得力干将闹辞职，你该怎么办
上一篇 / 下一篇 2007-04-19 18:48:13 / 个人分类：人员管理
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评论( 90 )
TAG: 人员管理
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jell
发布于2007-04-19 19:09:09
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问清理由，在这个基础上建议做下：
如果是因为找到了更好的发展环境，我想你应该成人之美，毕竟积极向上是一每个正常人的心态。
如果是因为工作上的一些问题，我想作为上司的你有责任和他进行一次轻松的交流，问清原因帮助化解。
如果是在工作以外的一些因素（比如家里的事），我想你同样有责任帮助解决，千军易的，一将难求。
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hjyhjy
发布于2007-04-19 19:26:32
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很遗憾哦
呵呵,我觉得应该尽力留!!
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everxiaoli发布于2007-04-19 19:49:21
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3楼说的真好！
千军易得，一将难求！
那个“对”的人，不易得到！
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rick2008
发布于2007-04-19 20:00:52
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如果是因为待遇问题，你的得力干将觉得自己薪水太低了，楼主建议怎么处理？
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hanfei123
发布于2007-04-19 20:07:50
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你要好好检讨一下了.跟他谈谈一下吧!根据TS要求,要特殊监控!
[ 本帖最后由 hanfei123 于 2007-4-19 20:10 编辑 ]
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jack.cai发布于2007-04-19 20:16:13
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个人认为还是同意离职，既然已经提出了辞职，即使再留下也会使心中产生阴影，很难作后面的工作了。但是作为上司要弄清楚下属辞职的原因，一方面检讨自己，另一方面提高自己的管理下属的经验和意识。
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jason.xiao发布于2007-04-19 20:19:00
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很想听一下老道专家见解，现在正在痛苦中啊
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yuxintian发布于2007-04-19 20:52:28
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同意离吧!!!!!!
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h3619226
发布于2007-04-19 20:55:47
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人往高处走,如果他有更好的发展,也没有必要执意挽留.
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plm_3
发布于2007-04-19 20:55:53
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那也不一定！认识老的好，东西时新的好！向你提出辞职，我觉得还是三楼说的，先把原因分析清楚！
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qincheng1119
发布于2007-04-19 21:06:43
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楼主用的是“闹”字~~~
是否已经到了无法挽留的地步了？
如果是，祝福他吧，希望他以后能有好的发展。
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lf9105
发布于2007-04-19 21:16:59
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闹的话 估计就是有什么不满吧 多沟通下 解决问题是最实际的 还是3楼的那句话 千军易得 一将难求!
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ldr
发布于2007-04-19 21:17:09
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只是牢骚的要走,问问理由吧!
真是要走,问问自己吧!
薪水?机会?升职?~~~~~~~~~~?
这里没有你要的答案,答案其实在你的心里!
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无可奈何
发布于2007-04-19 21:25:39
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l了解情况，对症下药。
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aey227发布于2007-04-19 21:34:38
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我上个老大要是有大家说的这么想的就好了,害的我白干了17天,还一半终奖没领,直接损失3K多
后来自离的............
奔波了了一个月
新的工作有东西学,还比以前每个月多1K多
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panximei
发布于2007-04-19 21:58:42
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我是找他们谈话,问清楚什么原因,后再做出决定,但是我下属有好几个跟我辞职我都挽留回来了,而且现在还做的更出色
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hunter_001发布于2007-04-19 22:06:02
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谁都有权利做出自己的选择，找他谈是肯定的
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wsrzf
发布于2007-04-19 22:13:47
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老大洗脑吧 ，找出要走的原因，对症下药，得力的助手难求！
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qubin8512
发布于2007-04-19 22:34:04
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由于社会的原因，辞职很正常，也很普遍
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futurepower发布于2007-04-19 23:32:21
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我觉得可以从两个方面来考虑：
- 就是以一个同事，上司的角度，那么尽量分析原因，寻找方法来留住，并且在此激发他的信心。。。
- 另外一个是以朋友的角度，如果他有更好的啊发展，这里也不可能提供，那就让他走。。 那是为他好
我是这样的，我也遇到了这样的案例
