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2008-07-21 11:59:09 / 管理杂谈
我们公司是做汽车零件的,近来一段时间,经济不景气导致公司开始裁人了,并且根据近段时间媒体的公布,到9、10月份可能会更加困难,大家来谈谈你们公司现在怎么样了?
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2008-07-21 08:25:14 / 管理杂谈
如题,有个下属跟自己三年了,半年给加了工资,但是最近又要求加工资,对待这样的问题,大家一般如何处理?谢谢!:)(俺的做法在69楼,欢迎大家拍砖.:) )[ 本帖最后由 wangxbjing 于 2008-7-23 09:16 编辑 ]
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2008-07-18 17:20:26 / 职场无忧
我公司在招安全主任一名,一日一名应试者来我司面试,经过深入的面谈,发现此人经历丰富,很符合我司之要求,可以后来发现其毕业证是假的(经上网查)而且从此人毕为证来看.17岁就上大学了.我晕...针对这样的情况,怎么办.现在人难招啊.好不容易碰到了有丰富经验的,各方面满足要求的,可是又来这一出.搞得我挺郁闷的.1\此人品德有问题,不要2\要此人以中专毕业来再次面谈.
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2008-07-15 11:03:41 / 职场无忧
2006-3-26日——2008-7-15日,经过2年多时间,终于还是离开这里了想想2年来,似乎收获颇微不进反退,要检讨自己了,偶面壁去。别理我(?
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2008-07-14 19:07:19 / 职场无忧
这两天工作的事太不顺心了,我们部门招聘了一个新的同事,本来很正常的事,但是很多事合起来想,我就不舒服了。新来的人负责的那块老大曾经和我提过,说这事还没有定下来,让我有空过去看看,能不能顶下来。可现在老大又招聘了一个人来负责这一块,经验方面也不是比我强多少,而且在一次安排工作中,给别人都分配了工作,包括新来的,而我却是什么也不用干,可能有人喜欢这样,或者羡慕!但是我不行,我还年轻,我不能过这样清闲的日子。而我现在的工作,和那个工作相比,一点技术含量都没有,我想,以我现在工作量,.
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2008-07-09 09:24:38 / 职场无忧
日复一日,工作再工作,竟不知工作为了些什么,有点迷茫,心累了!各位有没有这样的经历,该如何面对呢?
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2008-07-08 20:58:34 / 职场无忧
本来我的的风格是很平和的,但是看了某些以学历自居的高人的所谓"血泪史",忍不住想多嘴说几句.我们和您们正规学院的本科生是没的比.可也没有必要把自己的学历挂在嘴上当回事情吧?您怎么不和人家硕/博/海龟比呢?难道您这样的就是只能和"民工"或者大专生比?我,民办大专.06年毕业.自考也没过.现在是一家外资公司体系主管.工资也不好意思说.但我的手下有本科的.同事也有博士的.但我从没有怀疑过自己的能力.我知道我的学历低,但我那自己的能力来证明自己.希望以后大家说事情的时候能不能不要再动不动本科的来.
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2008-07-08 13:57:03 / 新手课堂
我們公司在去年8月份開始做QC080000體系,總經理為管理者代表,而我是幫他主導一切推行事宜從人員的培訓,文件的編寫到推行時的監督等).計劃12月底完成並通過認證的,但是由于我們公司是私企,我們的總經理(也就是老板)對這方面並不是看得很重,經常找一些借口推遲.在剛建立起文件後,准備頒發文件並實施時,停下來了,說等過了年再做吧!沒辦法,只好這樣了.但是過了年,因公司增加新的設備,安裝了新的生產線,總經理又說沒時間,待生產線完成後再推行,當生產線到5月底基本完工時,再向總經理報告,總經理(老板)說在看文件,等看完了覺得沒問題了再發.
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2008-07-08 13:01:28 / 管理杂谈
公司里来了一批货,数量为1K。品质部当时由于人手不足,没有对物料进行全检就入仓了,但是,后来要发出去加工对其一部分进行检验时,发现不良率还是挺高的。于是对这批产品进行的全检,品质部按电脑上查的数量和仓管员也提供库存的数量把物料从仓库里把所有物料全部借出进行全检且挑出不良品退回供应商。因为借出后未对物料进行点数,仓管员说还差15个,一口咬定是品管部弄丢的。最后,查其原因为:仓管员利用品管部的人员未对其数量进行点数的漏洞而少放了15个。真的不知道是谁对谁错呢?品管部的人员疏忽吧,但是仓管员有必要出这一.
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2008-07-08 11:35:38 / 资料求助
好久以前看到一个做米饭的bb案例,怎么搜索也找不到,有么有朋友知道的给个链接。。。
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