一.自我规范:

        1. 头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。 　　
　　2. 指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油尽量用淡色。
　　
　　3. 胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
　　
　　4. 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
　　
　　5. 女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

　　
二.工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
　　
　　1. 衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
　　
　　2. 领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
　　
　　3. 鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
　　
　　4. 女性职员要保持服装淡雅得体。
　　
　　5. 职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
　　
　　6. 在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。

　　
三.在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
　　
　　1. 站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
　　
　　2. 坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅

子放在应放的地方，然后再坐。
　　
　　3. 公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
　　
　　4. 握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或

年纪轻的，异性　 间应先向男方伸手。
　　
　　5. 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正

在讲话，要稍等　 静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：“对不起，打断你们的谈话。”
　　
　　6. 递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或

剪刀等利器，应　 把刀尖向着自己。
　　
　　7. 走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不能唱歌或

吹口哨等。在通　 道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
　　
　　8． 办公室严禁吸烟。
　　
　　9． 非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗。

　　
四. 正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
　　
　　1. 公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
　　
　　2. 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。
　　
　　3. 工作台上不能摆放与工作无关的物品。
　　
　　4. 公司内以职务称呼上司，同事间以张生、何工、卢师傅、赵姨、刘大姐、小杜等称呼，客户间以先生、小姐等相称。
　　
　　5. 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

　　
五． 正确、迅速、谨慎地打、接电话。
　　
　　1． 电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点

。未听清时，及时　 告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。
　　
　　2． 通话简明扼要，不得在电话中聊天。
　　
　　3． 对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容

简明扼要告诉接收　 人。
　　
　　4． 工作时间内，不得打私人电话。

　　
六．会客礼仪规范。
　　
　　1．接待工作及其要求：
　　
　　a 在规定的接待时间内，不缺席。
　　
　　b 有客户来访，马上起来接待，并让座。
　　
　　c 来客多时按序进行，不能先接待熟悉客户。
　　
　　d 对事前已通知来的客户，要表示欢迎。
　　
　　e 接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。
　　
　　2．介绍和被介绍的方式与方法：
　　
　　a 直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关

系上，可把本公司　 的人介绍给别的公司的人。
　　
　　b 把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。
　　
　　c 男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。
　　
　　3．名片的接受和保管：
　　
　　a 名片应先递给长辈或上级。
　　
　　b 把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的名字。
　　
　　c 接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询

问。
　　
　　d 对收到的名片妥善保管，以便检索。

　　一年前，d公司为北京某高科技企业创作的大版面、纯文字的形象广告，让我捧读再三，难以忘怀，不想该公司就近在咫尺。我当即提笔给d公司写了一封求职信，在信中提到了我当时拜读其大作时的情境及感受，表达了对公司的仰慕和加盟的愿望。该公司刘总经理在召见我时，给予了特别的待遇，但我仍须在四天之内完成他指定的一项课题并获得通过后，才能被录用。

　　在思索他给我布置的“作业”的同时，我也在考虑另外一个问题：如果到d公司不能如愿，我又该怎么办？既然想吃广告这碗饭，何不用广告进行自我推销？ 于是，我构思了这样一则平面广告：标题是“我要‘嫁’人”四个大字，任何人看到这一“征婚”广告，都会为这位“女士”的大胆而惊讶，并有兴趣看个究竟；广告正文分为“现时的我”和“期待的你”两小节，也与征婚广告的格式相吻合。但细看标题，“嫁”字是加了引号，“人”字只是英文advertising（广告）中“a”的一部分，后面的字母作了淡化处理，这样一来，标题又可理解为“我要嫁给广告”。广告界人士谁看不懂advertising呢？即使不明白，副标题“准广告人盼做广告人”也作了明确的提示。

　　我没有马上去上班，希望能有更好的机会。果然，y和h两家广告公司招聘适合我的职位，我把先前构思的广告样稿和个人资料寄去。两家公司一收到我的“作品”，相继打电话约我去面谈。我选择了y公司的广告文案职位，暂时结束长达28天的广州求职经历。 总结自己的求职得失，我认为要想引人注目，受到青睐，求职者应该注意以下几点：

　　瞄准尚未公开招聘的用人单位。意思是在需要增补员工的单位发布招聘信息以前，捷足先登，毛遂自荐。这一举动的最大好处，在于排除了公开招聘引来的大批竞争者，使你处于独一而突出的地位。此时用人单位考虑的是可否录用你，而不是考虑在冗长的名单上划掉你，成功率就大得多。 寻找到对方沟通的共鸣点。方法之一是在求职信中或面谈时，透露出对用人单位的了解和关注（不了解的可事先查访或查阅资料），并对其业绩给予得体的恭维，可以拉近双方的感情距离，产生强大的亲和力。

　　切记，不着边际、过度的恭维，就是肉麻的献媚，定会弄巧成拙。也许我的体验不具有普遍性，因为广告公司是“外化”企业，公司作品要通过大众媒体广为传播，相对容易了解；但上述总结对所有求职者仍然有益。 以新颖、独特的方式吸引、打动对方。唯有这一点无明显的规律可供提炼和借鉴，创意是多维的、无限的，极难掌握而又极其重要。

　　我的自我推销广告是一系列的偶然催生的，也算不上一件像样的作品，它却收到了实效。不管你应聘哪个行业，如果对方发现你有创意才能，你是不会轻易被漏掉的。 待对方消化你的文字材料后再去面试。文字材料是求职者预先精心设计的，详略取舍全由自己安排，它实际上引导着面试主持人向有利于求职者的方向交谈和提问。如果面试主持者未详阅文字材料，就等于求职者放弃了这一引导机会。对于风度及言谈欠佳的求职者，如果急迫地去面试，无异于故意将自己的短处袒露给人看。因此，掌握好面试时间尤其重要。

注:以上为一同学的求职经历.

十句谨言

第一句 如果我们之间有1000步的距离，你只要跨出第1步， 我就会朝你的方向走其余的999步

第二句 通常愿意留下来跟你争吵的人才是真正爱你的人

第三句 付出真心才会得到真心，却也可能伤得彻底， 保持距离就能保护自己，却也注定永远寂寞

第四句 有时候不是对方不在乎你而是你把对方看得太重

第五句 朋友就是把你看透了还能喜欢你的人

第六句 就算是believe中间也藏了一个lie

第七句 真正的好朋友并不是在一起就有聊不完的话题， 而是在一起就算不说话也不会感到尴尬

第八句 没有一百分的另一半，只有五十分的两个人

第九句 为你的难过而快乐的是敌人 ，为你的快乐而快乐的是朋友，为你的难过而难过的　 就是那些该放进心里的人

第十句 冷漠有时候并不是无情，只是一种避免被伤害的工具

工作了,有同事了;有上司了;不久后,就有下属了;做销售的有客户了; 做采购的有厂商了; 一堆一堆的人际关系,有很多时候,就在酒桌上谈成了. 但酒桌上的一些小道理,你懂吗?

一，如果自己不能喝，丫就别开始第一口，自己端着饭碗夹了菜一边吃着去。

　　 第二，如果确信自己要喝，就别装墨迹，接下来就是规矩了。

　　 规矩一，酒桌上虽然“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”但是喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。

　　 规矩二，韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。

　　 规矩三，领导相互喝完才轮到自己敬。

　　 规矩四，可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你丫是领导。

　　 规矩五，自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。

　　 规矩六，自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大肚。

　　 规矩七，自己职位卑微，记得多给领导添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。

　　 规矩八，端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的做人？

　　 规矩九，如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。

　　 规矩十，碰杯，敬酒，要有说词，不然，我tmd干吗要喝你的酒？

　　 规矩十一，桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。

　　 规矩十二，不要装歪，说错话，办错事，不要申辩，自觉罚酒才是硬道理。

　　 规矩十三，假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添，不要傻不垃圾的去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办？

　　 规矩十四，最后一定还有一个闷杯酒，所以，不要让自己的酒杯空着。跑不了的～

　　 规矩十五，注意酒后不要失言，不要说大话，不要失态，不要吐沫横飞，筷子乱甩，不要手指乱指，喝汤噗噗响，不要放屁打嗝，憋不住去厕所去，没人拦你。

　　 规矩十六，不要把“我不会喝酒”挂在嘴上（如果你喝的话），免得别人骂你虚伪，不管你信不信，人能不能喝酒还真能看出来。

　　 规矩十七，领导跟你喝酒，是给你face，不管领导怎么要你喝多少，自己先干为敬，记着啊，双手，杯子要低。

　　 1、不要主动出击，实行以守为攻战略；

　　 2、桌前放两个大杯，一杯放白酒，一杯放矿泉水，拿小酒盅干杯，勤喝水，到酒桌上主客基本都喝8分醉时，可以以水代酒，主动出击；

　　 3、干杯后，不要马上咽下去，找机会用餐巾抹嘴，把酒吐餐巾里；

　　 4、上座后先吃一些肥肉类、淀粉类食品垫底，喝酒不容易醉；

　　 5、掌握节奏，不要一下子喝得太猛；

　　 6、不要几种酒混着喝，特别容易醉；

　　 7、领导夹菜时，千万不要转酒桌中间的圆盘，领导夹菜你转盘是酒桌上大忌

　　 8、喝到六分醉时，把你面前的醋碟中的醋喝下，再让服务员添上…

该出手时便出手！永远不可能有100%把握！！条件差不多就要大胆去干，去闯出自己的事业，不要犹豫，不要彷惶

昨晚梦见外婆了......外婆走的那年我十二岁.

可能是自己觉得压力大了,来自各方面的压力都很大,所以梦里头想找个人疼疼我.

不过男人么,没必要把压力表现出来.

加油!

尽管这句话听多了有点腻,但还得不停地说!

鸣人站在树梢上的这个画面一直在我脑海里激励着我.

不服输的劲头,渴望自己变的更强的信念,

计量基础理论知识

1.1 测量方法分类
　　在实际工作中，可按不同的特征分类，主要包括以下几类：
　　1.1.1 直接测量与间接测量
　　直接测量：测量有关量，并通过一定的数学关系式求得欲测量之值。例如有一种铁路轮工件尺寸。
　　特点：直接测量的测量过程简单，其测量准确度只与这一测量过程有关；间接测量的测量准确度不仅取决于有关量的测量准确度，还与计算的准确度有关。间接测量通常用于直接测量时其准确度得不到保证或由于被测件结构限制或测量器具限制而无法进行直接测量的场合。
　　1.1.2 绝对测量和相对测量
　　绝对测量：是指被测量和标准量直接比较后得到被测量绝对值的测量。例如：千分尺测量工件尺寸。
　　相对测量（比较测量）：是指被测量和标准量进行比较后只确定被测量相对于标准量的偏差值的测量。例如轴承检测仪的环规测量就是利用比较测量法来进行的。
　　特点：相对测量时，仪器的零位或起始读数常用已知的标准量（例如量块的尺寸）来调整，仪器读数装置仅指标出被测的量对标准量的偏差值，因而仪器的示值范围大大缩小，有利于简化仪器结构，提高仪器示值的放大倍数和测量准确度。
　　1.1.3 接触测量和非接触测量
　　接触测量：测量装置的敏感元件（测头）与被测对象表面发生机械接触的测量，存在机械作用的测量力。为了保证接触的可靠性，测量力是必要的，但它可能使测量器具或被测对象产生变形，从而造成测量误差，尤其在绝对测量时。对于软金属或薄结构易变形的被测对象，接触测量可能因变形造成圈套的测量误差，也可能划伤被测对象表面。
　　非接触测量：测量装置的敏感元件与被测对象表面不直接接触的测量，因而没有机械作用的测量力。此时，可利用光、气、电、磁等物理量使测量装置的敏感元件与被测对象表面联系。例如干涉显微镜测量表面粗糙度、万能工具显微镜影像法测量均属于非接触测量。
　　1.1.4 单项测量与综合测量
　　单项测量：对多参数的同一被测对象上的各被测量分别测量。例如分别测量螺纹单一中径、螺距、半角等。这类方法一般用于量规的检定、工序间的测量，或为了工艺分析、调整机床等目的。
　　综合测量：对被测件的与多个单项参数有关的综合参数所进行的测量。例如用螺纹量规测量螺纹作用中径。
　　1.1.5 静态测量与动态测量
　　静态测量：在测量过程中，被测的量或零件与敏感元件处于相对静止状态。
　　动态测量：在测量过程中，被测的量或零件与敏感元件处于相对运动状态，或测量过程是模拟零件在工作或加工时的运动状态。
　　试验室中的测量一般属于表态测量，而在线测量一般均属于动态测量。动态测量怀被测量的实际运用状态更接近，更有实用价值，但不易实现。
　　以上测量方法分类是从不同角度考虑的。对一个具体的测量过程，可能兼有几种测量方法的特征。具体的测量方法的选择应考虑零件的结构特点、准确度要求、技术条件及经济效果等。
　　1.2 测量误差来源
　　测量误差基本分为系统误差、随机误差。一般从测量装置、环境条件、人员及测量方法等四个方面分析。
　　1.2.1 测量装置误差
　　①标准器误差：标准器是提供标准量值的器具，如量块、标准电池、标准电阻、标准量规等。使用它们的量值和它们自身表现的客观量值之间有差异值，或者在没胡满足约定真值所需要的条件下复现出某个与约定真值的差异值，这些值即标准器误差。
　　②仪器误差：仪器是指将被测的量转换成可直接观测的指示值或等效信息的计量器具。有时可分为转换系统、传输通道和指示系统等，如天平、电桥等比较仪，温度计、秒表、检流计等指示仪器。它们引起仪器误差。
　　③附件误差：为测量创造一些必要条件，或为使测量方便进行的各种辅助附件均属测量附件，如电测中的转换开关及电源、热源、联接导线等都会引起附件误差。在测量中此部分的误差很小，或以忽略。
测量装置误差有各种表现形式，例如：等臂天平不等臂，量具分度分划质量不好，量块测量面的平行度及平面度误差，由于零件联接间隙产生的隙动等等。这些误差大部分是由于制造工艺和长期使用磨损引起的，属于结构性误差。
　　仪器在使用时没有调整到水平、垂直、平行等理想状态，应当对中的未能对中，方向不准等等，这些属于使用调整性的误差。
　　1.2.2 环境误差
　　由于环境因素与要求的标准状态不一致及其在空间上的梯度与随时间的变化引起的测量装置和被测量本身的变化、机构失灵、相互位置改变等引起的误差。这些因素和温度、湿度、气压（引起空气各部分的扰动）、震动（大地微震、冲击、碰动等）、照明（引起视差）、电磁场等有关。
　　1.2.3 人员误差
　　测量人员生理差异和技术不熟练引起的误差。测量者生理上的最小分辨力，感觉器官的生理变化，反应速度和固有习惯引起的误差。如记录某一信号时，测量者滞后和超前的趋向对准标准读数时，始终偏左偏右、偏上或偏下。常表现为视差、观测误差、估读误差和读数误差等等。
　　1.2.4 方法误差
　　由于测量方法或计算方法不完善引起的误差。
　　1.3 测量方法的选择
　　由于任何测量方法都存在测量误差，因此合理地选择测量方法是保证量值正确传递、保证产品质量、提高经济效益的重要措施。选择一个能适应被测对象需要的正确测量方法，需同时考虑测量方法的准确度指标和经济指标。

1.3.1 准确度原则
　　测量方法误差决定着测量的准确度，而测量方法允许误差的大小则主要取决于被测对象的准确度要求。
从规定的最大实体尺寸和最小实体尺寸分别向被测对象的允许误差范围内移动一个安全裕度（A）来确定验收极限（见图2-1）
　　安全裕度（A）由被测对象的允许误差范围确定。可见，安全裕度上就是被测对象对测量方法提出的准确度要求，即测量不确定度u的允许值。因此，对规定范围内的被测对象尺寸的测量检验，应使测量不确定度u小于或等于安全裕度A。安全裕度A值由被测对象的允许误差值的大小来确定。如表2-1。
　　表2-1 安全裕度及计量器具不确定度允许值
工件公差        安全裕度A        器具不确定度U=0.9A
大于        至               
0.009        0.018        0.001        0.0009
0.018        0.032        0.002        0.0018
0.032         0.058        0.003        0.0027
0.058         0.100        0.006        0.0054
0.100         0.180        0.010        0.0090
0.180         0.320        0.018        0.016
0.320         0.580        0.032        0.025
0.580         1.000        0.060        0.054
1.000         1.800        0.100        0.090
1.800         3.200        0.180        0.160
　　安全裕度A相当于测量中总的不确定度，它包括计量器具的不确定度u1(u1=0.9A，是选择计量器具的依据) 和由温度、被测对象形状误差及接触测量时的压陷效应等因素引起的不确定度在一般情况下，采用常用计量器具进行测量时这几方面的误差都不进行修正，且测量多为一次测量。
　　选用计量器具时，所选计量器具的不确定度应等于或略小于表2-1中的u1值。
在计量器具的准确度中存在两种情况：一种是已经对测量极限误差作了明确规定，这就应使测量方法的极限误差小于或等于允许的测量极限误差；另一种情况是仅规定计量器具的允许误差，这时为了使测量误差不明显影响测量结果，测量方法极限误差应取器具允许误差的1/3至1/10。
　　1.3.2 经济原则
　　一个正确的测量方法除了应满足被测对象的准确度要求外，还必须是低成本的、容易实现的。例如：测量应有一定的效率，计量器具结构简单可靠、操作方便、容易维护，测量和辅助工作的时间应短，测量者的人数要少而且对技术水平和熟练程度要求尽可能低些。
　　1.4 计量器具的选择
　　选用计量器具需综合考虑准确度指标、适用性能和检测成本三方面的要求，要经济可靠。其中准确度指标是选用计量器具的主要因素。
　　在选择计量器具时，既要考虑计量器具的计量学指标，又要考虑经济学指标。为此，必须遵循以下几条原则。
　　1.4.1 计量器具的测量范围及标尺的测量范围，能够适应被测对象的外形、位置，被测量的大小以及其他要求。
　　计量器具的示值误差、稳定性、回程误差等也是选用计量器具的因素。如果被测量对稳定性或回程误差有要求时（如测跳动、形状误差等），应根据要求选择相应的计量器具。
　　1.4.2 按被测对象的尺寸公差来选用计量器具时，为使对象的实际尺寸不超出原定的公差尺寸范围，必须考虑计量器具的测量极限误差而给安全裕度，按对象极限尺寸双向内缩一个安全裕度数值得出验收极限，按验收极限判断对象尺寸是否合格。
　　1.4.3 按被测对象的结构特殊性选用计量器具。
　　如对象的大小、形状、重量、材料、刚性和表面粗糙度等都是选用时的考虑因素。对象的大小确定所选用计量器具的测量范围。对象的材料较软（如铜、铝），且刚性较差时，就不能用测量力大的计量器具，或只好选用非接触式仪器。对象太重就不应置于仪器上测量，反而应该考虑将仪器或量具置于对象上测量等等。
　　1.4.4 被测对象所处的状态和测量条件隔壁是选择计量器具时的考虑因素。很显然，动态情况下的测量要比表态情况下复杂得多。
　　1.4.5 被测对象的加工方法、批量和数量等也是选择计量器具时要考虑的因素。
　　1.4.6 对于单件测量，应以选择通用计量器具为主；成批的测量，应以专用量具、量规和仪器为主；大批的测量，则应选用高效率的自动化专用检验器具

七点十分，我打手机给她：“你准备上班了吗？”
　　她笑道：“是呀！”
　　我的语气有些哽咽：“雯 ......对不起！”
　　她楞了一会儿：“为什么向我道歉？”
　　我解释道：“没事！”
　　她紧张地说：“小浩，你......”
　　不等她的话问完，我即刻断线。
　　中午十二点十分，我拨电话至她的公司，她情绪激动地道：“你的手机为什么不开？”
　　我支吾地道：“对不起......”
　　她又道：“你为什么要寄支票到公司给我？”
　　我道：“雯，我真的很爱你。”
　　她提高了音量：“你想分手就直接对我说，不需要付一大笔分手费！”
　　我沉默了几秒，挂了电话。
　　下午三点整，她接起电话冷冷地道：“你变心了吗？”
　　我转移话题：“伯父伯母在我这里。”
　　她讶然道：“你为什么约我爸妈出来？”
　　我只道：“我觉得我有必要向他们道歉！”
　　她深呼一口气，强忍着情绪：“你把我们的感情当作什么？”
　　我缓缓地道：“对不起，请你们原谅我......”
　　电话那方的她已然泣不成声，这次，换她挂了电话。
　　傍晚五点四十分，我的手机震动，我按下通话键：“你到家啦！”
　　她问道：“我爸妈呢？”
　　我内疚地回答：“雯，对不起！”
　　她吼着：“我不要听对不起！我只想知道为什么！”
　　我故作冷静地向她说道：“我向你的家人道歉，因为你是他们生命中的心肝宝贝，我恳求他们允许你嫁给我；我向你道歉，是因为我知道我不能没有你，可是我不太懂得照顾人，所以我盼望未来的日子你能陪着我，顺便照顾我。我身上仅剩的存款已经交给你了，新房的头期款我也付了，你爸妈正在帮我们挑家具。雯......对不起，请你嫁我！”
　　出乎意料地，她的态度突然变得极温柔：“小浩，你在那里？”
　　我满怀喜悦地说：“我在你家门外！”
　　事后，我如愿娶了雯。
　　不过求婚当天，也印证了另一件事--原来，被扫把打到头真的痛！

据荷兰通讯集团研究并权威认证，很多人都不知道大多数手机都有一个秘密功能：用手机的计算器，用24000除以96，计算结果屏幕就会自动显示机主的名字，很奇怪，很神奇的事情，至今手机生产厂商也未能破解其中奥秘

图一：这就是服务奥运的吉利TX4

图二：显然这个大家伙也引起了行人和游客的关注

图三：TX4的外观很强很吸引人

图四：TX4驶过奥运场馆

图五：Tx4里的美女乘客

图六：大气外观让TX4在车流中霸气尽显

问题描述：老公做研发类工作，平时经常加班，很晚回家，12点很正常，1点2点也隔三岔五的，最晚达到4：30.

目的：保证老公的休息时间和身体健康，尽量在点回家，这样也可以吃我做的饭（长胖效果很明显，嘿嘿）

目前解决问题小组人员只有我一个监督老公，具体实施办法以下都试过，但是没有效果。

1.告诉老公事情分轻重缓急，把重要紧急的事情做完，其他的先不急。----老公最后反馈：不急不重要的事情最后也是自己做，而且由于老公性格上的原因，感觉不做完不好意思下班。

2.自己每天估计多少点下班，按照自己预估时间准时下班。-----反馈结果：没有哪一次按照自己说的时间下班，原因是很多临时的事情突来，不得不完成。这其中有一个问题是老公自己不注意时间，往往到了自己说的时间还没下班，结果又有新的问题。

3.由于这种事情多次发生已经严重影响个人信誉和家庭生活的和谐，故要求老公写保证书，确保自己的人格。------结果一如往常。

4.在自己承诺下班的时间提前半小时到老公办公楼下等他，结果时间到了说马上下来后我又继续等到一小时打电话催才下楼。

其实老公也知道自己很对不起我，但是用他的话来说，生活需要打拼，事情需要做完。真的很无奈。

也许大家可能要问，为什么不换工作呢？也经常想这个问题，一是如果到上海，北京等地，我们可能就要分开，这是不愿意面对的。因为我周末要在苏州上课，加上工作也刚开始有起色，不想再从头开始。另外如果在苏州这边找，一来研发类的工作很少，再者即使是园区，工程师类的年薪也不会超过8万，工作3年的经验人家也不会找你去做主管的（一般好点的公司5年8年以上工龄的工程师很多）。

这是愁人呀，各位大侠有没有其他更好的办法来解决这个问题呢，先谢了～～～

最近吃农家饭时吃到的辣酱的颜色和味道都很淡，不像添加了苏丹红等添加剂的样子，决定在项目完成后买点带给老爸他们吃。

今天到一家小杂货店买辣酱，老板是个样子极为朴实中年人。摆着几个单瓶标价7.5元，我想一盒六瓶应该是45元，跟老板划价42元，老板不同意，说少了48不买，一开始我以为自己听错了，呵呵，到最后才知道老板认为整盒买是带包装盒的，所以要多加3块，老板极为坚决，45元也不卖，最后还甩了一句：爱买不买，我只能往外走，不过我还是非常希望他喊我回去，48就48嘛，结果人家都不再看我一眼。

回来跟同事说，同事认为是老板在蒙我，我觉得不可能，现在农村人蒙城市人的主题是绿色，尽管他们拿出来的可能是不久前才喷过农药的水果或是不符合标准的产品，应该不会在数字上搞啥把戏。

他自告奋勇去摆平那个老板，结果还是用48买的，不过他把事情的原委搞明白了，老板认为整盒买把那个不咋漂亮的包装盒带走了以致于减少了他卖废品的收入，这是我老人家多年来见识的最不可思议的经营理念。

晚上请几位同事会餐，没有找114订餐，而是翻出以前吃饭留下的名片，随便选了一个名字比较动听的客户经理联系，声音也很动听。等我们到了饭店，她还跑来表示欢迎，一个让人很舒服的漂亮小丫头，呵呵，装做跟我很熟的样子，还赠送了两个小菜一个点心，虽然价格不过百元，不过令我们所有的人都很开心，连带着把我上午的不愉快清理了。

两种不同的态度，呵呵，超发显现了小杂货店老板独特，这样思维的人还是第一次遇到，对他凭借什么在支撑小杂货店特感兴趣，以后一定要找机会再去关照他。

写给刘翔的一封信

 小刘同志，

今天听说你受伤了，我感到很难过，和我一样难过的还有千千万万的翔迷，听你师傅说，你这些天一直在坚持！不过，难过归难过，以后的日子还长着呢！也不要太悲伤了！目前对你来说最重要的事情，养好伤！

这段时间是你压力最大的时候，也不能去怪谁，全国人民都看好你！此次奥运会又是家门口举行！拿一块金牌固然很好，但只要我们拼搏了，金牌没有拿到，也不悔！

天有不测风云，人有旦夕祸福！退出就退出吧！养精蓄锐，下次再战吧！

全国人民希望我们有一个健康的你，而不是希望一个拿了金牌，但伤痕累累的你！健康最重要，金牌再多，不如一身健康；

现在别想忒多了，好好休息吧！

祝你健康！

一个爱你的翔迷！

今天八月十九号,本来答应我今天可以办离职的又没有办成.

已经是一个月零十七天了.

请假在家休息.

再次答应我二十二号让我办手续.

我等着.

昨天回家的车上,直属领导问我事情办的怎么样了,我把情况描述了一下.

直属领导说Y就是欠揍,我说是的,这件屁事上耍了我这么多回,我已经忍无可忍了,再他妈骗我一次我肯定打他.

直属领导说,不管你有几个人动手,我不许你动手,我怕你吃亏.

 感动的我眼泪汪汪的啊~

小薇，今年七月毕业于北京的一所不错的大学，毕业前回到家乡上海，和许多同学一样经历了找工作的风风雨雨，在没有任何背景和关系可以依靠的情况下，也算是过五关斩六将吧，总的来说还算比较顺利。后来逐渐把目光集中在了两个含金量较高的offer上：一个是位列世界500强的美资著名船公司，另一个则是上海某较好的系统的公务员。最后，父母和男友一致强烈建议我选择公务员，也没太多犹豫，签了。（虽然我的大学同学都认为我属于比较开朗外向social的女孩子，可能更适合外企大公司的工作。）
工作到现在已经两个多月了，下面来谈谈我的收入情况。
先谈谈收入情况：

一、基本收入
月工资：1158.9，公务员发13个月工资，合计1158.9*13=15065.7
（转正后大约在1500-1600,）按1550合计1550*13=20150
月公积金（个人加单位）：212（少的可怜阿）合计212*12=2544
（转正后大概在250左右，合计250*12=3000
月奖金：1500（上海公务员第一年奖金是半薪）合计1500*12=18000
（转正后基数将变成3000）合计：3000*12=36000
第一年试用期基本收入合计：15065.7+2544+18000=35609.7
转正后每年的基本收入合计：20150+3000+36000=59150

二、补贴收入

此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：
每月饭贴：300，合计300*12=3600
每季度车贴：500，合计500*4=2000
元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000，合计2000*4=8000
每年的七、八、九月各发高温费500，合计500*3=1500
每年旅游费（报销）：2000
每年健身费（报销）：1500-2000，按1800计
全年全勤奖：6000
全年的补贴收入合计：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900
三、非现金福利
非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。