权力心如此之重的女经理！

这个月，部门人员的绩效考核我已经上报人事部了。可我这个经理啊，非要跑到人事部去，把绩效考核表重新拿回来修改，把我评的高点人员的改成低，低的改成高！靠，偏差就在五块钱，有必要这样做吗？而且下属人员按理是由我来考核的，因为工作由我监督。我感觉她权力心很重，事无大小都得参与，只要她没参与的，那就不行啦！原材料检测方法，交到她那审核，审核了一个多月还没审核下来！我想啊，可能会死在她手上了。说她老女人嘛，有不老，才27，怎么会对权力这么看重呢！我的考评，是要考虑下属的心理啊，每个月低的人都低，高的一直高，（声明：她对人的考评只是按感觉来的），靠，那样低的人有情绪，工作由谁来做，有不是很多钱，高的55，低的50，有这个必要嘛？真搞不懂。总结出一点，一切工作由她来搞，自己乐得清闲也好。