轻松跳槽获高薪的十大诀窍（转载）

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　　想换工作，有时候是“奇檬子不爽”！如果因为一时冲动，仓促决定，可能后悔莫及。因此，当你有换工作的念头时，要先冷静思考，究竟是陷于情绪低潮所产生的心理反射作用，或是现在的工作不合志趣，非得壮士断腕不可。6sigma品质网 Gcz3n J a0e

2I)]d p`Rq'O0　　上述两种南辕北辙的状况，跳槽的考量自然不同。如果是“奇檬子”问题，惟有戒急用忍，不要轻言作出开除头家的决定；若问题出在志趣上，不论是公司没前途、发展受限、工作环境恶劣，那就应该果断抉择，择良木而栖，寻觅更适合你发挥的工作环境。6sigma品质网vz+Q\*fGu*V

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g.r4_$Up0　　第一部曲：我俩没有明天！6sigma品质网[#[ Mm3g/v Q

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　　和老板分手的十个原因

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#ibE6K9Y6T tV0　　换工作的时候到了吗？其实不用卜卦，也不用占星，在工作作习中，早已露出端倪了。

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eIo%\[q5K*[P0　　下面的十个状况题，您可有类似的情况？

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E"R0　　1.在工作中的学习停滞，成长有限

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　　2.专业能力在这家公司无法发挥

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　　3.公司不重视员工知识、技能上的培训6sigma品质网ZZ;DH
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'Q-CfO^w\vN0　　4.对公司未来发展不具信心，觉得老板谈的未来都是在画大饼

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y!pY#pq0　　5.觉得工作付出与薪资福利不平等

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　　6.工作团队合作默契不佳

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"o\/fr\!T7Q0}yE0　　7.无法排解工作压力6sigma品质网v*|V^u[

RL!VQJ5}0　　8.不适任现在的工作，又无法转调其它职务

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BT*n&d"aI2z1p3D0　　9.有更好的工作机会等着我去6sigma品质网G}PF r

}1gz9p j?O0　　10看到老板的嘴脸就讨厌

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　　以上十点是员工和老板分手的主因，如果您回答的“是”很多，表示转职指数偏高，可以考虑换换工作；不过在作出决定之前，最好还是先以平静的心情，对自己未来追求的目标，作一个较周详的规画。如果您回答“否”很多，请继续在目前的工作上努力求发展。

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rAH{M0　　第二部曲：转换工作前的准备清楚自己的技能及专业知识

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#naqr/S.{i,\0　　打从下定决心，要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：6sigma品质网t(F~}+a?h/r`

@TNvmnk'Ek0　　1.我希望从事什么样的工作职务？

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q;v"M{0~c@h#K0　　2.这项工作职务需要何种技能和专业知识？我具备这些条件吗？6sigma品质网H/A%l#X2}'WWK7_V

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　　3.我要进入那一个行业？它是我所熟悉的吗？从那里收集到以上资料？

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　　4.在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？6sigma品质网Jl-z%\~ h4Q

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　　一般而言，你如果没有经济压力，可以尽早递出辞呈，稍作休息，专心为转职作准备；如果你有经济压力，不妨骑驴找马，但切忌“当一天和尚，敲一天钟”，现有的工作不能怠职，另外再利用更多的时间来充实自己，寻找工作机会，这样才不会两头落空。6sigma品质网 Uns4[z,H

QCJB~G0　　第三部曲：什么时候是提出辞呈的最佳时机？

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6p@3z4K%nT0　　一项商品从上架到成熟期，平均需要花一年或更久的时间，而转业的准备时间，虽然因人而异，但是每一位工作者都必须面临的挑战。

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　　对新鲜人而言，应就专业知识和技能再加补强，并侧重在就业信息的搜集，在半年内应可做好准备工作；但对转职者而言，牵涉的因素反而较为复杂，且差异性很大，其准备时间三、五个月不算短，一、两年不算长。每个想转职的人，经济背景、家庭环境、人际关系和工作条件都不一样，这些条件交互影响，其投入转职的准备时间，可能长短不一，但花个一年半载，是常有的事情。

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AFH`)}3?)s!\0　　如果你想换一份比较理想的工作，准备功夫下得愈深，成功的可能性就相对提高，因此建议转者在提出辞呈前，宁愿多花些时间做好转职准备，这样自然会水到渠成。

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　　第四部曲：别为了换工作而换工作找出自己最“优”的专长

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SS,cMz\Q0　　您是否很清楚自己想做什么？适合做什么？如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头，想换工作是一回事，将来要换甚么工作，则是一个严肃的问题。以下几个问题，不妨在夜深人静时，好好思量一番：6sigma品质网uo~)] \gc
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,eA4~g kOO0　　1.我有那些专业技能？例如：研究分析、带领团体、协调谈判、运作控制、精算……6sigma品质网zAVcQ)il}2a%e

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　　2.我的专业技能中那几项特别优于别人？6sigma品质网8LYsg qx

/@6EOki6v0　　3.我期望加强那些专业技能？怎么做？

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　　4.何种工作能发挥我最“优”的专业技能？6sigma品质网,Y)} g/NVL

K/r2e'q9Lg#Y3k [5]0　　5.这些工作那里有？如何找？6sigma品质网~5?!R-y7itMqJ

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　　当你深入了解自己的专业技能及可发挥之处，仍应充分收集相关信息，了解工作的背景、趋势，自己还需加强的地方，以及从事该项工作和自己习惯的生活型态是否能互相配合，并评估还有那些因素可能威胁你的事业目标，如家庭阻力、财务限制等。再整理出达成目标的步骤，这是转换工作前应作好的初步准备。

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　　第五部曲：人脉完全运用动员亲友团拉拢各种关系

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0s)zkS am?j*W0　　在你的工作历程中，一定建立了不少的人际关系，工作经验和事业周边资源。当想转换工作时，应该通通把他们拉进来，充分整合这些有利的支持系统，做为你的拉拉队、红娘团。6sigma品质网Z1D,rY3] Y ~h

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K4xw0　　第六部曲：换工作选老婆挑三捡四才得好姻缘

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　　选“新头家”像选男女朋友般，虽不在乎天长地久，在乎的却是曾经拥有过美好经验，能否伴你的事业生涯共成长！不论是职场新人或老手，“挑三捡四”是选择新头家的不二法门。

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　　什么是“挑三”？挑自己想要从事的工作，挑前景好、发展空间大的公司，挑“感觉对”的公司(试着用直觉感受)。6sigma品质网|/Qw:`S
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　　什么是“捡四”？比较薪资、福利，比较员工培训、教育训练，比较工作环境(例如办公环境的气氛、交通、周围环境……)，比较升等发展的可能。

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,DC%c;LO0TH0　　挑三捡四后，接着要搜集各方信息，对该公司的“家世背景”多方评比，选择最符合你理想的公司应征，锁定明确目标，再展开谋职行动，如此才能找到一个好的工作归宿。6sigma品质网Cz|F^;f;b|;?

{$R {F5X#rDX5|]0　　第七部曲：履历表完整填写内容为主创意为辅6sigma品质网KR&Q(f2z2|;|5P;Ku ^

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　　履历表是门面，真的很重要！由人事主管的过滤标准中可见一斑：人事人员在几十封的履历表中第一步先筛选掉资料不齐全的人，没写学经历、自传、个人资料不齐全都在优先剔除之列，可见内容清楚的重要性。

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　　若您是用自制履历表，可以参考人力网站履历表的项目，完整填写。若是购买现成格式的履历表，只要按照表列项目输入相关数据即可。6sigma品质网J+bZ:_!}1XdW

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　　第八部曲：成为面试高手有秘诀角色扮演揣摩心得

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Vo,]6[jiKf8p0　　每参加一次面试，就像参加一场由你担任主角的演出，彩排或角色扮演是上场前最重要的准备工作，面试前至少有三场戏码得事先排练：

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　　首先，搜集各种求职面试的信息，包括就业公司的讯息，在和雇主演对手戏时才能唱做俱佳。6sigma品质网II7On3lKtP,|/mEO

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K0　　其次，练习描述个人的兴趣、休闲，例如前一个工作中的心得、收获、最得意的事……等，你的说明可以让雇主更了解你。

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　　最后，准备好想问雇主的问题，藉由面谈一次了解清楚。不论是新手还是身经百战的老鸟都不能掉以轻心，经过上述的准备，面试也比较不会紧张。6sigma品质网oC(V.h,p

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　　第九部曲：谈薪水呒免惊争取高薪有撇步6sigma品质网-a'{%i?O2|#w+XLS

Rm3v;w[:|u'Ys"e(p0　　在和求职者面试前，主考官对薪资酬劳早有准备，通常他们会从较低标准谈起，这时，“薪水拔河赛”开始了！该如何让主考官了解你不只这个价码，心甘情愿付你较多薪水，请谨记以下五点，再进一步商谈薪资：6sigma品质网 |7B'n7T#CV-F8]9Q*H

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]3oP0　　1.他没说要录用你前避免谈薪水，这样可以避免落入雇主用薪水过滤求职者，你提出的薪水太高不被录取，太低又对不起自己。

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u8YO*qT0　　2.面试前对你需要的薪水先有个底，如此就可以知道底线在那里。6sigma品质网s0M:uBKdes

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n;n0　　3.面试前先了解想从事行业与职务的行情，若能知道该公司的薪资状况就更好了。6sigma品质网%d1h`/K(o3A

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　　4.不要主动提出你希望的数字，先提出的人通常是输家。把这个投球的机会留给对方，再临场应变是接，还是不接。6sigma品质网A4k%T M&I-T?y

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k0　　5.对工作职务未充分了解前，绝不谈薪水，否则领的薪资不符合工作内容，对公司及个人都会有潜在杀伤力。

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　　第十部曲：面试考题完全掌握准备妥当轻松应对

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　　首先，对方可能会问你选择该公司的理由为何？你当然要列举该公司吸引人的条件，并可进一步表明此份工作可活用自己的专长。

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　　对方还可能要你说明之前的工作内容，最好能具体说明工作的内容及任职年资，在其位所扮演的角色，最好可以一并说明实际成果。

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qzZ3CZ3b1]0　　如果对方问你希望什么样的职种？此时千万别回答“什么都可以”，必须有所选择，否则会让人感觉你求职动机不够强烈，而且无法掌握你的能力与职务。6sigma品质网+] aQaH S+P Fk

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fyz8Wo9b)eu z0　　这些问题其实可以自己先行模拟，只要静下心来多想想，应该可以猜出十之八九，毕竟对多数企业来说，他们要找的人就是专业、符合他们工作需求的员工或主管，只要朝这个方向思考，就可以轻松应对即将到来的面试。 6sigma品质网k/B8r"G*[Tvf