推行6Sigma ，谁来给人才买单

每次培养一批人，

这批人以为学会和希望加薪，但不能满足时，就离职了！

越是大学毕业新生，这种思想越重，自己越来越厌倦这些大学毕业的新生，

将第一家公司当做跳板，希望可以获得很多，再没有给公司带来任何回报中离开！

推行6SIGMA ，同样遇到这样的问题，谁来为这些人才买单？

公司没有这个机制，培养的大学生带着负义的神态离开，寻找下一家。

不想给人培训什么了，也许选择一个小的团队，在公司外参加团队，提升自我是最好的方式了。