【请教】如何证明你为公司创造了很大的价值？
上一篇 / 下一篇 2008-03-14 10:04:31 / 个人分类：前途光明
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评论( 47 )
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ningbofob
发布于2008-03-14 10:19:16
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看你处在一个什么样的位置,以及你处在一个什么样的企业!
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天南海北
发布于2008-03-14 10:26:19
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现实就是这样,明明是自己干的,功劳都是领导的,
但跟领导争功没有什么好结果
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joycarrier
发布于2008-03-14 10:38:11
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如果真如楼主所说完成了很多高难度的任务，那么相信自己也有提升
何必每次功劳都要争？要有平常心
时刻想着如何证明自己创造了多少价值的人
哪里有时间和精力来创造价值?
且还要提防同事和领导抢功，累啊
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winnerwu
发布于2008-03-14 10:43:58
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这个个人是认为没有什么可衡量的,有别人评价吧
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joycarrier
发布于2008-03-14 11:14:51
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QUOTE:
原帖由 winnerwu 于 2008-3-14 10:43 发表
是啊，公道自在人心
这个个人是认为没有什么可衡量的,有别人评价吧
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victor2008
发布于2008-03-14 11:24:07
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其实很多时候看你如何做人了，从论题中可以看出，做事没有，做人还是有欠缺的，因为你的上司没有为你争取什么，你再多的价值，都不会体现在最高层眼里！
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oceanqhy
发布于2008-03-14 11:37:05
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如果楼主在大公司给你建议:你的功劳一定要自己去挣取了,至少要在你上司面前要表一下自己的功.在大公司上下等级比较严格,不论有没有功都要说自己有功,总之就是要表现自己,这样才能给上面更大的领导注意到.
如果在小公司就好办多了,跟公司最大的头也是经常见面,就不用这样,只要做好自己的工作,工作中做出点彩就可以,就会引起大头的注意了!
总之一句话:要善于表现自己!分时机\场合\地点\人物.
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hbcrnz发布于2008-03-14 11:39:04
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工作不能一味的埋头苦干,当你做出成绩的时候你就得表现出来,让你的领导知道你做出了成绩,不然很难会有发展的.
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victor2008
发布于2008-03-14 12:08:42
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回复 8#oceanqhy 的帖子
有道理，多和上司沟通，是职场上很重要的一课！
懂得表现自我，可以让自己职场上少走弯路！
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ice_wang
发布于2008-03-14 12:26:26
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這是上司的問題.於我所在部門相當嚴重.
一個是自私, 不找案子分享下屬執行.還罵大家無能,一人拍馬升職,其余人照舊
一個是無能,只有扣薪的權力,沒有加薪的權力. 組織能力極差..整天就是問,要求重復性統計無意義資料,自已卻給不出任何執行方向.
再有強的個人業績也報不上去..怎麼考核.完全不公平 ..整個部門被搞得灰頭灰臉.
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xiaozhonghua发布于2008-03-14 12:33:21
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其实人都是这样的。
认为自己的功高盖主，意气风发。
但是就现实的问题来说，我们能创造成绩，很大部分也要归功与领导对你的支持。
领导也是会认识到你的重要。
我们需要适当的提出我们的要求（工资，级别，奖金等）。
先沟通再说，但是千万不要让你的领导产生你想夺取他的成果的意识。
人都是有保护意识的。
假如领导小气点，那你就混不下去了。
假如领导大气点，但你以后也没这么好的机会了。
不要让他感到威胁，要让他感觉你的价值，愿意为你争取才是关键。
否则那就之后一条路可走，自己做老板拉。
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victor2008
发布于2008-03-14 13:14:03
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回复 12#xiaozhonghua 的帖子
哈哈，如果领导真的起到他有应有的作用，相信我们做质量人就很容易做事了，实际上不是啊！当你的能力超过对方的时候，要么选择离开，要么把他推倒前面，最后一条路，让他离开！有能力做事，就应该有心去争取自己该得到的。
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joycarrier
发布于2008-03-14 15:27:32
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QUOTE:
原帖由 victor2008 于 2008-3-14 13:14 发表
不要老是说老板不重视质量
哈哈，如果领导真的起到他有应有的作用，相信我们做质量人就很容易做事了，实际上不是啊！当你的能力超过对方的时候，要么选择离开，要么把他推倒前面，最后一条路，让他离开！有能力做事，就应该有心去争取自己该得 ...
问题是你如何让老板来支持你
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dongwancui
发布于2008-03-14 15:32:19
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回复 3#天南海北 的帖子
想办法自己做领导,这样就没有人和你争功劳了
!开个玩笑!
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香川群子发布于2008-03-14 16:29:31
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回楼主，毕竟你不是老板。
你忘了非常非常重要的一条老板原则。
对下属的薪资决定和职位升迁，其实不是由功劳和表现唯一决定。
而最主要的是现实的实际需要。
想象你自己就是老板，
如果有个岗位A，市场上很容易找到1000元就愿意干的人，
那么，即使来了一个能力和表现超好的人（有5000的能力），
你会因为他的能力和表现好而主动给他加薪哪怕只加到2000吗？
答案是：不会！
如果他要走，我马上1000元找别人来干。
反之，岗位B，市场上正好找不到愿意来干活的人，
哪怕那项工作其实只值1000元，你也会很爽地掏2000甚至3000招人来的。
就像马克思的剩余价值学中分析的那样，
老板给你的工资，并不体现你的价值，
而仅仅是能够让你活下去为他干活的最低工资水平，
具体地，这个最低工资水平，
还受到特定的劳动力市场中，
根据行业的能力要求不同，
以及特定市场该岗位的供需状况，
而达到一定的工资水平的。
即如果研究生数量远远多于专科生，
而他们谁都不能干或不愿干某个专科生的岗位时，
这个专科生的岗位工资，可以高于研究生。
（现实中不太出现这种情形，仅仅因为研究生会放下架子去干那样的活）
而由于研究生能干的专业活，大量本科生无法胜任时，
造成了研究生工资水平比本科生高的现实。
总之，表现好贡献大并不是加薪升职的必要条件，
只有老板怕你离开，或担心你的工作无人可替代时，才会给你加薪升职。
不过，楼上有人说得好，
工作做好了，是自己能力的提升和价值的提高。
至于这个提高了的价值能否体现，则另当别论。
最简单的，当然是跳槽以寻找适合自己提高了能力的工作。
努力工作
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grassroot发布于2008-03-14 16:50:10
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自己的痛只有自己最懂.得到的往往与付出不成正比,但工作还的做啊!
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bodaosjf2
发布于2008-03-14 20:02:47
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须交有道之人，莫结无义之友。只饮清静之茶，不贪花色之酒。且开方便之门，却闲是非之口:
你能为BOSS解决问题,他不会亏待你的,如果亏待你,在他手下留情吗?
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bodaosjf2
发布于2008-03-14 20:06:42
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QUOTE:
原帖由 香川群子 于 2008-3-14 16:29 发表
引用,我越来月佩服你了MM!
回楼主，毕竟你不是老板。
你忘了非常非常重要的一条老板原则。
对下属的薪资决定和职位升迁，其实不是由功劳和表现唯一决定。
而最主要的是现实的实际需要。
想象你自己就是老板，
如果有个岗位A，市场 ...
实际上我门还处在资本积累期,不能光看MONEY,要看有无机会锻炼自己,BOSS给你机会吗?
我们最却机会啊还有人顶着
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jefferson发布于2008-03-14 20:33:10
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victor2008 我很崇拜你的说!!!
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victor2008
发布于2008-03-15 16:38:50
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回复 14#joycarrier 的帖子
老兄: 我可没有说老板不重视质量啊,
而是说老板重视质量的方法要改改了!
