确保快速切换(SMED)的理论
上一篇 / 下一篇 2008-03-19 10:22:11 / 个人分类:随意就好
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评论( 35 )
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Eddyzhang
发布于2008-03-18 15:36:22
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沙发我先坐...............................
其实在实际的工作推进中,远远不止上述那么点问题点,更多的还是需要推进担当在工作中遇虎喝酒过岗、逢雨卷袖过河!
[ 本帖最后由 Eddyzhang 于 2008-3-18 15:38 编辑 ]
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frankeywang
发布于2008-03-18 16:17:39
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快速切换?老板心疼呀!工程部门要多少投资呀?
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victor2008
发布于2008-03-18 16:25:39
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初期的导入, SMED应该是利用现有资源来进行,以改善的获得的收益进行下一步改善,如此以战养战,老板也喜欢,推行起来的阻力也小一些。
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phlpanda
发布于2008-03-18 16:28:40
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去饭店点菜的例子并不十分适合SMED,它更像是在说Lead Time。
准备时间只是常规理解的切换的瓶颈。很多企业内外部时间不能很好的进行区分,就已经造成了大量的浪费了。
后面的几个步骤还是很不错的。区分内外部时间,优化内部时间,优化外部时间。。。后面还要再补充一点信息流控制。。。。
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phlpanda
发布于2008-03-18 16:30:03
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QUOTE:
原帖由 frankeywang 于 2008-3-18 16:17 发表
也不见得所有的SMED都需要投入大量的切换设备。有时候一些“小花招”就能够收到不错的效果了。。。
快速切换?老板心疼呀!工程部门要多少投资呀?
还要学会蛊惑老板阿,哈哈哈哈。。。。
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bodaosjf2
发布于2008-03-18 16:30:06
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所以要面向制造的设计啊,所以要并行工程啊,所以精益要从市场调研开始,从设计作手啊从开发下工夫啊!!!等到制造后再想空间也有限制了,花费时间金钱也多了和品质中的预防控制过程控制事后控制的道理消费金额是差不多的道理和比例
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fiters
发布于2008-03-18 16:42:46
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IE.那可能得根据公司规模来定,有些老板就不会太重视这些问题.但有些老板就相当重视...
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bodaosjf2
发布于2008-03-18 17:51:19
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我想知道你到底想表达什么意思??

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victor2008
发布于2008-03-18 17:59:16
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回复 7#bodaosjf2 的帖子
哈哈, 这个要求太高了, 起点难!
最后大家只会流于理论上的讨论了!
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bodaosjf2
发布于2008-03-18 18:48:22
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我很久有这种想法,等我想的更全,权利更大,会时间实践的,当然不是现在,现在是积累期,在;拼命汲取营养,读很多书籍,想很多办法,先做自己能做的,先影响自己能影响的哪怕是一个人!!
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潜水的蚱蜢
发布于2008-03-19 00:20:56
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QUOTE:
原帖由 victor2008 于 2008-3-18 16:25 发表
实话的说,很多的时候投入太大老板是不喜欢,老板喜欢的就是马不吃草还照样跑的说。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
初期的导入, SMED应该是利用现有资源来进行,以改善的获得的收益进行下一步改善,如此以战养战,老板也喜欢,推行起来的阻力也小一些。
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allen_henry发布于2008-03-19 07:51:13
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那eddy老兄,有没有讲吃饭等待时间长的问题解决阿
热盼中~
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Eddyzhang
发布于2008-03-19 09:41:02
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一直到目前,我们做的一些工作都是为了解决这各“吃饭”时间长的问题,据累计的统计时间来看,从快速切换前到现在,平均月节俭时间达到大于280H,楼上有人问到,吃饭时间是如何解决的,回顾一下,可以将我们目前的作业总结为以下步骤:
1.记 录 现 行 换 模 换 线 程 序 ;
2.区 分 内 部 与 外 部 作 业 ;
3.将 内 部 作 业 转 换 为 外 部 作 业 ;
4.辨 识 同 步 作 业 ;
5.内 部 作 业 与 外 部 作 业 的 顺 畅 化 ;
6.执 行 快 速 换 模 ;
7.验 证 新 程 序 ;
8.记 录 新 程 序 (QPS) ;
但同时,我们这也出现了这个问题:节俭出来的时间都去哪了?
理论上说,时间有很大的节俭,那产能应该有大的提高,也就是说,每个月做出来的产品数量应该多很多。可现实是,我们的产能没有明显的提高,单位数量也没有见涨。
这里就有两个疑点:
1、节俭时间是否是真实有效?即数据统计的方法和数据的有效性?
2、浪费现象的有效控制?可能是这里节俭了,但在其他地方没有控制,浪费了更多,使得入不敷出。
各位能否帮帮诊断一下,给点建议!
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Eddyzhang
发布于2008-03-19 10:01:39
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QUOTE:
原帖由 allen_henry 于 2008-3-19 07:51 发表

那eddy老兄,有没有讲吃饭等待时间长的问题解决阿
热盼中~
我们可以做的事情:
1、明确切换所需要做的工作,并进行详细分解,确定每步工作所需时间
2、进行内部时间和外部时间的区分,将外部时间在停产前完成,并分解给责任人进行检查。
3、制作设备切换时间路线图,寻找关键路径。对关键路径的人员、材料、工具等进行优化。
4、制作综合路线图,并张贴,与有关人员进行沟通。
5、切换结束后,进行总结,找出浪费时间,制定改善方案。
不知道这样的答复您是否满意。在实际中,我们也是这样操作的,关键的一步还是在初期要把流程和制度确定清楚,然后在执行,避免在执行后乱套了。
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bodaosjf2
发布于2008-03-19 11:06:58
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QUOTE:
原帖由 Eddyzhang 于 2008-3-19 09:41 发表
们会发现节约的时间可是财务目标没有体现,为什么??
一直到目前,我们做的一些工作都是为了解决这各“吃饭”时间长的问题,据累计的统计时间来看,从快速切换前到现在,平均月节俭时间达到大于280H,楼上有人问到,吃饭时间是如何解决的,回顾一下,可以将我们目前的 ...
因为你省的时间又被浪费了!
只有省人或增加产能才是有效的
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Eddyzhang
发布于2008-03-20 14:27:55
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QUOTE:
原帖由 bodaosjf2 于 2008-3-19 11:06 发表
我一直想从财务上的数据体现真正的效率和节俭,但从数据上来看,没有达到我的目的,但从切换的数据上却能反应节俭。
们会发现节约的时间可是财务目标没有体现,为什么??
因为你省的时间又被浪费了!
只有省人或增加产能才是有效的
可能还是你说的对,省的部分在其他地方又被浪费了,但目前只能抓一个点,导致最高领导对该项工作的怀疑.....
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bodaosjf2
发布于2008-03-21 03:26:48
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比如你产品工时为48S,但是你瓶颈工站没有变化,结果呢?
再举一例:机台稼动率提高了,原来开8H完成任务,现在开四小时,其余在闲置但是定单没有变,效益如何体现变化
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victor2008
发布于2008-03-21 09:53:02
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回复 18#bodaosjf2 的帖子
哈哈,又谈到你的约束理论呢了,不错,非常有道理!
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Eddyzhang
发布于2008-03-21 10:54:29
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QUOTE:
原帖由 victor2008 于 2008-3-21 09:53 发表
那就详细的给我们介绍一下什么是约束理论吧!
哈哈,又谈到你的约束理论呢了,不错,非常有道理!
期待中......
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talkal
发布于2008-03-21 11:15:40
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简单地说5s做好了,SMED就成功了一半了。


