《总结分享》6sigma项目推进流程(DMAIC)
上一篇 / 下一篇 2008-04-12 15:32:14 / 个人分类:随意就好
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评论( 29 )
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Eddyzhang
发布于2008-04-12 15:43:27
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看完“联想”的项目实施,有感,的确,项目追求的经济性很难理解,但上述的阶段步骤却是一步也少不了的。
学习中..........
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质量总监
发布于2008-04-13 07:18:15
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总结的不错
但需要实践,有实际事例最能说明
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jefferson发布于2008-04-13 08:44:41
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这种文章我看的太多了
但是还是谢谢LZ
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hunter_001发布于2008-04-13 11:39:00
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楼主如果有实战案例的分享就更好了

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victor2008
发布于2008-04-14 08:50:55
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有点像中国的6SIGMA的味道,看的让人有点晕乎啊,不知道他们之间的逻辑关系和主线是什么?
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colin_luo
发布于2008-04-19 20:18:48
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不错
真是身有体会啊!
但是还是谢谢!
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wmhlwx发布于2008-04-19 22:33:34
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正在学习,楼主写的概括真的很不错。受教了。
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lhx3260153
发布于2008-04-20 08:33:59
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其实,它的主线很明确:就是找到问题(项目选择)、明确问题(定义)、了解问题(测量)、查找问题的原因(分析问题)、改进问题(改进)、落实改善措施(控制),在这过程中会使用到一些方法、工具而已。
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halashuo发布于2008-04-21 11:24:22
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goog summary.
谢谢楼主了。
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Eddyzhang
发布于2008-04-21 14:46:52
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参与的一个不良率PPM下降的改善,但有较多的地方不适合外发,实在不好意识。
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polar
发布于2008-04-21 17:26:25
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谢谢LZ的分享...
问一个问题:关于"确定业务改进机会"...LZ是如何确定改进机会在什么地方的?而此需要改善的地方是否适合Six Sigma的方法?
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欧立威
发布于2008-04-21 21:35:19
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QUOTE:
原帖由 Eddyzhang 于 2008-4-12 15:43 发表
总结的挺好,但是说“上述的阶段步骤却是一步也少不了的”夸张了。
看完“联想”的项目实施,有感,的确,项目追求的经济性很难理解,但上述的阶段步骤却是一步也少不了的。
学习中..........
步骤略显庞杂,项目改进的DMAIC应该看成3个过程的同时融合:
1.问题的解决过程
2.团队的突破过程
3.项目的管理过程
有些步骤存在接续问题,比如,定义阶段的识别顾客需求和CTQ还是老教材的思路,事实上项目一选定就应该是基于顾客需求来的,到了启动后都快速改善完了后,再想顾客需求是不是晚了?有点象哭了半天才想起来问哭谁?呵呵!
还有合理的逻辑思路不应以工具作为目的,而是以问题、团队、项目管理的阶段目的作为目的。
例如哪个阶段一定要用FMEA或其他工具就是有点八股了。
分析阶段和量测阶段的衔接不够到位,没有把数据收集和后续的问题源层别甚至被动性解构原因的要点点透,数据收集计划并不主要是为了看特殊原因的,需要改善的问题通常都是不稳定的,这会诱使团队跳跃式地找捷径,找对策而不是系统地分析根原因。
分析阶段里从潜因-要因-根因-验证-确定关系等逻辑没有很顺。
最后,我认为很多问题的类型不一样,我觉得不适合一定会有最完美的套路,那样就真的成了教条主义和八股了。
作为一种套路的参考,我觉得还是值得大家给LZ加油的。
[ 本帖最后由 欧立威 于 2008-4-21 21:47 编辑 ]
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polar
发布于2008-04-22 09:37:45
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看了专家的点评,很有收获.
工具是死的,人是活的. 应根据不同的问题,选择合适的方法和工具来解决它. 牛刀杀鸡,大材小用,都是浪费.
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gadde发布于2008-04-22 11:04:11
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不是很明白,但是会花时间去学习!谢谢楼猪
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Eddyzhang
发布于2008-04-22 11:20:29
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QUOTE:
原帖由 欧立威 于 2008-4-21 21:35 发表
看过O大师的很多理论,关于6s的推进中,有这样的流程在:导入--维持--突破,一直在想,这三点是否都能形成单独的流程,还是和回形针一样?
总结的挺好,但是说“上述的阶段步骤却是一步也少不了的”夸张了。
步骤略显庞杂,项目改进的DMAIC应该看成3个过程的同时融合:
1.问题的解决过程
2.团队的突破过程
3.项目的管理过程
有些步骤存在接续 ...
05年,我们司开始6s的导入,最初的项目就和Lean联系在一起,也引入了SBTI的培训、还引入了像上海的**咨询机构,近三年的时间里,我们没有成功。
当然,原因很多,内外的都有,还是准备总结一下,个人准备《质疑O大师的“导入--维持--突破”》。
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欧立威
发布于2008-04-22 20:28:32
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QUOTE:
原帖由 Eddyzhang 于 2008-4-22 11:20 发表
昨日看了大约几分钟,略作点评,实在没时间细细推敲,说了些大概。
看过O大师的很多理论,关于6s的推进中,有这样的流程在:导入--维持--突破,一直在想,这三点是否都能形成单独的流程,还是和回形针一样?
05年,我们司开始6s的导入,最初的项目就和Lean联系在一起,也引入了S ...
关于你所说的导入-维持-突破。何时成了我的理论了?呵呵。
或者是我在哪个帖子中提过?我然后忘了?
又及:很多公司推行六西格码失败的原因大致如下:
1.只导入六西格码项目管理,却没有六西格码系统管理的概念;世人多以了解DMAIC便以为窥得六西格码之妙,了解六西格码管理系统得人本来就少,实践过的人就更少,更有甚者,以为学会其中统计工具便掌握了六西格码管理,成功岂非缘木求鱼?
2.六西格码管理本来是寻求公司管理体系之融合补充或完善,却被误以为阳春白雪,曲高和寡,最后只能落入孤立无援,众人嫌弃。岂不自讨失败?
总之,不成功的原因主要由人而起,由人负责,从老师,从顾问,从公司领导,从六西格码管理人员,不一而足。
还是那句话:让猫拉车,只能拉到床底下。
呵呵
[ 本帖最后由 欧立威 于 2008-4-22 21:21 编辑 ]
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vstone发布于2008-04-22 22:40:15
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QUOTE:
原帖由 欧立威 于 2008-4-22 20:28 发表
听欧大一言甚有感慨,狗尾续貂一盘……
昨日看了大约几分钟,略作点评,实在没时间细细推敲,说了些大概。
关于你所说的导入-维持-突破。何时成了我的理论了?呵呵。
或者是我在哪个帖子中提过?我然后忘了?
又及:很多公司推行六西格 ...
我听说6sigma的理解分三种层次
1.从工程师的角度6σ是解决问题的方法论。
2.从管理者的角度6σ是与战略结合的持续改善管理体系。
3.从领导者的角度6σ是需要建立的工作文化或者说是一种共同语言。
我又听说战争哲学的讨论也分三种层次,若以登山来比喻
1.所谓实际操作,比如登山过程爬坡上坎的技巧,称为战术。
2.所谓前期准备,比如山下备干粮选路线的计划,称为战略。
3.所谓方向指导,比如敲定这次登山活动的决策,称为政治。
自古战争研究中都认为,如果要以战术优势扭转之前的战略劣势,必须付出十倍的智谋。而具有优异战略决策天才的将领,往往受制于政治嗅觉凡庸的君主或者内臣。
再看孙武之论兵,以 道、天、地、将、法 为始计,五者以“道”为先。
“道者,令民于上同意,可与之死,可与之生,而不危也。”
可见道者,人事而已。翻译为如今的流行语,即所谓“执行力”“共同语言”“文化”。所以反观6sigma失败原因,千条万条无非人事罢了。
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香川群子发布于2008-04-24 12:14:23
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楼上经典。
不过,对道的解释有些说的越多,反而成为越偏离原意的狗尾了。
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bodaosjf2
发布于2008-04-24 12:29:05
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SIX SIGMA 我很少看到失败的说
因为我原来从工具的角度去思考,而大方向公司已经规范好了
后来遇到一黑带大师-新加破人,让我认识到工具是为人服务的,我在往战略跨
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snowsy发布于2008-04-28 12:23:40
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多谢多谢,新手学习中ing....
望多指教



