他就这样离职了

我们公司由于业务不是很繁忙，为了精减人员，公司内质保部和技术部合并了。

昨天因为客户要求测量一个已量产的产品，尺寸比较多，老大安排技术部人员测量，当时技术测量员就找了借口没测，好像说不好测量，测量不准，因为当初客户图纸要求为圆针规测量，现要求用三次元测量，而公司内部有明文规定，技术部负责新品测量，一旦移交量产的产品不属于技术范围。

T听到不愿测量马上来火了，自己亲自来试，结果显示可测量(要测量的是一卡脚的开口尺寸，因为有斜度，测量点稍上稍下数据都会不同，虽然可测量但误差还是比较大)。

T一下子冲到技术测量员面前质问：你什么意思，是不能测量还是不愿测，如果不愿测你马上可以走人。

说完就去找经理和人事具体操作这件事了，一开始直接叫走人，后来商量下来的结果是直接走人要赔钱，就换了一个方法，调职，调去生产部做操作员(专门清洗塑料周转箱)，打电话到12333咨询公司这样操作是否违法，回答是：公司可根据经营状况适当调整工作岗位。

没办法，只好辞职。

在此请求各位高手，最好是有从事法律或人事工作的，公司这样操作真的是合法的吗？

因为公司内用同样的手段已经搞掉好几个人了，还在继续，现在只要人员稍闲一点或谁让T不顺眼了，得罪了T，那就一个下场，走人，搞得现在人人自危。