编者按：跳槽的高峰期，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司，殊不知再好的企业也难“十全十美”，总有管理上的疏漏，但一旦发现所选的并不是自己所期望的，于是又重蹈覆辙，永无休止的徘徊在跳槽与求职的边缘。而相反许多企业不仅仅是“人才难求”，更是“人才难留”，老板看重的人才也递交了辞呈——“煮熟的鸭子也飞了”。人才为什么要离职？企业真的就不具有吸引力了.

ISO9001内部审核技巧【转帖】一、质量审核质量审核的定义：确定质量活动和有关的结果是否符合计划安排，以及这些安排是否有效地实施并能达到预定目标所作的系统的和独立的检查。二、内部审核目的内部审核是ISO9001系列以及所有其它的质量保证标准的要求,根据标准, 质量体系要定期地接受审核即内部审核。内审是质量体系自我完善的一个非常有力的工具，通过内审来保证文件化的质量体系有效执行, 通过纠正措施的执行来确保消除不合格和防止类似事件发生。内审是在外部发现体系不合格之前自己先发现并加以改正的最好办法。.

质量手册换版，程序文件是否也需要换版？只是涉及商标和厂址的变更，需要把手册的版本号全部更新吗？请各位大侠不吝赐教;X.我们公司体系文件一直都很乱，这几天我发现手册和程序文件都好几个版本，真是晕！

　　在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。　　人事经理最反感空洞无物的简历　　专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个.

两分钟让你明白什么是ISO9000—— 一名家庭主妇的“9000工作”本文是因为看了别人《2分钟让你明白什么是ERP》然后写。一天中午，丈夫给家里打电话：“老婆大人，晚上我想带几个同事回来吃饭，你看可以不？”（接收客户电话订单）“当然可以，几个人，什么时候，想吃什么菜”（7.2.3 顾客沟通 ）“5个人，7点回来，准备点酒，随便准备点下酒菜”（7.4.2 采购信息）“啤酒还是白酒或者红酒？”（7.2.3 顾客沟通）“就家里那瓶五粮液，另外准备一件老金威，12支那种”（7.2.3 顾客沟.

近期新到Ａ君，谈到其多年体系推行之感悟，四个字：＂热、缩、冷、涨“。有些道理，大家作个参考！另外，走完第四步走第五步的时是个”闲“字，闲时做点啥呢？出出主意吧。第一步：热：热情，以你的专业知识培训他们，让他们认识ＩＳＯ；第二步：缩：把工厂杂乱无章的管理流程系统化、规范化、文件化；认知ＩＳＯ；第三步：冷：冷眼旁观，把实际运作与体系要求，文件要求不符的地方一一记录，逐个去辅导，进行改善，认为ＩＳＯ；第四步：涨：借助外审力量，对存在之不合格一举歼灭，认同ＩＳＯ；第五步：闲：太平盛势