员工的成才之路

一个优秀员工必须具备的条件( \: K6 S8 d: G2 K' B' L
+ P8 o5 T0 k2 k7 ]& L/ U( C! ?
一、首先，必须喜欢你自己的工作

不知大家是否有过类似的经历，一天忙碌下来，觉得筋疲力尽、疲惫不堪，什么都不想做，只想上床睡觉。突然，电话铃响了，你的朋友邀请你去打牌（是你很感兴趣的事，如打球、跳舞、上网等），这时你是否觉得浑身有了劲，整个人都神采飞扬呢？你可能会一直玩到很晚才回家，并且会兴奋得暂时无法入睡。& k' Z8 K% G  V
     这两种不同的表现是否足以反映什么问题呢？心理学家实验表明，情绪上的倦怠比生理上的操劳更容易让人产生疲倦。我们所做的每一件事不可能都是自己真正想做的事，要不就不会有迫不得已、勉为其难、烦死了、没有办法等之类的抱怨了，当我们从事自己不大愿意或喜欢之事时，许多人内心首先感到不悦，潜在的有了抵触思想，继而很快就感到了疲劳，觉得自己不行了，要休息了，事实上，你是否真的累了呢？不，你的潜力远远不止这些，还可以干很多事，只是你不想发掘而已。
     曾听别人讲有这样一个例子：有一个年轻人叫申远，他在一家工厂专门做上/卸螺钉的工作，他觉得很乏味，想停止不做，又怕找不到工作，只好想办法对自己的工作感兴趣。他和身旁的工人比赛速度，看谁完成的螺钉多，。申远快速的工作给上级留下了好印象，没有过多久，便提升他到另一个部门，而这只是一连串升迁的开始。若干年后，他成为了该厂的厂长。假如当初他没有改变工作方式的话，他也许仍然只是个机械工而已。$ C2 m' b" e6 _- K- X$ \
    我们无法逃避，工作是我们生活中很重要的一部分，既然如此，你有何必跟自己过不去，为什么不喜欢你自己的工作呢？哪怕假装也行，长此以往，也许有一天你会发现其实你真的很喜欢自己的工作呢。

  喜欢自己的工作，对自己的工作感兴趣，可以免除你很多忧虑，因为你没有空去想那些烦人的事，从长远来看，会给你带来升职或加薪的机会，这又何乐而不为呢？

二、其次，必须具有强烈的渴望，这样每个人都有成功的机会。7 p0 A3 I: t2 d4 l( p8 P6 _
近年来，常常遇到一些未出校门或是参加工作的年轻人对于工

作的迷茫，他们不知道怎样做，才能打好基础，实现成功的理想。也

常常会有一些同事、朋友问自己：“是吗？我可以当管理人员吗？我

能行吗？”在这里我想告诉大家：每个人都有成功的机会，只要你具

有了以下一些素质，并在工作中培养这些素质，就有了成功的机会。

要有梦想，有强烈的成功渴望，希望出人头地，让家人过上好日子，为自己骄傲，这就是我们所说的上进心。7 d5 _) |- D! C3 d3 t
    要有责任感，自责心，对于自己从事的工作岗位做到完美的追求，在犯错误时有自责心，勇于检讨过失，热爱你自己的工作。
    善于学习。树立标杆，上级、同事、朋友中均能发现你学习的榜样。读书、看报、看电视、上网等均是收集信息，学习的机会。现代的社会，知识在不断的更新，提升自己是敲开成功大门的基础。9 B2 q* \& O; V+ x
    良好的沟通技巧。要善于表达自己，学会与上级沟通、同事间的沟通、跨部门的沟通，不能意气用事。; U8 S/ |0 G% e; ~
    踏实、勤恳、一步一个脚印，即使是升迁也是个漫长的从小到大的过程。  _5 {9 B$ c  M9 ^) `
    每人都有机会在各自的能力范围内取得最大的成功，但可能那些认真聆听了以上的五点的人会有更大的成功机会，因为他们已经具备了一个条件：渴望成功。
三、成功的人必须具备四大意识：质量意识、成本意识、创新意识、危机意识。( v/ d' G$ O: n" a* Z$ L
 1. 质量意识
  ①、质量不是检验出来的
  ②、质量的定义是一组固有特性满足要求的程度。质量是满足顾客要求或潜在要求的能力。
  ③、质量不只是结果，更是过程' t: m& s6 n9 `6 O: @1 [6 V
  ④、质量不只是外表，更是内心
  ⑤、先有个体质量，才有整体质量% ?8 g; P$ g8 C+ C+ Z
  ⑥、先有制程质量，才有产品质量# i2 t- A/ @$ A: q* H/ q
  ⑦、质量的好坏由顾客决定
  ⑧、质量来自人的工作态度。第一次就要做对做好。
2.成本意识
.   节约成本从身边做起，我们一直在重申要节约成本，那么究竟应该如何节约成本呢？我们应该怎么做呢？其实成本就在我们身边，我随便从身边几件小事谈谈该话题，与大家共勉。  l/ L0 W% E# h1 h
   ①、人员有过剩吗？六人在做的事可否缩减为五人做。
   ②、协调工作，是否一次就OK，还是经常协调或层层请示，或是因自己不必要的错误，延误时间，浪费精力。
   ③、材料积压过多的材料，往往是资金周转困难的最主要的原因。! a- M( Y4 p3 \& y2 H9 ?9 J" [
   ④、生产现场物料的积压或半成品的积压，同样是积压资金，并且占用生产流动空间。
   ⑤、生产不良率高，返修品多，是造成产品成品高的又一主要原因；产品成本内的失败成本过高，往往是企业亏损的主要原因。; m+ H& B) ~2 p6 w! ~/ ?" b1 D
   ⑥、不当的购置
   ⑦、休息时间把机器、灯关掉
   ⑧、把地上的物料随时捡取1 i( b( e7 w: ~0 @: Q
   ⑨、使用过的纸张，非重要的文件可反面再用。% Z1 v  C+ U, S7 Y5 O/ \
   ⑩、在规定时间内完成的工作，要按时或提前完成，拖延时间就是浪费。
    我只是列举了10个例子，其实生活中在我们周围有很多这样的事，不管在工作事还是在生活中，小到一支笔、一张纸、一滴水，只要我们稍稍注意一下就可以起到节约的作用。每一种良好习惯的养成都需要一个循序渐进的过程。因此，我们不妨从身边的这些小事做起，久而久之，就可以慢慢养成节约的好习惯。
3.创新意识; U" u) A. y. G+ t
      创新—企业的生命活力，面对越来越多的国内外竞争对手，单纯的低廉的劳动力已不能带来竞争的优势，而竞争愈来愈激烈，我们应该寻求新的发展动力以确立我们在竞争中的有利位置。& ^. G0 a- e# H3 w$ d4 o, _
     创新，将以技术创新为龙头的全方位创新为汇益的发展新动力是合适的，也是大家共识的。, k0 e$ t. [) Q* G8 I" d
     创新不是简单的研发部门的新产品的开发，而是涉及企业运作的所有方面，例如：工艺革新、设备改造、管理模式变化、质量的检测方式的变化、采购方式的更新、物流新型管理、用人政策、工资改革等全属创新范畴。创新是全员的，因为每个人可能是他所在岗位的专家，也是最有可能提出最有效的创新的人，关键是你是否有意识的去创新。
    创新意识要成为一种习惯，这就是创新思维，当你认为“我不能这样做，因为去年就是这样做的，我不能没有进步”，而不是“我应该这样做，因为去年就是这样做的，这样做肯定不会出错”时，你的做事方式和思维方式已经是创新的思维模式，当你具有创新思维后，创新无所不在，无时不在。在你用体力劳动创造增值的同时，你不妨用脑力来完成从小到大的创新，实现更大的创新价值，这样公司有了支付你更多报酬的理由，同时也有了参与竞争的本钱。) n) k2 A( ^  I/ }
    因此，面对竞争，我们的口号是“我们要努力工作，我们更要努力用智慧工作。
4. 危机意识1 v' r1 Z* ?0 X) u6 W
员工十戒
 ① 我很忙，我没有空0 \6 t, e/ k! x
 ② 我没有办法( e* z1 @: `7 @- }
   表示我的能力只有这样，停止把我升选吧！或是我不能适任，把我换掉吧！
 ③ 那是科长/厂长叫我做的+ _1 a$ i$ F+ o7 z1 o
   表示自己没有消化能力! s5 G& j( c3 Z
 ④ 那个不用啦
    表示自己是一个没有责任心的人，是一个会把别人主意浇冷水的人。4 r( q, D$ G% J! N( W7 b% n
  ⑤ 那就是，那就是8 ^0 K8 A* C' b+ V. H' A. E) k7 O4 z
    表示自己是一个没有计划能力的人，做事没有谋定而行动，所是常常失败的人。
   ⑥ 喔！那个实在是够麻烦
    表示自己是一个没有耐性，坐不住，不能吃苦的人，只适合做简易的工作，不适合做较难的工作。
   ⑦ 都是别人把我搅的( [* K1 l- C2 Q" a9 A8 i$ Y
    表示人在公司，心不在公司，事情常常忘了，自己没有主要的工作能力。9 o' T0 x2 X2 D% w1 `- @6 B0 M" r, n
    ⑧ 他没有照我意思做4 O5 }9 e. o6 T; d
    表示自己经常疏忽PDCA中的C和A的工作，对部下是放任的，部下未将你的意见听下去，或是自己交代不清，未沟通好。
   ⑨ 没有问题，你放心，但问题还是发生了
    表示自己的心思不够细密，宽度和深度都不足，个人的信物度还是不够。
   ⑩ 不用管那么多啦！# [' e) o2 U1 C* b2 j, I  l5 r  ?
    表示自己不谦虚，骄傲，没有全体观，无法与人合作，我行我素，比较容易越权、侵权犯上、连累主人或上司。
四、一个优秀员工必须具备的条件 $ J! a) N$ B8 y1 y! e
    反应能力。思路敏捷是工作成功的必备的要素，一个合格员工必须反应敏捷。一件工作或事务的处理往往需要洞察先机，在时机的掌握上必然快人一步，如此才能促进成功，时机一过就无法挽回。
    谈吐应对。谈吐应对可以反应出一个员工的学识和修养。好的知识和修养，得经过长时间的磨练和不间断的自我充实/总结中得来。一个合格的员工必须做到谈吐自如，才能获得水到渠成的功效。
    身体状况。身体健康的人干起工作来精神焕发、精力充沛，对前途乐观进取，并能负担起较重的责任，而不致因体力不济而功败垂成。一个合格的员工越是能够坚持到最后一刻，越是有成功的机会。7 O( t& x  M0 Q- F4 {
    团队精神。要做好一件事，决不能一意孤行，更不能以个人的利益为前提而须经过不断地协调、沟通、商议、集合，才能有众志成城的力量。一个合格的员工只有以整体利益为出发点，才能做出应有的贡献。8 f- T- V' q- l* L" I  o: |
    领导才能。企业需要各种不同的人才为其工作，但在选择人才时，必须要求其具备领导能力。某些技术方面的专才，虽然能够在技术领域发挥才能，却不一定完全适合担任管理工作。一个合格的员工必须从基层开始，经过磨练，才能逐步由低层到中层上高层，使其适得其位，一展其才。* t! `" {# o/ Q- ]9 Y
    敬业乐群。一般而言，人与人的智慧相差无几，其判别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的精神，尤其是遇到挫折时的不屈不挠继续奋斗和不成功不罢休的决心。一个合格的员工必须具备高度的敬业精神，才能对工作乐观开朗、积极进取，并愿意花费较多的时间在工作上面，具有百折不挠的毅力和恒心。

0 d* X' b+ 创新观念。企业的成长和发展主要在于不断的创新。科技的进步是日新月异的，商场的竞争是瞬息万变的，停留现状就是落伍。一事物的推动以人为主体，人的创新观念才是致胜之道。一个合格的员工只有接受新观念和新思潮，才能促进自身的进一步发展。$ l' p; M/ A" |/ q& w, R
     求知欲望。为学之道不进则退，不能自满。墨守成规，不作进一步的拓展，这样，最终只能阻碍企业成长的脚步。一个合格的员工必须不断地充实自己，力求突破，了解到更新、更现代化的知识。
     对人的态度。一件事情成功的关键，主要取决于待人处事的态度。一个合格的员工对人的态度必须诚恳、和蔼可亲，这样，才能用循循善诱的高度说服力，赢得别人的共鸣，才能较容易地促进事情的成功。
     操守把持。一个员工再有学识，再有能力，倘若在品行操守上不能把持住分寸，则极有可能对企业造成莫大的损害。一个合格的员工必须明白立人与立事两者之间立人优先，谨行操守。
     工作习惯。从一个员工的工作习惯可以看出一个人未来的发展，因为习惯的点点滴滴，可以观察到他的品行素质。所以，一个合格 的员工的工作习惯必须符合企业的规章制度，正常而有规律，这样，才能脚踏实地的实现自己的价值。8 C  B9 b0 A/ ?9 k8 {
     适应环境。有的员工专业能力很强，对人际关系、周围环境的适应能力不强，导致工作不能胜任，难与人和睦相处。一个合格员工必须具有适应环境的能力，适应能力是一个合格员工的重要能力。5 w1 m- |! x/ M/ h: a  ?/ q/ \( u
     总之，能否实现你的梦想，能否成为真正的人才，全靠个人的不懈努力，命运掌握在自己手中。发展前景一片光明，赶快行动起来吧，朋友！