抓住跳槽的黄金季节

    春节过完了，一般来讲春节过后到五一劳动节这段时间是企业招聘的黄金时期，也是跳槽的黄金季节。所以希望想找工作、跳槽、更上一层楼的朋友抓紧这段时间，注意一切机会和信息。
    为什么说这段是黄金时期？
    首先，大家知道，我们的国家和企业是执行公元纪年的财务制度，即每年的1月1日至12月31日为一个财政年，企业的财务报表也是按此编制的。而我们的民俗习惯中则是按照旧历纪年，即认为春节的大年初一才是一年的开始。企业每年发展会有一个年度计划，包括人员人事计划，这个计划一般在每年的12月就会做完，从下年的1月开始落实。但实际上，人员计划往往不会执行的那么早。为什么？因为我们按照民俗还没过年，企业还没有发奖金。眼看着辛辛苦苦干了一年，因为要过年前离开而领不到奖金，谁都不愿意！所以，年前人们跳槽的意愿不大。企业的招聘计划做得再好，也很难实施，因为没有人应聘。事实上，企业也好，国家也好，每年的1月和2月，都是一个按照上一年的惯性来进行工作的。大家知道，我们的全国人大和政协要在每年3月开会，审议上年度的政府工作报告、两院报告、财政决算和下一年度的预算等等，那么前2个月呢？实际就是惯性执行。
    其次，大连地区的日资企业比较多，提供的就业岗位和安排的就业人数也很多。日本的财政年度与中国不同，是每年的4月1日至次年的3月31日，企业也是这么做的。日本企业在中国的负责人或者其他派驻代表一般都有任期，2年的、3年的、4年的，人员的调动也都是发生在3月底到4月初这段时间。日本企业的文化也很东方化，也有“一朝天子一朝臣”那样的怪事情。所以，一些与上一任负责人合作比较好，被新来的领导给冷落的人，一般会选择这段时间跳槽。有人跳槽，才会有位置，别人也才可以向这里再“跳”，人员也就可以流动起来了，黄金季节就来了！
    第三，五一以后到7月是企业安排应届毕业生就业的时期，那时企业的人力资源工作的重点一般会向校园招聘、签订就业协议、安排实习、入职教育、入职培训等方面转移。那时对社会人员招聘的机会，相对会变少。