精益生产的12条原则
上一篇 / 下一篇 2008-01-16 16:38:12 / 个人分类:Lean精益生产
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bodaosjf2
发布于2008-01-04 11:50:52
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生什么样的绩效。很多企业出了问题,就责怪员工没做好。长此以往,不服气的员工只好离开。但人员换了一拨又一拨,问题照样出。管理人员就像消防队员一样到处去救火,头痛医头。灭火不等于改善,关键在于流程本身有无改进。改进流程还要注意目标是提高总体效益,而不是提高局部的部门的效益,为了企业的总体效益即使牺牲局部的部门的效益也在所不惜。
建立无间断流程以快速应变建立无间断流程,将流程中不增值的无效时间尽可能压缩以缩短整个流程的时间,从而快速应变顾客的需要。在这方面,国内企业与丰田的差距非常大。笔者房贷还清时,到某国有商业银行的网点去拿房产证,工作人员告诉我需要一个月后才能拿到,如果嫌慢自己就到分行跑一趟。拿一个房产证居然要一个月时间,令人难以想象:银行处理房产证的有效时间也许总共不超过10分钟,其他时间全躺在办公桌、公文袋里睡大觉。若是丰田公司,它会怎样做?首先,工作人员会在我的房贷快要还清的时候与我联系,恭喜我即将还清贷款,并答应在我付清最后一笔贷款的当天将房产证办好并送到我手中,然后在房产证送来时与我沟通,看看我是否还有什么财务需求可以帮得到忙的,并根据我的财务状况提供专业建议。事实上,丰田的汽车售后服务正是这样做的。
降低库存过高的库存犹如一潭浑浊的、深不可测的死水,各种各样的问题被掩盖在水面之下,比如定单处理延迟、品质不良、设备故障、供应商延迟、决策缓慢等等,没有人知道下面究竟发生了什么。而在精益思维下,库存变成了一条快速流动的小溪,浅浅的、清澈见底,里面有小鱼、小虾,还是有阻挡的石头,一目了然,任何问题都不会得到隐藏,既有利于解决问题又减少了资金占用,避免不必要的库存损失。丰田的投资回报率高出其对手数十倍,其中一个重要原因就是其高达87次的库存周转率。
需指出的是,降低库存只是精益生产的其中一个手段,目的是为了解决问题和降低成本,而且低库存需要高效的流程、稳定可靠的品质来保证。很多企业在实施精益生产时,以为精益生产就是零库存,不先去改造流程、提高品质,就一味要求下面降低库存,结果可想而知,成本不但没降低反而急剧上升,于是就得出结论,精益生产不适合我的行业、我的企业。这种误解是需要极力避免的。
全过程的高质量,一次做对质量是制造出来的,而不是检验出来的。这是一个常识,但国内很多企业对此仍然认识不足。许多制造企业都有专门的车间检验所有的产品以保证品质。检验只是一种事后补救,不但成本高而且无法保证不出差错。因此,应将品质内建于设计、流程和制造当中去,建立一个不会出错的品质保证系统,一次做对。精益生产要求做到低库存、无间断流程,试想如果哪个环节出了问题,后面的将全部停止,所以精益生产必须以全过程的高质量为基础,否则,精益生产只能是一句空话。
基于顾客需求的拉动生产 JIT的本意是:在需要的时候,仅按所需要的数量生产,生产与销售是同步的。也就是说,按照销售的速度来进行生产,这样就可以保持物流的平衡,任何过早或过晚的生产都会造成损失。过去丰田使用“看板”系统来拉动,现在辅以ERP或MRP信息系统则更容易达成企业外部的物资拉动。戴尔公司就是这方面的杰出代表,当你通过网上或电话下了电脑的定单以后,戴尔的生产流程就被拉动起来,任何被需要的配置都可在一周内生产出来并交付与你。
标准化与工作创新 标准化的作用是不言而喻的,但标准化并不是一种限制和束缚,而是将企业中最优秀的做法固定下来,使得不同的人来做都可以做得最好,发挥最大成效和效率。而且,标准化也不是僵化、一成不变的,标准需要不断地创新和改进,今天最好的方法到了明天不一定是最好的,在现有标准的基础上不断改善,就可以推动组织持续地进步。
尊重员工,给员工授权现在的很多企业都把“以人为本”挂在口头上,但实际做到多少呢?领导者的自高自大对企业是毁灭性的。切记领导者不是法官,而是教练与顾问;更多的是责任与义务,而不是权力;需要协助下属来完成任务,而不是只知道发号施令。尊重员工就是要尊重其智慧和能力,给他们提供充分发挥聪明才智的舞台,为企业也为自己做得更好。在丰田公司,员工实行自主管理,在组织的职责范围内自行其是,不必担心因工作上的失误而受到惩罚,出错一定有其内在的原因,只要找到原因施以对策,下次就不会出现了。所以说,精益的企业雇佣的是“一整个人”,不精益的企业只雇佣了员工的“一双手”。
团队工作随着企业的组织规模越来越庞大,管理变得越来越复杂,大部分工作都需要依靠团队合作来完成。在精益企业中,灵活的团队工作已经变成了一种最常见的组织形式,有时候同一个人同时分属于不同的团队,负责完成不同的任务。最典型的团队工作莫过于丰田的新产品发展计划,该计划由一个庞大的团队负责推动,团队成员来自各个不同的部门,有营销、设计、工程、制造、采购等,他们在同一个团队中协同作战,大大缩短了新产品推出的时间,而且质量更高、成本更低,因为从一开始很多问题就得到了充分的考虑,在问题带来麻烦之前就已经被专业人员所解决。
满足顾客需要几乎每个企业都把“满足顾客需要”写入公司宣言中,但多半是说得多,做得少。满足顾客需要就是要持续地提高顾客满意度,为了一点眼前的利益而不惜牺牲顾客的满意度是相当短视的行为。丰田从不把这句话挂在嘴上,总是以实际行动来实践,尽管产品供不应求,丰田在一切准备工作就绪以前,从不盲目扩大规模,保持稳健务实的作风,以赢得顾客的尊敬。丰田的财务数据显示其每年的利润增长率几乎是销售增长率的两倍,而且每年的增长率相当稳定。
精益供应链在传统企业中,企业与供应商是对手、是竞争关系,双方互相讨价还价,进行零和博弈;而在精益企业中
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bodaosjf2
发布于2008-01-04 11:51:13
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供应商是企业长期运营的宝贵财富,是外部合伙人,他们信息共享,风险与利益共担,一荣俱荣、一损俱损。遗憾的是,很多国内企业在实施精益生产时,与这种精益理念背道而驰,为了达到“零库存”的目标,将库存全部推到了供应商那里,弄得供应商怨声载道:你的库存倒是减少了,而我的库存却急剧增加。精益生产的目标是降低整个供应链的库存。不花力气进行流程改造,只是简单地将库存从一个地方转移到另一个地方,是不解决任何问题的。当你不断挤压盘剥你的供应商时,你还能指望他们愿意提供任何优质的支持和服务吗?到头来受损的还是你自己。如果你是供应链中的强者,应该像丰田一样,担当起领导者的角色,整合出一条精益供应链,使每个人都受益。
“自我反省”和“现地现物” 在丰田,平均每年每人提交10个以上的改善提案,而且超过99%的提案得到了实施。精益生产本身就代表了精益求精、持续改善的内涵。精益文化里面有两个突出的特点:“自我反省”和“现地现物”。
“自我反省”的目的是要找出自己的错误,不断地自我改进。丰田认为“问题即是机会”—当错误发生时,并不责罚个人,而是采取改正行动,并在企业内广泛传播从每个体验中学到的知识。这与很多国内企业动不动就罚款的做法是完全不同的—绝大部分问题是由于制度流程本身造成的,惩罚个人只会使大家千方百计掩盖问题,对于问题的解决没有任何帮助。
“现地现物”则倡导无论职位高低,每个人都要深入现场,彻底了解事情发生的真实情况,基于事实进行管理。这种“现地现物”的工作作风可以有效避免“官僚主义”。在国内的上市公司中,中集集团可以说是出类拔萃,在它下属的十几家工厂中,位于南通的工厂一直做得最好,其中一个重要原因就是南通中集的领导层遵循了“现地现物”的思想,高层领导每天都要抽出时间到生产一线查看了解情况、解决问题。
精益生产说起来容易,做起来难。精益之行还需要在以上这些精益思想、原则和准则的指导下学习和实践一些有用的工具和方法,比如工业工程(IE)、价值流图分析、柔性生产线建立、缩短作业转换时间、拉动式连续“一个流”生产、5S、QC七工具、统计质量控制、防差错技术、TPM等等。学习以及基于对本国和本企业特点认知基础上的实践是一个漫长的过程,您必须有耐心。
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seanlee
发布于2008-01-04 14:42:31
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好文章,呵,不过我怎么看到的是14条原则啊?!

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bodaosjf2
发布于2008-01-04 14:59:10
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其核心思想是一样的,你认为
呢??大家一起讨论下
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ptjl发布于2008-01-04 16:21:03
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很多国内企业实施精益生产的效果不好,一个重要的原因就是认为精益生产只不过是一种生产方式,将其局限在生产作业层次,其他系统未按照精益的模式要求做出相应转变,结果生产部门孤掌难鸣,费力不讨好,不了了之。
* c6 I, s; L, h% _# J5 w
这个极其赞同,首先要高层明白精益是一个涉及战略层的东西,会改变根本的东西.大家总认为浪费是在生产 ,其实精益针对是整个过程,客户要求,信息的内部正确传递,物料到料,生产对于信息的正确制作,出货,这是个战略目光的问题,很多时候老板认为我只要求结果,过程不关注,剩下的你们自己去调节,不外两种情况一,后别别扭扭完成客户要求,各部门之间的矛盾无形激化.二,各部门相互妥协,质量放水,马马虎虎完成客户要求,.此两种情况都会造成二次制作客户产品时,无人能完全把握产品的制作全过程,最后的质量.精益是过程,如果老板只是做个赚钱的公司,大家就附合下起起哄,让他开心下,他永远不明白精益就要像自己生儿子,得自己整,娶个老婆,让她学别人装妊娠反应,没事就吃酸的,见肉就呕吐,外人看见还以为有了,结果只能是一直吐啊吐,习惯就好了.要优生还要优育.生出来要教,要附合自己条件教,人家讲外语你也跟着学,起码把普通话学好,别和小品一样,张嘴就是,哎,逼,色.(A,B,C
要有生二胎的勇气,重新打造一个好儿子.二胎有成本 就有成本吧,为了有个出色的儿子.
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ptjl发布于2008-01-04 21:19:53
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回复 3#bodaosjf2 的帖子
看过老兄很多贴子,由衷为你的执着喝彩,每贴必号召大家集体讨论.欧立威是明势,取道,优术,阁下就是问途,求索,达众.以一人之力推动万千众探索脚步.
言归正传.你以自身按揭启示银行的做法应该改变.有否想过你提前打电话到银行去询问下相关的业务?以老兄的阅历,不难明白我们部门做事的落后吧.我们做这样一个假设,假设你的房子是要出售的,买主要求你完成按揭后再卖给他.这时,你和银行就成为了一个产品制造过程.那么终极客户就是你的买主.将你和银行做为一信系统的两个部门来看,你们的沟通是不够的.那么这时,我要问,丰田是如何做的呢.?我们在说别人如何不好时,是否有把自己也放进去做为一系统来看?
精益是一个系统的活动,操作过程也不外是上下游的结构.上游要主动许多问题下游,下游也要主动拉动上游.如何主动的拉动各方面.在拉动过程中是否会牺牲个人利益,看过一个案例,美国主管以美国的方式来管理日本企业,建立各人考核,月底发放绩效奖金.结果领到奖金的人主动交了回来并认为很羞耻.没有别人的合作与努力,自己是不会有这样的成绩的.子曰:吾一日三省吾身.楼主的贴中也写到了丰田的革新中有自我反省,实际又能做到多少?常听到的是你应该这样,应该那样..很少会想到我要怎么样.我们只会指责银行服务不及时,何时想过自己在银行的规则下采用更主动的方式去行为.诚然,目前国内的服务颇多诟病,如果我们主动反而会更增加他们的惰性.以丰田精神来看,更需要的是下游的主动拉动上游,同时提出更改意见,在下游拉动上游时首先要下游牺牲自身的部分利益,如时间,主动性,部分花费.这个时候,需要的不是"本来就是银行的工作,他没有服务好"这样的声音,而是主动问询,查看银行进程的想法..说卖房可能较难把自己带入角色,那么就说完成按揭后给自己爱人子女一个完全属于他们 的家庭的感觉.更早一个月到来不是更好么.只要自己主动一些.由此,推而广之,更多的时候,我们要真正理解省自身,如何省自身,不是一定要某个形式下才触发自省.更多的例子,更多的时候,多想想,自己是不是有更好的方法行动使事情顺利,隐忍,牺牲,团队,换位,包含东方文化内涵的精益发扬光大,依靠的是个人付出.
我们总是思考何处何时推动精益,其实,你我已经在精益路上.何处是西天,我处便是西天.
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maryliao发布于2008-01-04 23:25:02
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回复 3#bodaosjf2 的帖子
很好的东西
不过重点不是很突出
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seanlee
发布于2008-01-07 12:05:25
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QUOTE:
原帖由 bodaosjf2 于 2008-1-4 14:59 发表

其核心思想是一样的,你认为
呢??大家一起讨论下
呵呵,当然是差不多的,就相当于七大浪费发展成八大浪费,5S发展成8S甚至10S一样.万变不离其宗.这里把我所看到的14项原则写出来与大家分享.
原则一:管理决策必须以长期的经营哲学为依归,即使有时必须要暂时牺牲短期财务目标.
原则二:创造连续的生产流程,确实让问题突显出来.
原则三:采用后拉系统避免过量生产.
原则四:平准化工作(象乌龟而不要象野兔一般的工作
原则五:建立停线解决问题的文化,务求第一次就产出最佳的品质.
原则六:作业标准书是持续改善和员工灌能(empowerment)的基石.
原则七:善用目视管理,让问题无所遁形.
原则八:只让你的员工或流程使用那些安全可靠的、已全面完成测试的技术。
原则九:培育那些已全面了解工作、可以在经营哲学中融会贯通,并且能够教导他人的领导干部。
原则十:培养那些遵守公司经营哲学,且表现卓越的个人或团队。
原则十一:藉由正向的挑战并协助提升伙伴与供应商,彰显你对他们的尊重。
原则十二:眼见为凭,亲自到现场了解实际状况。
原则十三:汇聚共识,谨慎决策;考虑到所有可行性方案;决策后立刻进行。
原则十四:藉由不断地反馈与持续改善,成为一个学习型组织。
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allen_henry发布于2008-01-07 15:15:20
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其实原不原则
就是喊出口号来
没原则就没思想了?
看懂了自己都可以总结出原则~
之后申请专利...完了出书...收版税...发财...最后做梦...
呵呵
开玩笑
我认为阿
我们不需要什么14条、15条、20条
我们要将思想理解透彻
说不好精益生产自己会看出10000条原则来
还请各位指正批评~
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bodaosjf2
发布于2008-01-08 08:42:48
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其精髓是追求最佳价值
价值流,其余都是为其服务
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sdlrg
发布于2008-01-28 12:05:49
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7楼的兄弟说的对,任何时候都要先找自己的毛病.
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halashuo发布于2008-01-28 12:43:25
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QUOTE:
原帖由 seanlee 于 2008-1-7 12:05 发表

呵呵,当然是差不多的,就相当于七大浪费发展成八大浪费,5S发展成8S甚至10S一样.万变不离其宗.这里把我所看到的14项原则写出来与大家分享.
原则一:管理决策必须以长期的经营哲学为依归,即使有时必须要暂时牺牲短期财 ...
很好的总结。
谢谢!
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policy0315
发布于2008-01-28 13:01:55
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不忽悠,感觉不太好做啊!!!!

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Xiao_0
发布于2008-01-28 13:07:29
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学习了!
一切围绕经济利益是我总结的精髓!
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bodaosjf2
发布于2008-02-25 11:24:42
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一切围绕经济利益是我总结的精髓
实际就是减少一切WASTE
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liveslove
发布于2008-02-25 13:13:06
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精益生产有时候太过文件化
被中国拿来后,就是太容易做假了
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allen_henry发布于2008-02-25 13:32:01
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我认为作假倒不一定,
做秀倒是真的
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bodaosjf2
发布于2008-02-25 13:54:04
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回复 18#allen_henry 的帖子
你讲的一针见血,实际上要推广时刻改善就可以了,减少浪费
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victor2008
发布于2008-02-25 14:47:05
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向老板学习吧,抠门再抠门!
直到把自己也抠掉!
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bodaosjf2
发布于2008-02-25 17:03:42
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换一句话就是COST DOWN
SAVE ANY CAN SAVE


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