帕金森定律

      帕金森阐述了机构人员膨胀的原因及后果：

      一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二条路是让一个能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

:X x4NuZOI0      这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。

      两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。

      在我们的企业管理当中，想想看，自己是不是属于这一类型的人，如果不是，你将如何避免出现这种问题而使企业快速成长呢。这确实值得我们深思。一个企业出现了以上的问题，则企业是没有发展前途的。6sigma品质网v1i'oV[