公司利益

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 作为一名管理人员，应该认识到，公司的利益高于一切。无论在任何情况之下，任何人，必须把维护公司利益当作首要任务。6sigma品质网U(p8R VQ6sHX{M.l

 维护公司利益，就必须在心里，把公司利益放在首位，无论做任何的事情，首先考虑的是该事对公司来讲有无好处，有无坏处。6sigma品质网*^)jV:Y0BL-r

 当发现某一员工或管理人员，做出一些损害到公司利益的行为或散布一些对公司利益或形象有损害的谣言，必须挺身而出给予制止。6sigma品质网@wW6J9AxF-I4m&b-e

 海尔张瑞敏有一句名言：公司利益第一，为了公司利益，管理人员必须敢于得罪人。如果为了不得罪人而得罪工作，得罪公司利益，这样的人就不适合做管理人员。

 得罪人，这个人，自然就应该是任何人，包括最高管理者在内。6sigma品质网;b\0i(g
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 我们必须明白一点，我们是为公司而工作，而不是为老板而工作。虽然这家公司是老板的，公司的亏与盈对自己来说，并没有太大的影响，只是做好自己本份的事。但就为一个管理人员，我们必须时刻为公司的发展而尽心尽力，必须为公司的发展而不断创新和改进工作程序和技术，不断改变观念并与时代的发展保持一致或超越。

 老坂，当为公司的持有人，是公司的法定代表。他建立公司的目的，总是希望公司不断发展、不断壮大的。因而他不可能对公司有利的并带来明显好处的好的方法和建议拒之门外。因而，老坂总是希望员工可以给予其更多更好的方法和建议以不断发展和壮大公司。但，老板也是人，不可能每时每刻都做得非常恰当，总是有出现失策的机会，作为管理人员，当我们发现这种错误的时候，我们应该直言不韦，提出我们的见解和建议，以改正老板的失误。6sigma品质网zp8U8?lM!eb

 如果一直担心得罪老板而采取回避态度，最终自己将失去老板的信任。明智的老板，在意识到自己的失误之后，总会记得曾经给予过提醒或提出其失误的人。这才是被信任的最好途径。但记住，在提出老板失误的时候，地点和时机一定要适当，你不能当着很多人的面前提出，你必须给予老板一个走下去的台阶。时机合适的时候，你可以站在公司利益的高度上与老板居理力争，甚至发下火，都不为过。

  当然，如果老板因此而炒你，则证明他不是明君，你又何必为他效力。

 所以在做任何改变之前，我们必须以公司利益为前提，站在公司利益的高度上来衡量这种改变是否合适。

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