品管人员进入新公司（前）应该做的

在写下这个题目的时候，我思考了很久，究竟这个主题的内容能不能给同行的朋友带来一点点的帮助，特别是进入新环境的质量管理的朋友们。

    我这几年在工作上其实并没有什么值得自己骄傲的方面，但我依然痛并快乐着，我一直以这个心态作为自己品管工作的真实写照，或者说座右铭。

    我从韩资企业服务了大概5年多的时间，从最长的工程检验（PQE)一直到这家企业前的品质主管（其实很惭愧的那种啊），经历了太多的事情，在工作中也逐渐总结除了在这个品管道路上的些许的心情，我不求它是否能给您带来彻底的变化，只求给您一点点无聊之余的谈论的话题。

    言归正传，如题，品管人员进入新公司（前）应做的事情，结合我个人5年多的经验总总结如下几个方面：

    （1：前期的准备）

    （2：实习阶段）



一：前期准备阶段

   对于想要换工作的朋友来说，这个阶段是非常重要的。有句俗话“饱带干粮热带衣”、“未雨绸缪”其实就是这个道理吧。

（1）善于总结

    您以往的工作经验应该及时的总结一下得与失。您给企业带来了怎样的效益，在企业失败的方面有哪些等等。

    我的做法是，每天会把工作内容逐条记下来，就像流水账。（工作日志、工作笔记啊）而且经常的不断的翻阅，时间长了你就会觉得这些是您经验价值的直接来源。然后以月、季度、年的时间间隔归类汇总，将这些系统的整理和处理。这个过程在于坚持。虽然是日积月累的过程，况且您离开公司也不是一个突然的决定，所以这个过程就是您准备进入新环境的准备过程。在面试的时候，大多的主考官会问到您以往的经历啊，经验啊，教训啊。因此不能忽视这个过程的潜在的价值。

     经常的总结和分析自己是您再次取得面试成功的重要手段。也可能会成为您在生活中的一种为人处事的方式，也可能会取得更大的进步。

    还有就是分析自己。

    其实总结和分析在某种程度上是分不清概念的和结果的，相互的依存的。

    比如前面说的工作日志的内容在分析上可以采用比如PDCA的方式啊来指导一下你的日常行为。对于一件事情在规划、进展程度、效果、结果等方面去考虑；步骤之间的衔接如何。（这些是一个思维的工作啊，分析不要求面面俱到，但尽量使自己的思维得到发挥。例如可以使用思维导图来做也可以啊，还是日积月累，您“分析”的这种思维模式就会提高，但是都是无形的。）我经常的在睡觉之前会想一想每天的工作过程，有什么收获和提高，方法得与失等等。

    工作日记——不断分析——总结这个过程在您的工作中切记。

    2：学会利用一切机会学习

    现在社会大家的交际广、应酬多，是个人脉积累的好机会。但是闲暇之余不要忘记学习啊！合理的安排时间！

    这个是很多人经常采用的方法。我喜欢看书和上网聊天（QQ群聊天），有时间我就会看书，但是我很不系统的看，手边的书随便拿起来就看，所以这个不要学我。还是要有目的的看。在聊天中多听听高人和前辈的观点。转化成自己的知识体系，从中学习经验。

    我经常看的就是一些质量管理类的和一些励志类的。

二 实习阶段

    （这里不提面试过程了：当然您在得到面试的时候，抓最快时间通过网络、朋友、报纸、同事啊，了解一下这个公司的基本情况也是面试准备的一个比较重要的方面。）

    在进入一个新公司的时候，往往在流程上都会有一个新人入职前的企业文化方面和规章制度方面的培训过程。

    在品管实习的时候，通常培训的内容会有一个计划给你的，按照这个计划进行就可以了。

    1 品工类

    这个工作基本上和产品接触的比较多，在实习的时候，不妨找一下类似“QC流程图表”一类的文件结合产品的实现过程来熟悉，不明白的问题及时记录和询问。千万不要在肚子里面装着，你不说没有人会去问你的。

    还有就是体系文件。比如相应的2阶和3阶文件等等。基本上手册就不用看了，基本的构架都是一样的。另外，产品的相关的标准也要学习和了解。

    2 系统类

    我把这个工作基本上定义为文职。这个时候您不妨采用一下过程方法（COP客户导向过程、SOP支持过程、MP管理过程）对体系文件特别是作业类规范的文件先进行一下划分和归类整理。也可以采用按照朱兰三部曲的定义来划分这些文件。然后再去熟悉。

    3 组织结构的了解

    其实这个过程应该是首要的。先了解一下品质部的结构和人员的分工和职能分配，不至于您在实习过程中像无头苍蝇一样乱闯。做到心中有数。

    4 实习报告

    这个是您实习过程最直接的证明。即使公司不要求，也要写一下，报告给你的上层领导。切记报告要条理化，简明化，实际化！不要弄虚作假！！

     5 和同事的相处

    这个问题是您能否在公司最终留下来的一个比较关键的方面。部门人员形形色色，如何处理好人际关系，要学会沟通。这是一个人后天培养起来的，我不想多说了。个人体会：千万不要夸夸其谈以前的公司如何的丰功伟绩，因为那不是你值得炫耀的。别人会问：那为什么你还要离开啊？这会使你很难堪的。也不要谈论同事的工资多少，因为这个问题与工作没关系，并且也不礼貌；会疏远你和同事之间的距离。还不如和同事多谈谈同事感兴趣的话题，给人家一种你比较尊重别人的感觉。这样，别人会很欣赏你在融入这个环境的手段，也感觉你比较具有亲和力，容易相处。

在遇到看不惯的现象时候，也不要当头一棒的说出来，找个合适的机会（比如例会）提一下建议，征求大家的意见。要谦虚谨慎。

经过实习阶段这个磨合期，你基本上也就开始正式的工作角色。当然新的一个准备阶段又开始了。。。。。。哈哈哈。。。。。

以上就是我这几年在进入新环境中所感受到的和遇到的。写出来，当作笑话看吧。对与不对，您完全可以否定。