另眼看关门——人员品质杂谈

在现在的工作和生活中，某些细节往往能够体现出一个人的受教育程度和自身素养的高低。

    我在座位上观察了两个小时的关门的过程。（实在是让我气氛之极的“关门行为”）

    我所在的中央品管位置处于三层办公室的入口处很近，进门后有一个8阶的台阶，从下面可以仰视整个开关门进出的过程。通过对于这样的一个细节的观察，有些小的想法。

    进出的动作很简单啊：开门，迈步，关门，走下（走上）台阶，方向可逆…^_^~~

    就说说这个关门。

    由于是冬天，我们中央品管和业务部守在最外面，冷风会很容易的吹到这两个部门，自然我也是受害者，我的位置是最外部啊。我晕啊！！！我们经受着爆响和寒气的侵蚀，哪有心情工作啊。本来这几天就处于春节长假的前期，这些人的这些做法真的很不道德啊。背地里我骂娘（他娘）数百次！！！！！

   开门进出大概发生了100次左右，能够回首轻轻关门的占20%弱，猛拍（爆响）的占65%，开门就出去不关门的占15%，这个比例基本上很正确的。

   通过这个比例的分层，将企业的人分为三层：

1：回首轻轻关门的可以看做比较自觉型，工作上可以积极配合，也做令领导放心的。

2：猛拍的看做是随波逐流无头绪蠢猪型，可以是企业重点教育培养的对象，是一个突破口，人员的利润可以从他们身上深层的挖掘。

3：不关门的视为混蛋没事找抽型。基本上是企业可以随时淘汰的人。

就是这样的一个简单的动作，反映了你个人的素质和教养。幼儿园上过吗？小学上过吗？中学呢？大学呢？某些主管还是硕士吧？你的身份和你的行为相对称吗？

况且门上还有“请随手关门 谢谢”之类的提示语气，视而不见者那么多。与人方便，与己方便。点滴之处带来的是我对这类人的鄙视，厌恶，憎恨，怒骂甚至是诅咒。这些词汇您愿意得到吗？很便宜的，源于你的行为……

    我还听到过这样的一个故事，一个非常有名气的企业招聘企业管理人员，老板直接面试。他叫秘书挨个叫进来，把简历放下后，就对应聘者说，回去听消息吧。很简单。什么也没问。应聘者们很愕然，这就是面试吗？太简单了。像被是戏耍了。实不知老板早就心中有数谁是合适人选了。就是通过进门的那一刻，考量了一个人的最基础的素质。多少高材生（仅仅是教育的年限上的称谓）痛失机遇。

细节决定成败，可能说的有些过。但是细节确实在起着至关重要的作用。这话还别和我抬杠，绝对是，我说的很死。

亲爱的同仁们，你是怎样关门的呢？也不会是因为您的“关门”也被企业“关门”了！

    的这个破门的修正措施！

    亲爱的并且尊敬的厂长，当您在温暖的阳光后享受工作的时候，您有没有观察到我们2个部门人员正坚守着凛冽的寒风与爆响。您上来尝试一下。给您一些建议吧：

1：改用红外自动门，这个费用比较高，但是非常的人性化，相信您不会考虑的。

2：最便宜的方法，就是在门上贴上整个门大小的标识“请您及时并且慢点关门吧”，这个您也需要考虑的。

3：比较合适的方法就是把这门卸了，换上透明的软塑料的门帘，这个性价比您绝对能够向老板交代的。

4：实在不行，您还可以这样：把门改成弹簧门。不用关，自己关上。但是您要小心了，这类的门还会造成某些不长眼的人的鼻子受伤的费用支出问题。

5：当然还有最最最经济的办法就是不管不问，继续这样下去。

亲爱的同事们，你们也应该看到了，你不说，我说，我在我的博客里面说，老板，厂长不会来这里找无聊的。就算是我无聊吧！