私企:你别乱提要求!

 

单位性质：上海某私企

 

职位：6S专员

职位要求：

1.懂得ISO质量管理体系推行及维护

2.精通目视化管理手法，生产制造业现场整理、整顿工作实战经验丰富

3.有大型外资企业工作经验

4.大专或以上学历、企业管理或行政管理专业

 

单位:上海某世界500强

 

职位：6S专员

职位要求：

1、有日本企业或电子厂实践工作经验，熟悉 6S管理专业知识、质量管理专业知识和管理能力；

2、一年以上的项目管理经验，对项目有较强的计划、组织、实施能力，善于PDCA工作方法；

3、有一定的写作能力，熟悉电脑操作、PPT报告的制作、QC七大手法等管理工具；

4、身心健康，沟通能力较强，能适应相应的工作环境，能经常出差。

5、勤恳务实，有责任心，工作认真，遵守职业道德；

岗位职责：

1、负责6S项目推行过程中各类文件的编写和发行；

2、负责6S项目进度的组织、管理、推行及检查；

3、负责6S项目推行过程中的专业知识培训；

4、作为一个小组或区域的负责人对所辖公司6S项目的实施负责。

 

最近去面试一家私企和世界500强企业,,同是6S专员,虽然500强企业要求稍高一点儿,但可以开到7K,可私企呀,你的要求也很高呀,为何只开3K。我不禁要说：你别乱提要求!你要根据自身的发展阶段和实力来提要求，以免浪费双方的宝贵时间！

 

质量应聘回忆录之二：高田（上海）汽配制造有限公司

 

我与高田擦肩而过

企业基本情况

 

序号	类别	类别说明
1	公司名称	高田（上海）汽配制造有限公司
2	公司网址	http://www.takata.com
3	企业性质	外商独资
4	企业规模	34,994
5	地    址	上海青浦工业区崧泽大道8000号
6	企业简介	高田（上海）汽车安全装置有限公司和高田（上海）汽配制造有限公司，是由日本高田集团全额投资的外商独资企业，分别于2002年5月和2003年9月注册成立，投资总额为5750万美元,注册资本金为2000万美元，公司位于青浦工业园区内，占地达8万多平方米，首期工场建筑面积达22000㎡。公司主要生产汽车安全气囊、安全带、方向盘等汽车安全装置及其零配件，公司产品主要供应国内客户（主要有广州本田、东风汽车、郑州日产和长丰汽车等），并销往全球。

 

品质职位情况

 

应聘职位		职位描述
体系工程师		1、顾客体系在公司内的展开 2、各阶段顾客体系审核，对应 3、新产品投产前审核的策划，指导
任职要求	1、相关工作2-3年 2、掌握汽车行业质量管理体系 3、具有体系过程，产品审核等相关审核经验 4、有TS16949，内审，过程审核资格者佳

 

应聘程序

 

因路途较远，人数较多，面试约1天时间。公司安排专车到市内接送，管中餐。

1．笔试。大概11点钟左右到公司，人事文员发一份试卷，试卷首页是一张登记表，最后一页是面试综合评价表，试卷主题分三个部分：

（1）外语能力测试。这一部分分英/日译汉，汉译英/日两部分。不过这部分考试基本没人看，所以你最好拿一个快译通什么的在手。主要内容是：

高田集团公司从总部挑选了富有多年技术经验的专家队伍，并在全国各地广泛招聘精英人才。目前，TAKATA(SHANGHAI)拥有近一百名经验丰富、技术娴熟的高级专家及受过专业培训的工程师。自成立以来， TAKATA(SHANGHAI)籍其雄厚的技术力量和严谨、热诚、执着的TAKATA文化向亚洲地区以及世界等地用户提供着高水准、全方位的服务，对全世界提供安全、提供放心，取得真正的客户满意度。激情、执着、奋进-----TAKATA的核心理念，赋予TAKATA员工无限想象力，使我们对工作充满热情，最大限度地展示才干，把每个环节都做到卓越不凡。汽车行业迅猛发展的新世纪，正处于创业发展时期TAKATA(SHANGHAI)，我们的前景无限广阔。拥有世界一流的产品和先进技术的汽车配套企业，秉信人才是公司的发展动力和最大财富，我们为工作伙伴除了提供竞争性待遇外，更加注重提供和谐的工作环境、良好的职业发展规划以及无限的发展空间。我们愿意并提倡和最优秀的同事一起工作和感受共同创业的乐趣。一份新的事业等待您去开创，一种新的乐趣等着您去体验。所以，TAKATA一贯推崇执着进取，激情澎湃的企业文化，提供员工可以全力施展才能的天空以及实现职业成就的舞台。TAKATA(SHANGHAI)期待着您的加入！

（2）综合能力测试。这部分主要是一些职业规划、趣味题，经济学（涉及到计算）的题目比较难，大多数应试者都在瞎猜，反正是选择题，就看谁的运气好些。

（3）写作部分。以“职场成功与条件”为题作文。

2．人力资源部面试。以下是主要内容：

★自我介绍。

★你为什么要离开以前的公司？

★你认为质量管理最重要的是什么？（应当是问质量管理需要哪些能力）

★你英语怎样？用英语进行自我介绍。

★你认为你的性格怎样？

★你上一家公司薪资多少？到我们公司你期望多少？

★你刚来上海，如果进入我们公司工作，住房怎么办？然后说旁边租房不贵，一千元可租到两室一厅的房子。

（然后他顺便介绍了一下儿：日资公司高层都是日本人,想在公司有晋升与发展的机会很难,需要很长时间。）

3．质量部面试。质量部面试的是一位中国的女性，30多岁，听说是课长，她性格不是太外向，但有点气质。所问问题难度不是太大，但问题面比较广。比较随和，没有咄咄逼人的气势，只不过和我的年龄相当，有时低着头问问题，好像不好意思正视，偶尔也开一两句玩笑。以下是主要内容：

★自我介绍。

★然后对着简历提问：你觉得体系最主要的工作有哪些？计数型数据的测量系统分析如何做？戴克的SQAP二十四个要素，你参入了哪些？质量先期策划（APQP），质量部参入做哪些事情？过程审核如何进行？你公司的分层审核是如何进行的？你参加了哪些第二方认证？现代汽车的五星评价是如何进行的？你熟悉上海通用和大众的审核吗？

★你英语怎么样？用英语自我介绍一下儿。

★你会讲日语吗？你在日资厂呆两年了，为何还不会讲日语？如果不会日语的话，进我们公司是很难有很大发展的。

★如果你被录用，能随时到岗吧！（因为我之前有介绍，刚到上海，是离职状态。）

 

公司总体印象

 

公司的规模已比较大，环境极好，尤其现场环境真的很好。生活中偏上，跟现代和戴克差不多，只是没见发水果。公司一年发十三个月工资，年中、年终两次奖金。福利待遇蛮不错。有多辆班车接送员工上下班。

优厚的福利：

-养老、失业、医疗及公积金 * 年中、年终奖金 * 交通补贴 * 带薪假期 * 免费工作午餐 * 为员工提供健康检查 * 优越的培训体系等

-目前公司在市区、郊县设有多条通勤班车为员工提供方便

应聘还算比较成功，但公司说一周后通知结果，现在已是第五天了，还不见通知。写下应聘回忆录，供各位同仁参考，这是个不错的企业，应聘时公司负责接送，体系工程师应当在5K以上，希望后来者成功。如果你成功，欢迎留言

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应聘回忆录之一：东明兴业科技有限公司

 

一、 企业基本情况：

 

序号	类别	类别说明
1	公司名称	北京东明兴业科技有限公司
2	公司网址	http://www.bjdmc.com
3	公司地址	北京市怀柔区雁栖经济开发区
4	公司性质	外商投资（日资）
5	行业类别	以模具、治具、塑料制品的加工为主，集设计、生产、科研于一体。
6	公司规模	1200人左右
7	企业简介	北京东明兴业科技有限公司是以模具、治具、塑料制品的加工为主，集设计、生产、科研于一体的高科技型的日本独资企业。公司位于北京怀柔雁栖工业开发区。自1995年投产以来，生产技术水平迅速提高，在北京柔雁栖工业开发区和天津西青开发区（2003年投产）分别建有生产工厂。公司现在可以设计制造三维异形模具，精密注塑加工，精密冲压加工，并具有高技术的印刷、烫金、溶接、涂装和真空镀膜等深加工能力，产品销往国内外诸多大型企业。

 

二、品质职位情况：

 

应聘职位		职位说明
品质担当 注：实际从事的是QE工程师工作		以前要求：要求有3－5年品质管理经验 现在要求：专科以上学历，2年以上品质管理经验，英语或日语熟练，有塑胶行业工作经验者优先。
企业品质状况及主要荣誉	主要荣誉和认证证书： 1998年3月取得UL认证； 2000年3月取得出口型企业证书； 2000年11月取得ISO9001(1994版)认证； 2001年4月取得先进技术企业证书； 2002年11月取得ISO9001(2000版)认证； 2003年7月取得索尼Green Partner认证； 2003年7月取得NEC Green Partner认证； 2003年12月取得ISO14001 JAS-ANA认证； 2006年7月取得中国质量认证中心的3C认证； 2006年4月取得高新技术企业证书； 银行信用等级为AAA级； 海关认定为A级企业； 国家税务局认定企业为纳税信用A级企业。 公司突破了以下一系列的攻关项目： 1. 2005年5月《一种塑料手机壳内表面电磁屏蔽的制备方法》获得了发明专利证书； 2. 2007年7月《一种不导电的塑料表面金属膜层的制备方法》获得了发明专利证书； 3.《手机配件精密注塑模具》获得了国家科技部、国家商务部、国家质量总局和国家环保总局颁发的“国家重点新产品证书”； 4.《手机超薄电池壳注塑模》获第十一届上海国际模具和设备展览会“精模奖”一等奖。 5.《卫星通迅手机天线的精密成型模具》获怀柔区科学技术进步一等奖； 6.《手机真空镀膜技术的研究》获怀柔区科学技术进步一等奖； 7.《橡胶漆涂装工艺》获怀柔区科学技术进步一等奖； 8.《塑料表面不导电的金属膜层的制备工艺 》获怀柔区科学技术进步一等奖。

 

三、应聘始末：

 

接到东明兴业的面试通知，当时还很兴奋，因为从网上得知，该公司是国家重点保护企业，并且获得了很多荣誉，规模也还行吧。而且还是日资企业，以前在深圳进过日资企业，觉得他们的品质做得确实不错，所以想认真准备，再次进入日企。

但是，没有朋友在怀柔上过班，对这家企业一点儿也不了解。况且中华英才网上对职位的描述，仅说需要3－5年品质管理经验。我于是上网搜索，终于在一个叫御剑志的博客上看到了他在东明的应试总结（http://kevin8308.spaces.live.com/blog），他是一位研究生，讲到的很多东西对我应聘的帮助很大。我后来的应聘程序和他讲得是一模一样，首先是做翻译题，分英译汉和汉译英两卷，主要是东明网页上介绍的相关内容；然后是计算机考试，主要考了制表和打字；再后来就是到品质部面试，那个品质部长也并不专业，好像她对品质管理也知之甚少。

说实话，我考得并不太好，因为我打字用智能五笔，当时用王码输入法，很多字都没能打出来，制表的速度也一般，翻译吧，比较专业，如果没有记公司网页的话，还是比较难的，我用了10分钟左右的时间草草翻译了一下儿，翻译得也很一般。可能他们急需人，并且我的资历也很出类拔萃，毕竟应聘品质职位，品质知识占主要，一周后，他们录用了我（为何这么晚通知，可能我当时对工资的要求较高吧。），真没想到她们还说我翻译得很好！

 

四、公司真实情况：

 

我这个人有自己的见解，从来不依从别人的观点。我到过很多企业，相比之下，东明公司不是那么完美，也还马马虎虎吧，真实情况是这样的：

1．公司有很多人才，也还重视人才。公司有相当比例的专科生、本科生和研究生，甚至博士生。比如说品质部，品质担当的职位上就有两名研究生，几名本科生。每年都有一批重点大学的学生进入。

2．劳动法贯彻得一般。由于是高新技术企业，能为应届大学生解决北京户口，但要签订5年合同，而且刚毕业的大学生，要在车间实习很长时间，当普通工人，蛮辛苦。不能提供住房公积金。节假日按国家规定，但加班费不是按底薪的2倍或1.5倍计算，我觉得在这一点儿上，公司存在欺骗行为。每天8小时，但上班要提前15分名钟打卡，下班要退后15分钟打卡，这里也有欺骗行为，实际工作超过8小时。

3．公司的培训工作做得好，部门的培训工作做得差。品质部培训工作做得尤其差，没有几个人懂，新人来了，像放羊一样。做一点儿培训吧，尽从网上下一些理论知识讲讲，淡而无味；产品检验的培训，讲得更是一般般。有一个人讲六西格玛，很明显没有实战经验，瞎忽悠。

4．工作环境还行。生活上吧，个人感觉一千多人的大锅饭，那个水平还可以接收吧。住宿上，一人一个单间，也还算方便，每天上下班有车接送，每周三、周五有班车到市内的东直门。办公环境，中等，只是品质部的环境有点恶劣，电脑陈旧，办公桌有些破烂，东西摆放得很乱。公司各现场的管理和布局显然落后于国际大型企业，无尘车间也只是勉强达标，注塑车间更是太一般了，现场没有很好地标识，5S工作做得很差，宣传工作也明显滞后，可视化管理水平极低。

5．品质管理水平落后。先进的品质方法和工具的应用流于形式，公司有一个分厂在天津，专门生产汽车产品，但总公司五大工具几乎见不到影子，什么SPC、FMEA、APQP、MSA工具的应用更是流于形式。主要是新毕业的大学生不懂，老人手又自以为是，品质部管理人员如科长什么的，常常会问一些傻傻的问题，主要是部分人一直在这个企业做事儿，没有到其它的地方去转转的原因吧。

6．没有日本人的日资。当时我面试时，没看到一个日本人，在现场上我也没看到一点儿日本人管理的影子（我现在通过现场来判断内资外资的感觉很准），于是我怀疑是日资厂。后来知道，注册的是日资企业，只是一个名罢了，所有的管理理念和方法比日本人差远了。

7．工资薪酬体系不透明。同样一个职位，有拿8000的，有拿3000的，也有拿1000多的。就品质担当这个职位吧，1000多、2000多、3000多、4000多、5000的都有，那要看你进去的时候怎么谈了。我当时的工资吧，估计比当时有的科长、副部长拿得还多吧！

8．没有企业文化，勾心斗角现象严重。这个就不在此多说了，一般公司都有的。