质量应聘回忆录之一：东明兴业科技有限公司

 

应聘回忆录之一：东明兴业科技有限公司

 

一、 企业基本情况：

 

序号	类别	类别说明
1	公司名称	北京东明兴业科技有限公司
2	公司网址	http://www.bjdmc.com
3	公司地址	北京市怀柔区雁栖经济开发区
4	公司性质	外商投资（日资）
5	行业类别	以模具、治具、塑料制品的加工为主，集设计、生产、科研于一体。
6	公司规模	1200人左右
7	企业简介	北京东明兴业科技有限公司是以模具、治具、塑料制品的加工为主，集设计、生产、科研于一体的高科技型的日本独资企业。公司位于北京怀柔雁栖工业开发区。自1995年投产以来，生产技术水平迅速提高，在北京柔雁栖工业开发区和天津西青开发区（2003年投产）分别建有生产工厂。公司现在可以设计制造三维异形模具，精密注塑加工，精密冲压加工，并具有高技术的印刷、烫金、溶接、涂装和真空镀膜等深加工能力，产品销往国内外诸多大型企业。

 

二、品质职位情况：

 

应聘职位		职位说明
品质担当 注：实际从事的是QE工程师工作		以前要求：要求有3－5年品质管理经验 现在要求：专科以上学历，2年以上品质管理经验，英语或日语熟练，有塑胶行业工作经验者优先。
企业品质状况及主要荣誉	主要荣誉和认证证书： 1998年3月取得UL认证； 2000年3月取得出口型企业证书； 2000年11月取得ISO9001(1994版)认证； 2001年4月取得先进技术企业证书； 2002年11月取得ISO9001(2000版)认证； 2003年7月取得索尼Green Partner认证； 2003年7月取得NEC Green Partner认证； 2003年12月取得ISO14001 JAS-ANA认证； 2006年7月取得中国质量认证中心的3C认证； 2006年4月取得高新技术企业证书； 银行信用等级为AAA级； 海关认定为A级企业； 国家税务局认定企业为纳税信用A级企业。 公司突破了以下一系列的攻关项目： 1. 2005年5月《一种塑料手机壳内表面电磁屏蔽的制备方法》获得了发明专利证书； 2. 2007年7月《一种不导电的塑料表面金属膜层的制备方法》获得了发明专利证书； 3.《手机配件精密注塑模具》获得了国家科技部、国家商务部、国家质量总局和国家环保总局颁发的“国家重点新产品证书”； 4.《手机超薄电池壳注塑模》获第十一届上海国际模具和设备展览会“精模奖”一等奖。 5.《卫星通迅手机天线的精密成型模具》获怀柔区科学技术进步一等奖； 6.《手机真空镀膜技术的研究》获怀柔区科学技术进步一等奖； 7.《橡胶漆涂装工艺》获怀柔区科学技术进步一等奖； 8.《塑料表面不导电的金属膜层的制备工艺 》获怀柔区科学技术进步一等奖。

 

三、应聘始末：

 

接到东明兴业的面试通知，当时还很兴奋，因为从网上得知，该公司是国家重点保护企业，并且获得了很多荣誉，规模也还行吧。而且还是日资企业，以前在深圳进过日资企业，觉得他们的品质做得确实不错，所以想认真准备，再次进入日企。

但是，没有朋友在怀柔上过班，对这家企业一点儿也不了解。况且中华英才网上对职位的描述，仅说需要3－5年品质管理经验。我于是上网搜索，终于在一个叫御剑志的博客上看到了他在东明的应试总结（http://kevin8308.spaces.live.com/blog），他是一位研究生，讲到的很多东西对我应聘的帮助很大。我后来的应聘程序和他讲得是一模一样，首先是做翻译题，分英译汉和汉译英两卷，主要是东明网页上介绍的相关内容；然后是计算机考试，主要考了制表和打字；再后来就是到品质部面试，那个品质部长也并不专业，好像她对品质管理也知之甚少。

说实话，我考得并不太好，因为我打字用智能五笔，当时用王码输入法，很多字都没能打出来，制表的速度也一般，翻译吧，比较专业，如果没有记公司网页的话，还是比较难的，我用了10分钟左右的时间草草翻译了一下儿，翻译得也很一般。可能他们急需人，并且我的资历也很出类拔萃，毕竟应聘品质职位，品质知识占主要，一周后，他们录用了我（为何这么晚通知，可能我当时对工资的要求较高吧。），真没想到她们还说我翻译得很好！

 

四、公司真实情况：

 

我这个人有自己的见解，从来不依从别人的观点。我到过很多企业，相比之下，东明公司不是那么完美，也还马马虎虎吧，真实情况是这样的：

1．公司有很多人才，也还重视人才。公司有相当比例的专科生、本科生和研究生，甚至博士生。比如说品质部，品质担当的职位上就有两名研究生，几名本科生。每年都有一批重点大学的学生进入。

2．劳动法贯彻得一般。由于是高新技术企业，能为应届大学生解决北京户口，但要签订5年合同，而且刚毕业的大学生，要在车间实习很长时间，当普通工人，蛮辛苦。不能提供住房公积金。节假日按国家规定，但加班费不是按底薪的2倍或1.5倍计算，我觉得在这一点儿上，公司存在欺骗行为。每天8小时，但上班要提前15分名钟打卡，下班要退后15分钟打卡，这里也有欺骗行为，实际工作超过8小时。

3．公司的培训工作做得好，部门的培训工作做得差。品质部培训工作做得尤其差，没有几个人懂，新人来了，像放羊一样。做一点儿培训吧，尽从网上下一些理论知识讲讲，淡而无味；产品检验的培训，讲得更是一般般。有一个人讲六西格玛，很明显没有实战经验，瞎忽悠。

4．工作环境还行。生活上吧，个人感觉一千多人的大锅饭，那个水平还可以接收吧。住宿上，一人一个单间，也还算方便，每天上下班有车接送，每周三、周五有班车到市内的东直门。办公环境，中等，只是品质部的环境有点恶劣，电脑陈旧，办公桌有些破烂，东西摆放得很乱。公司各现场的管理和布局显然落后于国际大型企业，无尘车间也只是勉强达标，注塑车间更是太一般了，现场没有很好地标识，5S工作做得很差，宣传工作也明显滞后，可视化管理水平极低。

5．品质管理水平落后。先进的品质方法和工具的应用流于形式，公司有一个分厂在天津，专门生产汽车产品，但总公司五大工具几乎见不到影子，什么SPC、FMEA、APQP、MSA工具的应用更是流于形式。主要是新毕业的大学生不懂，老人手又自以为是，品质部管理人员如科长什么的，常常会问一些傻傻的问题，主要是部分人一直在这个企业做事儿，没有到其它的地方去转转的原因吧。

6．没有日本人的日资。当时我面试时，没看到一个日本人，在现场上我也没看到一点儿日本人管理的影子（我现在通过现场来判断内资外资的感觉很准），于是我怀疑是日资厂。后来知道，注册的是日资企业，只是一个名罢了，所有的管理理念和方法比日本人差远了。

7．工资薪酬体系不透明。同样一个职位，有拿8000的，有拿3000的，也有拿1000多的。就品质担当这个职位吧，1000多、2000多、3000多、4000多、5000的都有，那要看你进去的时候怎么谈了。我当时的工资吧，估计比当时有的科长、副部长拿得还多吧！

8．没有企业文化，勾心斗角现象严重。这个就不在此多说了，一般公司都有的。