执行力

           昨天在开会的时候，主持会议的一个公司高层说，我们公司现在缺少的就是执行力。

       正在感慨的时候我把几个月前提出的问题抛了出来，说如果这些问题得不到解决的话，可能会影响下个礼拜客户的稽核。但是该高层听到问题的时候，立刻说这样的问题我们怎么这个时候才提出来。然后也并没有对这个事情进行分析，更没有提出解决的方案，只是对提出问题的人稍微的批评了一下，话题又转移到另外一件无关痛痒的事情了，临散会的时候，安排我去查一下问题的现状。我去查了以后，详细情况邮件给高层，以避免他下次又说我没有及时告诉他，但是到今天早上，还是没有见到回复的邮件或者别的反应。其实在我们最低层的员工在沟通不了协调不了的时候我们希望有个高层出面，但是每次有问题的时候找到这些人总是答应下来，但是去追问的时候呢，他说他很忙，先不要催他，这样类似的事情出现过几次了。

       今天下午还是忍不住又问了一下，他说他安排某某去怎样了，但是估计这件事情很快又会被他忘记了……然后很有可能又是没有下文了。

         其实，耍赖皮的人很多，踢球的人就更多了。我只是希望在我们这个层面协调不了的时候，能够有人站出来拍板，这样我们的执行就好了，也不用高层们在抱怨执行力不够了。

        很多执行不下去的事情，我感觉源于高层……

         我渐渐困惑于如何在问题出现的时候能够让他们及时的去改善，也渐渐疲于奔走于各个部门……我只是一个操作者，我应该需要支持。