每天开开心心就是我的目标!

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  • 两个和尚

    2008-04-08 07:30:08

    生存哲学:两个和尚

    两个和尚分别住在相邻两座山上的庙里,这两座山之间有一条河,两个和尚每天都会在同一时间下山去河边挑水,久而久之便成了朋友。
    不知不觉五年过去了,突然有一天左边这座山的和尚没有下山挑水,右边那座山的和尚心想:"他大概睡过头了。"没太在意。哪知第二天,左边这座山的和尚还是没有下山挑水。一个星期过去了,右边那座山的和尚心想:"我的朋友可能生病了,我要过去看望他,看看能帮上什么忙。"等他看到老友之后,大吃一惊,因为他的老友正在庙前打太极拳,一点儿也不像一个星期没喝水的样子。他好奇地问:"你已经一个星期没下山挑水了,难道你可以不用喝水吗?"朋友带他走到庙的后院,指着一口井说:"这五年来,我每天做完功课后都会抽空挖这口井,即使有时很忙,能挖多少算多少。如今,终于让我挖出了水,我就不必再下山挑水去了,可以有更多的时间练我喜欢的太极拳了。
    启示:在工作领域,经理人即使薪水、股票拿得再多,那也只是挑水,可别忘记把握下班后的时间不断充实自己,挖一口属于自己的井,培养自己一方面的实力。所谓白天求生存,晚上求发展,昨天的努力就是今天的收获,今天的努力就是未来的希望,多年前不[分伯仲的同窗好友,如今的境遇不可能相同。岁月不饶人,当年龄大了,挑不动水时,你还会有水喝吗?别忘了现在就行动!......
  • 鳄鱼之死!

    2007-08-11 07:48:22

    一只鳄鱼突然暴炸了!猎人在酒馆被逮捕,他醉得不醒人事,炸弹也少了一颗。他的酒鬼诗人朋友作证时说:‘案发的那天下午,看见一只背着炸弹的小鸟,快乐的从天上飞过。’............
  • 企业聘用人才的6大基本标准

    2007-06-24 11:11:17

    摘要:怎样的员工加入企业后对团队的献最大?答案当然是德才兼备的员工。然而,当德才兼备的员工“可遇而不可求”而我们又急需人才时,我们该怎么办?多数的管理者一定认同招聘一些能力强员工。

        的确,能力强的员工很可能在短时间内明显地给团队创造绩效,但如果仅仅将能力强作为人才招聘的首要甚至是唯一标准,则将会给团队的长远绩效带来可怕的影响。
        在人才招聘的过程中,我们到底需要考虑哪些因素以及如何权衡这些因素?作者在这几年的选人用人过程中,有比较深的体会,现总结之,愿与负责人才招聘的管理者们分享。

        关键词:企业招聘标准

        企业都想招聘到德才兼备的人才。然而,由于市场人才供需关系的原因,有时侯确实很难如愿以偿。

        企业人才招聘虽然一般由人力资源部负责但最终还是由用人单位的直接管理者决定“去留”。绝大部分企业管理者都是业务科班出身,加之缺乏人力资源招聘相关知识的培训,难免存在人才识别的“误区”;有时侯满以为发现了一位“相聘恨晚”的人才,工作过程中却令人大失所望。

        优秀团队的建立从选用人才开始,作为业务部门的管理者,如何更好地招聘到真正适用的人才?以下结合作者这几年的人才招聘经验,谈谈如下需要把握的六个基本标准。

        1、以德为先

        选用人才的第一个标准是“道德情操”。

        没有良好职业道德、人生和价值观的人才,往往缺乏奉献精神,很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”,严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队,从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

        我们知道,能力越强的员工,如果职业道德不佳,他对团队的危害性也就越大。另外,需要引起我们注意的是:岗位技能可以培养,但人的道德一旦形成,就很难改善。

        因此,在选用人才时,我们需要首先把好应聘者的“职业道德”关。

        要识别应聘者是否有良好的道德情操,可以通过了解他(她)们以前的工作和学习情况来发现;有时也可以通过他(她)们的言谈举止观察到“蛛丝马迹”,因为一个人内心的想法多数时候会“溢于言表”。

    2、务实为本

        “务实”是选用人才的第二个标准。

        现在大学毕业生越来越多、好工作越来越难找,虽然多少打击了这些天之骄子们的“嚣张”气焰,但自认为怀才不遇,眼高手低、好高鹜远者还大有人在。这样的人才,往往“头重脚轻根底浅”,表现得浮躁、不务实,投机取巧,热衷于做表面文章,很难对团队有较大贡献。

        任何的成功都是点滴积累的结果,务实型人才“深谙此道”,他们往往乐于从基础工作做起,一步一个脚印,这样的人才方能成为团队的“栋梁”。

        要识别应聘者是否有良好的务实精神,可以通过他们以前的工作历史来了解,如果由于个人原因而频繁跳槽,这样的应聘者十有八九不属于这一类,因此聘用时需慎重考虑。

        3、良好的团队精神

        “良好的团队精神”是选用人才的第三个标准。

        现代企业几乎不存在“个人英雄主义”逞能的土壤。成功离不开团队全体成员竭诚地协同努力。

        一个缺乏团队精神的人,表现为自私、利己,很难与别人合作,也很难认可别人的贡献。这样的人才,将会与团队格格不入,无法融入团队,即使有“一技之长”,也很难有机会施展,最终无法为团队创造出应有的绩效。

        现在的大学生,大部分都是独生子女,家长们的过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生,招聘时需要特别关注这一点。

        要识别应聘者是否有良好的团队精神,可以通过一些小游戏的测试来了,看看他(她)们个人的表现欲和占有欲的强烈程度。

        4、较扎实的基础知识

        这里我将“较扎实的基础知识”作为选用人才的第四个标准。

        较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识很差,则会大大增加人才培养的难度和风险(因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在人头脑中的,很难通过短时间的培养产生效果,甚至根本就做不到)。在这些基础知识中,专业知识固然十分重要,但我认为最重要的是语文知识和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知识,则理解和表达能力通常不错,这会有利于与人的沟通(要知道,现代社会,人与人的沟通相当重要的);具备了良好的数学基础知识,则逻辑思维能力会比较强,处理事务时一般会比较严谨和细致;另外,良好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。

        要识别应聘者是否具有良好的语文基础知识和数学基础知识,可以请他(她)们就某一个问题进行书面(或口头)阐述,看看他(她)们对该事物的理性分析程度和表达清晰程度。

     5、认同企业文化

        “认同企业文化”是选用人才的第五个标准。

        认同企业文化与被聘后人才的稳定程度有关。人才不稳定,不但不利于团队工作的开展,而且会增加人才招聘成本,从而给企业带来不必要的负担。

        要识别应聘者对企业文化是否有认同感,可以通过向其介绍企业的规章制度、用人政策、薪酬政策等,看他(她)们表现出来的认同程度。

        6、较好的发展潜力

        这里提到的最后一个标准是“较好的发展潜力”。

        较好的发展潜力是一个人能否快速成长的先决条件。

        企业所需要的应该是这种具有较好发展潜力的人才,因为这样的人才企业所付出的成本可能不会很高,但创造的价值却是不断增长的。
        要识别应聘者是否具有较好的发展潜力,可以通过观察他(她)们的精神面貌去发现,或通过他(她)们对事物的个人见解去了解。
        这里提到的这六个标准,企业可以根据自己的实际情况和对人才的需求情况进行综合权衡。当“称心如意”的人才一时难求时,您不妨审视一下他(她)们是否具有如上提到的某些素质,也许您就是“伯乐”,他(她)们就是“千里马”。
        主要参考文献

        <1>《mba核心课程解读——人力资源管理》国档案出版社
        <2>《管理的诀窍》何建忠编
        <3>《中层领导39个管理细节》当代世界出版社作者:杨清平
  • 精彩而精典的短信

    2007-01-16 17:02:18

    年末总结:存在问题:好喝酒 分析原因:酒好喝 总结经验:喝好酒 整改措施:酒喝好 努力方向:喝好酒

      生活平平淡淡地过,脚步稳稳当当地迈,心情有滋有味地品,朋友诚心诚意地待,爱情认认真真地找,事情踏踏实实地做,新的一年就会实实在在地精彩!

    祝你上上下下欢欢喜喜方方面面甜甜蜜蜜生生世世平平安安年年岁岁快快乐乐时时刻刻高高兴兴分分秒秒开开心心愿你快乐每一天

    轻轻一声问候,融入所有的心愿;淡淡一句祝愿,倾注无限的真情;短短一则信息,悄悄填满屏幕。没什么事,就想跟你说句:记得玩好吃好睡好一切都好!

    整蛊幽默:告示:俺们夹力最紧跑料一头租,道促找也找补道,全佳印都可早急料。租啊!蔗告示是专门些给你看滴,你钥匙看到料,读懂料,就回赖!

    窗外冷冷的,是寒天;心中沉甸甸的,是对朋友的祝愿。我使劲地向天空喊了喊,想让天气暖起来,因为我要给你一个更温暖,更快乐的一天!

    平淡的日子不送礼!发条信息祝福你!健康快乐常伴你!财源滚滚追随你!好运当头就是你!恶运从来不理你!笑口常开也是你!最好的祝福送给你!!

    新年开始,我送了一串礼物。快乐送给开心的人,音乐送给收听的人,幸福送给有情的人,希望送给等待的人,成功送给奋斗的人,祝福送给正在看短信的人。

    工作的繁忙不代表遗忘;深冬的到来愿你心情舒畅;曾落下的问候这一次能否补偿?所有的关爱凝聚成一句话:忙碌的日子照顾好自己!快乐每一天! ^:^

    今明两天寒流来袭,请长得漂亮的女生添衣保暖,丑的就不用了,冻死一个少一个,以美化城市!此短信已通过技术处理,仅美女收到,元旦快乐!

     

  • 鞋子尺码自测方法

    2007-01-01 20:44:34

    鞋子尺码自测方法

    █◣问:我怎么知道哪个尺码适合我?
       答:您需要测量一下脚长和脚围,将测量数据接对应下面“国际标准尺码对照表”,就可以了解自己的标准尺码是多少。

    █◣问:怎样进行脚长的测量?
       答:请参看下面的左图示范——用直尺测量最长脚趾顶点到脚后跟突点间的水平直线距离。

    █◣问:怎样进行脚围的测量?
       答:请参看下面的右图示范——用软尺在脚的趾骨部位贴着脚面绕一圈。(见下图)



    ◣  问:左右脚可以随便选一个来测量吗?
       答:人的左右脚只基本对称,并不完全相等,测量时应选最大的哪个脚。█◣问:我是坐下来抬脚测量出的数据,可以吗?
       答:抬脚测量是大家最容易范的错误!人脚由于受力不同会有变化,所以测量时要求身体应直立,体重均分于双脚。


    ┏━━━━━━━━━ 国际标准尺码对照表 ━━━━━━━━┓
    ┃   尺码  ┃    脚长     ┃     脚围   ┃
    ┃   34  ┃   220毫米  ┃   205毫米  ┃
    ┃   35  ┃   225毫米  ┃   210毫米  ┃
    ┃   36  ┃   230毫米  ┃   215毫米  ┃
    ┃   37  ┃   235毫米  ┃   220毫米  ┃
    ┃   38  ┃   240毫米  ┃   225毫米  ┃
    ┃   39  ┃   245毫米  ┃   230毫米  ┃
    ┃   40  ┃   250毫米  ┃   235毫米  ┃
    ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

    ▆◣特别说明:如遇脚背偏高、脚面宽肥,或是脚背扁平、脚型纤瘦的情况,应考虑选择比脚长对应的尺码偏大或偏小一号。

    女鞋

    脚长(cm) 22.5 23 23.5 24 24.5 25 25.5 26
    中 国

    35

    36 37 38 39 39 40 40
    美 国 5 5.5 6 6.5 7 7.5 8 8.5
    英 国 4 4.5 5 5.5 6 6.5 7 7.5
    欧 洲 35 36 37 38 39 39 40 40

    保养说明(通用)

    1、保养从新鞋开始,保持鞋面的清洁度,经常使用同色系的鞋油擦拭,且一般一周擦鞋二次即保持鞋面光洁,又延长皮鞋的穿着寿命。

    2、磨砂皮、绒面皮的,每次穿过后应及时用毛刷轻轻擦除污渍,切记不可涂擦鞋油、膏,同时不可置于洗衣机内清洗。

    3、布类材质的鞋面必须注意不得浸泡洗刷,以免起皱脱层、褪色等,灰尘可用半干的布轻轻擦拭即可。

    4、镜面、亮面及金属色材质的皮料、只需以半湿的布轻轻擦拭即可。

    5、皮鞋必须保持干燥,雨天不宜穿着,或被弄湿受潮,将其置于阴凉通风处自然吹干,用干抹布轻擦,除去污渍。

    6、穿用时定期检查天皮(鞋跟着地面的添加层),发现有深度磨损应及时更换。

    7、皮鞋不穿时,除了必要的清洁外,最好塞上土报纸,即可定型、又可吸取汗气。存放于通风、干燥处。

    8、切忌暴晒受潮、火烤、水洗、锐物碰撞和接化学溶剂,以免照成损坏。

    9、因内野属染色工艺制成,故遇到深色内里请在前期穿着时使用深色袜子,避免褪色困扰。

    10尽量避免连续多天穿着同一双鞋,使鞋保存干燥及弹性,延长鞋子使用寿命。

    11、如遇材质面料,饰物装饰的,请仔细阅读特殊材料使用说明,避免不必要的损失。此部份或因使用不当造成的,不属于“三包”范围

    12、凡是用橡胶材质做大底的(大底材质参考内盒短边印刷)具有高弹性、耐磨、耐止滑等特点,但在光面地板(如瓷砖、大理石地板等)上有水,就失去了止滑功能。故请消费者在穿着时小心摔倒。

  • 阿Q可笑的不是“自我安慰”

    2006-12-30 16:35:03

      愈是处在逆境下愈要争取生活的快乐与学习的长进。生活是不可战胜的,邪恶者永远不可能全部摧毁生活的乐趣。“文革”当中我在新疆农村,被剥夺了写作的权利与参加政治生活的权利,我的前途十分渺茫,然而我仍然努力生活得快乐和有意义。我乐于与少数民族农民一起同吃同住同劳动,我乐于学习他们的语言文化,我学习烹调带有新疆农村特色的食品,我欣赏新疆大地的自然风光,我爱喝奶茶和酸马奶,我爱吃抓肉抓饭酸奶油拌面片烤馕和烤包子直到稠稠的玉米粉粥。我钻枞树林上雪山骑马走过漫漫无边的草原,我唱着新学会的
    新疆民歌,我养猫养鸡盖小房挖菜窖,我结交了大量少数民族朋友以心换心。在我劳动过的地方,我随便推开哪扇门都有自己的友人,我知道他们的一切喜怒哀乐。

    苦中作乐是为了活下去,因为谁活着谁就看得见。这里绝不是美化苦难和为苦难辩护,但也绝不是只会一把鼻涕一把泪地叫苦连天。在绝大多数情况下,生活的力量仍然有可能战胜不让你好好生活的力量,对于不让你好好生活的邪恶力量来说,你能好好地生活就是针锋相对的回答。有一种看法认为这是类似于阿Q的精神胜利法。阿Q精神所以可笑可鄙,不在于他常常在恶劣处境下自我安慰,他的毛病是完全不正视自己的处境,不正视自己的愚昧、无知、被污辱、被欺凌,反而去欺凌比他更弱的个人如小尼姑。他的精神胜利法也是完全没有意义荒唐可笑的,如想像对方是自己的儿子。是儿子又当如何呢?难道他有一个小D那样的儿子王胡那样的儿子对他的命运就有什么帮助吗?至于平衡自己的心理的能力,维持自己的健康的能力,有时是多么重要啊。人不是任何时候都可以发动针对邪恶势力的“圣战”,人有时候需要等待,有时候需要忍耐,有时候需要为顾全大局而保持沉默,有时候一时看不清楚需要再看一看,需要让事物的发展进一步暴露自己的本质。人不能按照自己的意愿去做也不要相信那些大言不惭,声称一切了如指掌,同时自己不做什么,却专门要求别人冲呀冲,要求别人多多早早去做烈士,责备别人为什么经历了严峻和不正常却能活下来的人。

      等待并不等于无所事事,等待并不等于睡它个昏天黑地,等待是积蓄,等待是学习的良机。正是在逆境中人们可以做到清醒和富有反省精神。逆境中你必须小心翼翼,逆境中你必须严格要求自己,逆境中你最有可能集中精力读书和思考。逆境等于人生的研究院博士后,逆境等于一次自我清理一次新陈代谢,逆境是一个契机,使自己进入新的更成熟更尊严的精神境界。

      从某种意义上说,没有比保持自己的良好精神状态更要紧的了,只要自己处于良好的精神状态心理状态,谁都奈何不了你。不管处于怎样的逆境,自己精神上不垮谁也就无法把你打垮。在政治运动连年的岁月,有些人运动刚开头,什么事都还没有发生,就先吓死了、寻短见了。我遇到过几位这样的人,根据我的见闻,这样的人有两类,一种是过去一帆风顺处境极佳,没受过挫折,心理承受能力太差——说得不好听一点就是太娇气的。有些常常在运动中被批斗被审查的“运动员”反而比较皮实,经得住摔打。其次一种就是在外边挨了斗,回家以后得不到温暖的,家里有成员搞什么大义灭亲的。总结这方面的经验是为了使我们自己的精神力量更强大,心理素质更优化,当然不是给制造苦难的错误做法开脱。我们人众的心理素质都更好一些、坚强一些,无论如何这是一个健康与稳定的因素,不那么容易被煽乎起来,也不那么容易被恐吓住。当然,这不能替代政策与路线的纠正偏差。

  • 曼托思和可乐一起喝,会出人命-------转载

    2006-11-17 13:55:41












    吃曼托斯糖,喝可乐,胃里马上要爆炸,可怕啊~~
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