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6.2.2 如何确定影响产品质量工作的人员所必须的能力

上一篇 / 下一篇  2008-01-15 09:28:02

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6.2.2 a,确定从事影响产品质量工作的人员所必要的能力6sigma品质网.{ b%s.BQ `s
关于上面这一条,有几个问题希望得到大家的帮助
Z9J/t7H.W4b01、如何识别那些是影响产品质量的人员?
.M~IK"d;xR02、如何确定这些人具备所需的能力?
Z]+s O8U*N\0
%\^o0cJdR0希望大家说说你们公司是怎么做的?给些建议
Q:Yph2v0帮我打开困惑。6sigma品质网9Ah#FY+}fzFR
谢谢诸位大侠先

TAG:

我爱我家 tracy.he 发布于2008-01-15 11:05:13
帮帮忙
(^)yq$WuJ}$[_你们的培训的程序里都是怎么定义的?能否给借鉴一下
港湾中找故事 林子 发布于2008-01-15 11:13:16
1、全员都会影响到品质,所以,全员的培训;| j@j2s
2、关键岗位的定岗,定岗培训;my.6sq.netZ:d,SA/y-Ak        F*N(g2?
3、所有经过培训的人员必须经考试合格后,才认为说符合岗位能力!
kp9m        `!\E2TyPC
hubai09发布于2008-01-15 11:27:13

QUOTE:

原帖由 林子 于 2008-1-15 11:13 发表
!Qf([Zw9?$I1、全员都会影响到品质,所以,全员的培训;U:J V ]-u5A9ag'u
2、关键岗位的定岗,定岗培训;
        Z$z
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3、所有经过培训的人员必须经考试合格后,才认为说符合岗位能力!my.6sq.netFD-}I/l'e
6sigma品质网r}y2_2}f
上面说的很对。我觉得还得补充一条,实践操作考试。。
大道至简~流水 戴明后者 发布于2008-01-15 11:40:17

QUOTE:

原帖由 tracy.he 于 2008-1-15 09:27 发表
(_8[sw8DH,vr6.2.2 a,确定从事影响产品质量工作的人员所必要的能力
1q jzM!dRE
FHr
关于上面这一条,有几个问题希望得到大家的帮助
MO3x.s0Qs7UN1、如何识别那些是影响产品质量的人员?-质量-SPC ,six sigma,TS16949,MSA,FMEA--(20万质量人注册)
Z@D;@3FHN

2、如何确定这些人具备所需的能力?

P0iKk's

.hyMPr+p@        _0Ty-质量-SPC ,six sigma,TS16949,MSA,FMEA--(20万质量人注册)希望大家说说你们公司是怎么 ...
]/Cz0VitRX.H精读标准先!
(Ml1}tY8N:j
Y^
1、所有的员工都影响-质量-SPC ,six sigma,TS16949,MSA,FMEA--(20万质量人注册)P yB'b;a\
2、能力=教育+培训+技能+经验
Pck!Rf8~B(f7f知道了吧?
风☆筝的个人空间 风☆筝 发布于2008-01-15 11:51:07
FMEA 分析确定!
lAeL/W从中找出你想体现的问题!
job_star的个人空间 job_star 发布于2008-01-15 14:09:30
上面的大师们说得都很明白啦!呵呵,此外更要注意特殊岗位(持证上岗)的培训要求
我爱我家 tracy.he 发布于2008-01-16 08:26:33
谢谢大师们的指点;r}qi~L#z

V1{xP9q3|5^
gb62566212发布于2008-01-16 08:56:56

QUOTE:

原帖由 林子 于 2008-1-15 11:13 发表 SG&@1B!BJ[1^*D
1、全员都会影响到品质,所以,全员的培训;-质量-SPC ,six sigma,TS16949,MSA,FMEA--(20万质量人注册)N9c4?&rrI3t%^
2、关键岗位的定岗,定岗培训;6sigma品质网6Ub7f4f7oQ3] d
3、所有经过培训的人员必须经考试合格后,才认为说符合岗位能力!|ZNh5E)H4IK&d t
6L'Uf:~ P-zf?-质量-SPC ,six sigma,TS16949,MSA,FMEA--(20万质量人注册)-质量-SPC ,six sigma,TS16949,MSA,FMEA--(20万质量人注册)}AZ6j`fub
还想补充一点,培训是一种有效的常用的方式,但并不是必须的和唯一的。比如,我招聘来的专业人员在经过能力确认后,可以不用参加所谓的某些专门培训。w*K(| bBrR
欢迎指正。
港湾中找故事 林子 发布于2008-01-16 10:25:56

QUOTE:

原帖由 gb62566212 于 2008-1-16 08:56 发表

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my.6sq.netV6z/M1@)RYe/C&h
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还想补充一点,培训是一种有效的常用的方式,但并不是必须的和唯一的。比如,我招聘来的专业人员在经过能力确认后,可以不用参加所谓的某些专门培训。
k,x*q1Zmp&bD欢迎指正。
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-okmk&l^标准是不断的更新的!他来时是符合要求,能力也满足,但久了,标准也更新,要求也变更了,但可能的学的还是旧知识,那么,你认为他就不需要培训了? 为什么企业也会要求在岗培训呢? 你们评估的时候是岗前培训! 6sigma品质网7s3|0o_xp
个人意见,纯属参考,如有不妥,请多包涵!
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