评论: 中国企业为何难学丰田

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• 删除 引用 kangfuandy (2008-7-31 11:51:10, 评分: 0 )

  做好自己的事情先

• 删除 引用 zhengzhong_110 (2008-6-29 23:20:31, 评分: 0 )

  为中国式工业工程建业和推广奋斗终身！

• 删除 引用 anguie (2008-4-12 14:45:40, 评分: 0 )

  1中国人>1日本人,2中国人<2个日本人

• 删除 引用 dynewe (2008-3-31 08:16:44, 评分: 0 )

  大家听过邯郸学步的故事吧？！丰田式的生产管理关键在于哪里？“**式”！！
  
  日本与中国的生活文化、管理文化差别太大。丰田之外的日本企业要搞精益生产2年就可以有显著成效，中国人搞精益犹如逆急流行舟。可知有多辛苦，即便有点像样了，恐也难持久。
  
  改革开放之前，国外的市场经济的成效是显著的，要照搬的话，有很多模板，但我国的市场经济谨慎的走自己有中国特色的道路----苏联是不是反例？管理（生产管理）也应该有中国式的！相信哪些没把握精益文化精髓的人/厂家在藏宝洞门口吃尽苦头----因为他们不知“芝麻开门”的密码！

• 删除 引用 zzxf2002 (2008-3-30 13:10:36, 评分: 0 )

  我们公司也在学,公司买了书要求班组长下面组织学习,不知道能有什么效果.我们的培训向来是没有统筹规划的 .

• 删除 引用 robert2000 (2008-3-29 17:07:47, 评分: 0 )

  我始终认为，领导的作用对公司太重要了。现在珠三角员工流动太大，人员年龄小，素质低，想要建立一支高素质的员工队伍不是质量经理、人力经理能够做到的，公司领导同意，我们的一些想法、一些工作才能进行下去。
  JIT我们公司也搞，但是供应商水平上不去，来料不及时、不合格，经常耽误生产。我认为，根据我们的国情，JIT根本不可能达到。

• 删除 引用 376947826 (2008-3-24 19:44:07, 评分: 0 )

  不清楚丰田到底是怎么管理的，但是我知道，我现在的公司这样管理是不行的`

• 删除 引用 robinwang8888 (2008-3-22 13:53:54, 评分: 0 )

  中国人及日本人对于工作的理解不同!
  民族性格不同!短时间内无法改变!学只能学到皮毛!打个口号!没用

• 删除 引用 qianyimin (2008-3-22 08:34:08, 评分: 0 )

  我记得曾经呆过的一家公司，我们给老板下了一个定论： 篱笆墙，茅草屋，还要精装修。

• 删除 引用 传递函数 (2008-3-19 14:55:55, 评分: 0 )

  中国企业想超过丰田,不是我没信心......而是真的没可能

• 删除 引用 malyn (2008-3-19 09:56:31, 评分: 0 )

  又是素质问题，又是实力问题，公司文化建设的重要性，团结和谐，目标一致，各司其职的公司氛围是难求的，但如果老板员工愿意，一定是可以做到的！

• 删除 引用 chenzhiminga (2008-3-18 11:28:56, 评分: 0 )

  本人认为在这些困难中员工思想理念的转变是首当其冲的，毫不夸张地说如何将员工的“农业思想”转变成“工业思想”，或者说如何将“农民”快速转变成“现代产业工人”是决定企业能否快速发展的关键因素.

• 删除 引用 endision (2008-3-17 15:22:15, 评分: 0 )

  客观条件还没满足

• 删除 引用 kylinwang (2008-3-14 10:14:42, 评分: 0 )

  我们公司也开始学丰田了，老板亲自动员。但管理基础却很差，搞笑。

• 删除 引用 烽火台 (2008-3-11 13:16:13, 评分: 0 )

  DNA不同,学起来难呀

• 删除 引用 yikar (2008-3-08 10:12:47, 评分: 0 )

  如何减少浪费是一个很重要的阶段，利润是生产出来的更是节省出来的

• 删除 引用 Lily_Lee_1205 (2008-3-07 11:31:10, 评分: 0 )

  在不同的文化氛围下，各国的企业发展必然会存在差异，我觉得是不是应该选择性的学习及吸收TPS的经验，效果是不是会更明显呢？（个人意见哈）；）

• 删除 引用 recky.he (2008-3-06 09:53:31, 评分: 0 )

  以上這些問題不能歸咎于員工。這個應該是整個社會的氛圍所影響。
  就拿金三角來説，我們最容易所出口的字可能是“打工者”，說一個企業需要團隊，需要高素質的員工，每一個人都要衷心于企業。
  但是你想，作爲每一個人，出來打工無非是希望多拿一點錢，而大多數的企業又在拼命的壓縮工人的工資。這樣的一種矛盾是無可調合的。企業文化談何說起。
  就好比是人的基本需求，都吃不飽了還談什麽精神？現在不是毛澤東年代！如果你在A公司月薪5K，而B公司給你10K，你會考慮不離開A公司嗎？ 我是禁不起這種誘惑的，我不是聖人！
  所以要想改變這种現狀，中國不僅是經濟，可能更多的是政治改造~

• 删除 引用 antonwang (2008-3-02 09:47:22, 评分: 0 )

  我觉得着与中国人从小受的教育有很大的关系，以及受到政府和社会的不良思想和风气的影响。和现在面临经济改型时期浮躁心态的影响形成了问题的主因。。。。。。

• 删除 引用 0312103366 (2008-3-01 19:08:21, 评分: 0 )

  中国有中国的国情，中国有中国的办法，