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• 质量改进之惑 (04-21 04:04)
• 瓜子理论:员工激励与管理 (04-21 04:04)
• 来自于晚上培训的一个灵感---如何在公司建立一个强势的品管团队 (04-21 04:04)
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• 我对老板说不 (04-21 03:04)
• 我的质量生涯-品管该具有的2大本领 (04-21 03:04)
• 今天在一家丹麦公司面试 (04-21 11:04)
• 有时候发火也是一种工作方式 (04-21 11:04)
• Microsoft 的工程师给我一个教训 (04-21 11:04)
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• 小议质量 “老婆” (04-21 10:04)
• 给老板的一封信 (04-21 10:04)
• 那一次求职受益一生！ (04-21 10:04)
• 我与第二位经理的对话-坚定体系工作的摇篮 (04-21 10:04)
• 一个逃兵 (04-21 09:04)
• 中国企业要管理者还是领导者? (04-11 10:04)
• 管理创新是一项系统工程 (04-11 09:04)
• 管理思潮 来去匆匆 (04-11 09:04)
• 员工培训新模式:心理培训 (03-26 05:03)
• 公司里的"神经病" (03-06 02:03)
• 品质管理成熟度评估表 (03-04 08:03)
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• 作法比想法更重要 (02-18 01:02)
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• 管理者十句最不应该说的话 (02-07 11:02)
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• 一位副总离职前的报告,他的儒家理念(和谐与抱怨) (01-26 05:01)
• 学车的启示 (01-26 05:01)
• 质量人,你将被谁所抛弃？ (01-26 05:01)
• 伯乐与马的两难尴尬-质量人面试经历 (01-26 05:01)