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管理的“三不”原则

字体: 小中大 | 打印发表于: 2008-5-15 09:57 作者: 易步强来源: 6sigma品质网

前几天去参加企管的培训课讲师讲了管理中的“三不”
原则（不抱怨他人，不批评他人，不责难他人）；如果真的这样做真的能管好吗？请各位高手讨论，谢谢！

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最新回复

fushangjun (2008-5-15 10:52:37)

第一次听说,但对于不批评这一点不能苟同
joycarrier (2008-5-15 11:11:58)

QUOTE:
原帖由 fushangjun 于 2008-5-15 10:52 发表
第一次听说,但对于不批评这一点不能苟同
同意
要敢于批评和自我批评
yooyun (2008-5-15 11:20:02)

很难做到，也没见过这样的领导，不过有些道理。
adianpan (2008-5-15 11:32:09)

這樣的說法強調的是人治德治
從自己做起
難哦
香川群子 (2008-5-15 11:51:20)

一，不抱怨他人
分析：
要求有问题先查自身原因；
再查公司规定有任何错误、不完整、不明确、不具体等不足之处；
再分析不按规定做的客观因素（做不到的难处）；
再确定是否客观偶然因素，即没有防呆，容易发生人为错误的因素。

二，不批评他人
分析：
批评不解决问题，反而容易产生隔阂，不利于今后工作的开展。
如果要批评，那么要弄清：
1。是否明知故犯。
2。是否屡教不改。
3。是否职责要求。

三，不责难他人
分析：
责难即刁难，于事无补，徒增怨恨。
应该诲人不倦，做耐心唐僧。
lkdzsj (2008-5-15 12:01:58)

不抱怨他人，就要被老板抱怨；
不批评他人，就要被老板批评；
不责难他人，就要被老板责难。
视而不见是失职。
抱怨他人，就要被他人抱怨；
批评他人，就要被他人批评；
责难他人，就要被他人责难。
你用什么态度对人，人也就用什么态度对你。
做老板难，做员工更难，做一名管理人员那是难上加难。
哎，回家让女儿心疼一下。
隔岸观火 (2008-5-15 13:39:50)

管理的理论都是比较理想的，这个是具有广泛性的，但具体还要根据各个企业的实际情况。个人觉得，能够完全做到以上三点的人应该很少见吧。
havy (2008-5-15 14:01:53)

如果能形成这种企业文化，而且对公司都有利的话，我认为还是可以的。
但估计实际上是不太可能的。不可能没有批评！
cjdlx (2008-5-15 14:48:28)

看来现在实在太多的“三不”了
ydjm1980 (2008-5-15 15:15:53)

你自己难道连最起码的评判是非的能力都没有吗？？？？？？？？
bodaosjf2 (2008-5-15 15:50:27)

QUOTE:
原帖由 香川群子 于 2008-5-15 11:51 发表
一，不抱怨他人
分析：
要求有问题先查自身原因；
再查公司规定有任何错误、不完整、不明确、不具体等不足之处；
再分析不按规定做的客观因素（做不到的难处）；
再确定是否客观偶然因素，即没有防呆，容易发生 ...
顾问师讲的是没有什么价值的话！！
三不是基本一致的重复而已
wyp818 (2008-5-15 15:58:19)

不批评他人，不全对，要针对具体事情而论。
至少，我是这么认为的。
其它两点我赞成
maozd2003 (2008-5-15 16:32:23)

反对!理由是:根本不切合实际!
香川群子 (2008-5-15 17:06:01)

QUOTE:
原帖由 maozd2003 于 2008-5-15 16:32 发表
反对!理由是:根本不切合实际!
有人反对，但是我就不抱怨你的反对，也不批评你，更不责难你，很容易就做到了哦。

至于要让你也相信这样做的好处，有点难。需要时间。或者美人计。
qjy-fish (2008-5-15 17:11:17)

有人反对，但是我就不抱怨你的反对，也不批评你，更不责难你，很容易就做到了哦。

至于要让你也相信这样做的好处，有点难。需要时间。或者美人计。 [/quote]

很有疑問,難道工作中你都是采用美人計的嗎?????????????
guojingyi (2008-5-15 17:12:07)

这些培训都是忽悠人的。这些原则在某些情况下适用，某些情况下不适用。关键是自己要把握好，具体情况具体处理。
香川群子 (2008-5-15 17:16:43)

QUOTE:
原帖由 qjy-fish 于 2008-5-15 17:11 发表
有人反对，但是我就不抱怨你的反对，也不批评你，更不责难你，很容易就做到了哦。

至于要让你也相信这样做的好处，有点难。需要时间。或者美人计。
很有疑問,難道工作中你都是采用美人計的嗎???? ... [/quote]

呵呵，真的很常用哦，效果好嘛，又简单。
紫荆 (2008-5-15 18:29:41)

QUOTE:
原帖由 lkdzsj 于 2008-5-15 12:01 发表
不抱怨他人，就要被老板抱怨；
不批评他人，就要被老板批评；
不责难他人，就要被老板责难。
视而不见是失职。
抱怨他人，就要被他人抱怨；
批评他人，就要被他人批评；
责难他人，就要被他人责难。
你用什么 ...
很有哲学道理啊，呵呵！在公司做事真的很难
jule12 (2008-5-15 19:27:05)

--------不抱怨他人，不批评他人，不责难他人.
反对!只是一种理想的境界!脱落现实的管理方法,看起来很漂亮,其实全是泡沫.
steveyd (2008-5-15 20:24:36)

QUOTE:
原帖由 lkdzsj 于 2008-5-15 12:01 发表
不抱怨他人，就要被老板抱怨；
不批评他人，就要被老板批评；
不责难他人，就要被老板责难。
视而不见是失职。
抱怨他人，就要被他人抱怨；
批评他人，就要被他人批评；
责难他人，就要被他人责难。
你用什么 ...
很赞同！no pain, no gain.