食物中毒算工伤吗？

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• wesley.liu (2008-5-26 15:28:14)

  不清楚,去年我们公司也发生过一起食物中毒,是公司食堂做的饭菜,造成60多人中毒.......反正相关的费用都是公司出的,好象没定工伤哦......

• chateau_li (2008-5-26 20:00:57)

  当然不能算工伤，如果食堂属于公司管理，则公司要赔偿，如果是供应商管理，则要理赔

• 长发飘飘 (2008-5-26 20:14:08)

  o  看了也了解了这方面的知识，，弱弱的问一下：赔偿和理赔有什么区别？

• ricken (2008-5-27 09:18:42)

  经过理赔程序之后,才是赔偿.理赔是要走一定程序的,赔偿就是已经定案了.

• chensijiang (2008-5-29 10:36:58)

  这是一个比较复杂的问题，是否认定为工伤，由国家和地方所颁布的相关法规执行，这是毫无疑问的。地方政府近年来下发了执行国家工伤保险条例的实施细则，一般会对在工作场所发生的相关问题如何处置有相关的规定。如上下班途中、工作休息时、外出工作等都有明确的规定。对于在工作时间内，发生食物中毒如何处置，要看食物的提供者是谁。如果是公司提供，当然是公司的责任，如果是个人带来的，应追究提供者的责任，这里面有一个特例，如南京市的相关法规规定，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。这样就取决于在进行工伤确认时，能否确认是“突发疾病”。

• 黑带梦 (2008-5-29 10:59:05)

  不能算是工伤，因为是自带的食品，但深感同情。

• freemanwxc (2008-5-29 11:28:10)

  因为自带的食品，可以考虑报个意外，工伤的话不太可能了。

• jrl1984 (2008-5-29 11:44:01)

  同意楼上的说法 可以给个慰问金

• maomaolily (2008-5-29 11:50:02)

  自带的食品，应该不是公司的原因吧？自己负责了。

• Ewentsigma (2008-5-29 12:21:29)

  个人认为应看该员工吃饭时间是否属于工作内时间。一般情况下，应给半小时给员工休息或吃饭，如果在此时间内吃饭中毒，则属于工伤，如果是除此以外的情况，则由员工自己负责。

• yiyuner (2008-5-29 13:55:38)

  是中午下班休息时间，在公司吃自家带的便当。
  好象没有明确的法律条例依据来判断啊。

• 151252658 (2008-5-29 14:14:41)

  我觉得应该鉴定为工伤,劳动法里工伤鉴定有一条吗?在上班途中或上班时间内发生的事故都算是工伤事故啦....

• freemanwxc (2008-5-29 15:07:03)

  劳动法没有明确规定这一条吧？
  对于这个的界定，跟公司的制度有关系。是不是工伤，一般需要经过公司一大堆的认定才可通过，然后再找社保局。

• sxfsd1 (2008-6-04 08:01:51)

  不是。如果是公司统一配发的则应该是工伤。

• kushuly (2008-6-04 11:42:46)

  根据《工伤保险条例》的工伤判定条款，事务中度不属于工伤。
  但是，造成食物中度的责任人，肯定是要受到处罚；食物中毒的受害人，一方面要得到及时免费的治疗，另一方面也必须得到相应的赔偿，当然这部分责任都要由食物中毒的责任人来承担。
  上述个人建议只适用于大量人员的食物中毒处理，如果仅仅发生在某个人身上，那就不适用了。

• keailong (2008-6-04 12:25:32)

  基本不属于工伤吧。。。。

• 向前 (2008-6-04 13:34:52)

  這個肯定不算工傷呀!

• yiyuner (2008-6-05 10:55:24)

  由以上各位的见解看来不能算做工伤了！

• tanzhiwen (2008-6-05 12:50:25)

  很明显的嘛，如果你们还算工伤，那也报不了！

• tommyzhao (2008-6-08 15:19:11)

  
  我的观点：
  1.食物中毒是否属于工伤，要看《工伤保险条例》的规定，以及各地方政府发布的“工伤认定细则”等规定。
  2.工伤认定比较复杂，即使专门做工伤认定的部门也不敢贸然下结论。
  3.不认定工伤并不意味着得不到赔偿。