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本科生竟然连储干都面试不上？

字体: 小 中 大 | 打印 发表于: 2008-6-23 21:29    作者: zhaoluojun    来源: 6sigma品质网

今天我们公司来了一个是经济系本科毕业生，自称有三年的管理工作经验，到我们公司是来面试储干的，我们开的储干工次也就是2K吧，我们经理有事叫我去面试，我看了他的简历，心里都有点打鼓，想我去面试他到时候我是不是会被他弄得很狼狈，可是我问了他一两个问题后就感觉他这个本科生不知是冒牌的还是什么了， 我首先问他管理的职能有哪些？他支唔了半天说不出个所以然来，然后我又问他如何才能管理有效的管理好一个团队？他好象也是说了一堆不靠边的话，然后就说自已在家乡是什么什么政府办公室的主任，在家里要管一个县的若干个基层管理人员，不想听了打断他，看他填写英语是熟练，随便要他翻译一点东西，他又说毕业三四年了全忘了，我就直接跟他说，你还是比较适合在政府单位工作，建议你往那方面发展就把他轰走了，大家说说现在的本科生怎么会是这样子呀？要口才没有，经济管理系的对管理专业什么都不知道，说话支支唔唔，还说在政府单位于过几年的人，怎么会连一个储备干部都面试不上呢？看他的文凭是真的。
大家讨论一下，这样的文凭有用吗？我现在还是一个94年毕业的初中生，正在自考大专，不知考出来有没有用呢？

致歉函：
   看了大家这么热心的回复，心里是否感悟出了什么？是不是真的我的面试技巧有很大的问题？不管是指责还是支持我都非常感谢大家对我的评论，并且在此，郑重的向各位大学本科生们道歉，小的因文采不行，考虑事情不周到，无意发出此贴，可能会给你们会带来内心的不满，请各位原谅，    对不起！（08/06/26日）

[ 本帖最后由 zhaoluojun 于 2008-6-26 20:06 编辑 ]
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最新回复

  • anqi209 (2008-6-23 21:37:54)

    不能只见树木，不见森林。呵呵。

  • cxjuan (2008-6-23 22:01:58)

    管理的职能。。。我也不知道。。。
    如何有效地管理一个团队？ 问题好大。。。回头去看看Drucker的书

    我曾经也在重点大学混过，拿得还是管理学学士
    也在据说是500强的两家外企呆了几年，好歹目前也管理了几个人。。。
    可是我连人家储干的面试题也回答不出。。。

    不知道说什么好。。。惭愧。。。

  • Q_assurance (2008-6-23 22:17:40)

    事实上你问的问题也没有什么用，，，，，，

  • sqqdss2007 (2008-6-23 22:48:20)

    你问的题目,要反过来用你的题目问你.你的回答在完美.我可能也不会满意的!

  • jackyxing (2008-6-23 23:00:27)

    这些问题在我看来都是空幻的,可能答的很好的人做的不一定好,有些日久见人心的味道,所以我觉得对于新来面市的,主要问些技术相干的,呵呵,不知道对不对

  • 老九的快乐 (2008-6-23 23:22:27)

    我觉得也是，不要老是想用大而空的问题来考察一个人，实际的工作中，我觉得更重在实践和成效，而不是重在理论。

    各人有分工，你的问题适合考察掌舵或者把关的人，至于对具体办事的人，你还是免问吧

  • windman (2008-6-24 08:10:24)

    QUOTE:

    原帖由 cxjuan 于 2008-6-23 22:01 发表
    管理的职能。。。我也不知道。。。
    如何有效地管理一个团队？ 问题好大。。。回头去看看Drucker的书

    我曾经也在重点大学混过，拿得还是管理学学士
    也在据说是500强的两家外企呆了几年，好歹目前也管理了几个人。 ...
    说的很对.不知LZ到底想说什么?

  • michael.cheng (2008-6-24 08:14:07)

    LZ 认为这样的问题回答不上来能证明什么？

  • starleelx (2008-6-24 08:20:03)

    有没有管理学毕业的回答一下以上问题就可以了，面试也太概念化了。

  • 1378727 (2008-6-24 08:26:44)

    首先我对你问题持不同看法。我认为他可能觉得不值得回答，你这个问题确实有点笼统。
    我不知道楼主发这个帖的意思是证明你很强，还是觉得大学本科生就如你所说的没用。我觉得要找人PK的话，大学本科生一大把可以陪你的

  • yzy810305 (2008-6-24 08:30:53)

    内容太空洞了，知道管理的五大职能对实际的管理工作又有什么帮助？
    小公司讲技术，大公司讲做人
    如此教条的提问，怎么能找到合适的人才

  • 南方雨林 (2008-6-24 08:31:45)

    管理的职能呵呵：是不是计划、组织、协调、指辉和控制呀！至于如何有效的管理好一个团队，这个问题真是仁者见仁、智者见智，不同性质的团队、不同素质的团队、不同规模的团队、因为不同目的组合而成的团队，管理方法方式都会不同，无法一概而论。
    呵呵，个人愚见！！

  • xmdavis (2008-6-24 08:35:43)

    學歷只能証明你以前的成績﹐并不能代表你現在的能力。
    再加上現在就業壓力增大﹐也就難免不會存在個別做假的情況﹐但是水平是做不了假的﹐問兩句話﹐或者看一個的儀態就可以大約判定這個人的能力是怎樣的了。
    所以﹐我們公司一直支持一個觀點﹕學歷代表我會給你一個機會﹐但請用你的能力讓我接收你成為我們的一員﹗

  • yangzl312 (2008-6-24 08:38:33)

    楼主错字这么多，估计也差不了多少啊

    [ 本帖最后由 yangzl312 于 2008-6-25 14:15 编辑 ]

  • yunping456 (2008-6-24 08:40:54)

    呵呵，楼主所问的问题好难哟，我行走江湖N多年，首次碰到如此高手，下次得好好研究一下管理类的名著了，要不得归隐老家种地去了

  • 江湖 (2008-6-24 08:46:25)

    呵呵...我看是LZ的问题,你这几个问题不是社会实干家来回答的,是那些学者们来回答的.

  • qjy-fish (2008-6-24 08:47:04)

    這個問題非常有問題, 因為不是嘴上說說就能夠回答你的,如果別人問你,你會如何回答呢,不如把答案亮出來,其實壓根兒就沒標准答案!所以你的這個問題不能考量一個人的能力,頂多只能考量他的語言組織能力罷了!

  • 小小小小小 (2008-6-24 08:47:43)

    03年,出来工作两年的时候,面试QA工程师,面试的人是个主管,他问了好半天的问题,包括配置电脑,还要我写一张现在主流的电脑配置单.末了他说,他这里还没本科生呢,欢迎你的加入,你的职责要包括办公室电脑维护,底薪900...我差不多晕倒.很温柔的将我拒绝掉了.想必,楼主就是那种高手.

  • lsg (2008-6-24 08:51:56)

    我也是学经管的,毕业十多年了,早把专业抛到九霄云外去了,LZ的问题现在我也回答不上来,看来回去要看看这方面的书了.
    个人感觉问题问得太大了,不易回答.

  • cgh2233 (2008-6-24 08:52:37)

    首先我对你问题持不同看法。我认为他可能觉得不值得回答，你这个问题确实有点笼统。
    我不知道楼主发这个帖的意思是证明你很强，还是觉得大学本科生就如你所说的没用。我觉得要找人PK的话，大学本科生一大把可以陪你的
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