1． 如完全不在意应聘者的时间，路费，为一点小事让应聘者跑多次；约好的时间，应聘者到了；招聘者为一点小事，自己不想法解决，却让应聘者下次再来，甚至随意让一个人应付一下就完事（如在招聘一个部门经理，却让一个部门普通职员进行面试）。
2． 一些招聘者在面试时，本来以定好人选了，却仍对一些人进行面试，在面试时有意问一些难题（大部分与工作内容完全无关），对应聘者进行冷嘲热讽，引以为乐；自以为是上帝，事后对别人进行吹嘘（我将哪个本科的问的面红耳刺；重点大学毕业生也不过如此吗，什么都不知道，比我差远了；哪个工作10年的经理，什么都不知道，一问三不知等）。
当然还有很多其它情况。
我以前也经历过一次，在05年时，应聘一家所谓的大公司的品管部经理；我依事先约好时间，准时到达（路费来回近两百，我在上海，公司在浙江），一个人事文员让我在会议等一会，一等就是一个半小时，其中我催了两次，最后来了四个人对我进行面试，四个人很年青，我自我介绍后，问了一下对方，才知道，四个人均为品管部人员（三个检验员，一个所谓的工程师，年龄应均不超过26）；然后四个人开始发问，问了一些乱七八糟的问题，如一个检验员的问题：ABS的的组成成份是什么，有什么性能，在成型时应注意什么问题）。
我听过后，也没有回答他们，就说，我能先问一些问题吗，经询问我才知道，原品管部经理已在上月被开除，只做了不到半年（04年有三个品管部经理被开或离职）；总经理正在和技术，生产等部门开会，没时间。
我就说，你们能出去吗，请你们人事经理来，好吗？他们互相看了看，就出去了，一会人事经理来了，我就说：我这么远来这里应聘，是相信贵司，是真诚来与贵司合作的，我尊重贵司的人员，并严格遵守我们双方约定的时间；也请贵司尊重我，尊重所有来应聘的人员；我对贵司的这些面试安排，很生气；人事经理就说，你再等一会，我这就去请总经理来；我告诉他不用了，我不会来贵司工作的,我对贵司的发展前途很不看好；然后就离开了哪家公司，回了上海。
[ 本帖最后由 lumin 于 2008-6-30 13:45 编辑 ]
最新回复
wxzte (2008-6-25 10:44:17)
wzd (2008-6-25 11:00:27)
QUOTE:
说得好！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！11apollo_wu (2008-6-25 11:04:44)
jianeye (2008-6-25 11:16:45)
398534378 (2008-6-25 12:34:38)
gao181 (2008-6-25 12:35:26)
lumin (2008-6-25 14:58:44)
djsh821 (2008-6-25 18:02:38)
也經歷過類似的狀況
但是我還是覺得沒必要言語相擊
婉轉的謝絕面試
爱在深秋 (2008-6-25 19:26:10)
QUOTE:
不同意你的做法对那些不懂得尊重别人的人
你也没有必要尊重他
gao181 (2008-6-26 08:27:41)
anny-tmp (2008-6-26 09:15:14)
找工作時未必就一定要把自己放在弱勢的位置。
chaoqun360 (2008-6-26 09:49:45)
看着樓主，有骨氣、有能力。不錯！
不過，本人經歷少，但都是經理人物面試的，還有總經理。
都是老將，問的問題也很隨和！
luhuiqian (2008-6-26 10:15:58)
frankqu (2008-6-26 10:43:28)
QUOTE:
有些时候大家在大面试前应该和人事部门协调好后再去,另外如果他们公司的人面试真是不客气不专业,我们可以向他们的人事部门投诉或是投诉到他们的总经理,现在好的企业有一种以人为本的理念,那具体执行的怎么样就在面试的时候就可以知道个差不多了,这在另一方面也是好事,我们还没加入公司就领略了后自然也会像LZ一样不加入这样的公司,GE在推行6SIGMA的时候人事部门要求每一个大面试者都是他们的客户,从其中候选人中找到合适的职位或POTENTIAL .daniel_888 (2008-6-26 14:50:02)
wjb3305 (2008-6-26 18:46:39)
liuyin212 (2008-6-26 19:44:23)
这事还没有经历过!!
hanchunli (2008-6-26 19:54:41)
求索者 (2008-6-26 19:57:45)
小刘 (2008-6-26 20:18:47)