教育训练，请在工作时间之外进行!

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• xujian0512 (2008-6-26 09:15:30)

  如果有场地资源,上班工作时间教育训练也不会影响其他人的正常工作.
  而加班时间教育训练虽然耽误个人的休息,但是如果有加班费还丰富个人知识,何乐而不为呢?

• michael.cheng (2008-6-26 09:36:22)

  教育训练也是工作的一部分啊，为什么要放在工作以外的时间呢？？

• 小鸟在飞 (2008-6-26 09:45:57)

  同意一二楼观点，教育训练属于公司的正常工作日程。

• hedy310 (2008-6-26 09:46:26)

  郁闷呢！我们每次的教育训练都放在晚上进行，大家上了一天班，感觉都昏昏欲睡的样子。
  上次听人力资源专家的课，说是教育训练或者培训在上午进行最好，但在企业一般都选择在下午进行，我就想说什么一般阿！很多企业都是在8小时之外的晚上或者周末进行的！

• 风铃火焕 (2008-6-26 09:48:33)

  不管是培训者还是受训者，都是为了满足工作上的需要，是属于为公司服务的时间。是符合工作时间范畴，必须给于记入工时。

• rubbyning (2008-6-26 09:51:10)

  这个老总剥削别人剥削习惯了,人又不是机器,这个老总有本事的话建议他在休息时间修理坏了的生产设备.累死他.

• chaoqun360 (2008-6-26 09:54:28)

  搞什麽東西？公司很大阿？了不起？ 技術含量很高啊？
  讓員工在工作之外做培訓，給不給加班費？？
  
  1、教育訓練的東西是不是工作的内容？教育訓練結束了，不還是問了工作，所以認爲應該屬於工作之内。
  
  2、老總說：在工作8小時之外，那是不是加班？
     工作8小時之外的生活，是員工們的自己空間，不需要你們的老總的支配。

• zhonew (2008-6-26 09:57:15)

  教育训练是工作的一部分
    如果要在工作时间之外进行那就要给补助才行

• 风铃火焕 (2008-6-26 10:03:54)

  看来是一片倒，到场的人员观点一致。无法辩论

• 龙堂玄冰 (2008-6-26 10:26:50)

  首先认为“教育训练之类的活动”就有问题，这说明他的计划里面就没有包含人员培养这一项。
  不过要求在8小时以外倒是可以接受，因为要处理日常的业务，处理好交接很重要。

• 398534378 (2008-6-26 12:12:13)

  工作时间以外可以，请给员工按照劳动法要求付加班工资！

• mastercash (2008-7-13 09:00:29)

  这个不能一概而论吧！实际情况怎么样，所谓对症下药，也不是那么死板．．觉得条件允许的话，也不是不可以

• jiangnjj821207 (2008-7-13 09:44:05)

  老板赚钱也不易啊,面对的时期不同,对问题的处理方式也就不一样了

• royhan2007 (2008-7-26 16:09:06)

  首先我们要了解,要做什么?要给员工教育训练.为什么要教育训练?是为了让员工提供工作能力及专业知识.
  那我们教育训练的作用就是为了更好的为工厂服务.即然是为工厂服务,那工厂就该提供培训的时间.不管是8小时之外还是8小时之内.只要给员工报酬.那就是合理的.
  另外,教育训练也要考虑其安排的合理性.培训是为了让人接受新的知识和新思想.所以合理的时间安排他们才能认真的去接受培训的知识.不然别人心不甘情不愿的去培训,你觉得有用吗?

• wangxbjing (2008-7-26 20:55:52)

  是不是强制的?如果不是,对自己水平是否有提高?提高了后去找工作是否工资会更高?

• smilemars (2008-8-19 16:05:10)

  你们老总还真大方，教育培训放在8小时外的话，可是要付1.5倍工资的哦。

• wjb3305 (2008-8-19 16:09:57)

  培训是工作的一部分，应该安排在工作时间，不过可以合理调剂安排。

• bobwang78 (2008-8-20 08:55:52)

  QUOTE:

  原帖由 smilemars 于 2008-8-19 16:05 发表
  你们老总还真大方，教育培训放在8小时外的话，可是要付1.5倍工资的哦。

  现在沿海的大多数工厂的职员，都是以月薪结算工资的，偶尔加一下班，是不会计算加班费的。