品质部缺人,厂长竟然说让生产部给一个到品质部.

最新回复

• 小刘 (2008-7-02 09:33:34)

  很奇怪的想法，可惜我的早餐了

• jxgzljp (2008-7-02 09:40:24)

  我们厂的生产人员还不愿意来品质部，本来可在生产选个好的且熟悉产品的，我们只能在外面招，好的招不到，只能招刚出来的

• yjc0416 (2008-7-02 09:48:57)

  生产部调至品管部也可以吧
  不过品管部要自己亲自去挑选而不是生产给什么就要什么
  既然是自己挑选的人，那么以后是怎么样的发展状况
  就要自己负责啦

• annie.gao (2008-7-02 09:52:16)

  我很赞同你的说法。公司不是提倡内部提升，有让步员工提升的机会，何不给员工一个机会呢·！也同时为公司留住人才。

• nanasue (2008-7-02 10:15:42)

  从生产部调到品质部，这个没什么问题呀，这个属于内部招聘，我们公司就这样的，有好多职位都可以内部招聘的。当然是需要面试的，来判断这个人是否有能力、有潜力做这份工作

• lucysanch (2008-7-02 10:23:31)

  很多公司为了提供员工发展的平台，通常会采取内部招聘的方法！但是根据LZ所说的情况来看，该公司没有健全的招聘制度！哪有随便给个人的说法，每个人都有长处没错，但是要符合需求！不知是LZ口误还是？

• huaxianshou (2008-7-02 10:26:00)

  楼主心态不对，工作性质不一样而已，谁做不行呢？不是说做生产的就不能做品质。

• snjatq (2008-7-02 10:32:14)

  可能是我描述的不太清楚:
  是厂长要求生产部给一个人给品质部,并不是要求品质部在生产部招一个人,如果是内部提升这点肯定不可非议,主要是有生产部挑一个给品质部.

• CZW (2008-7-02 10:39:09)

  我们公司就有从制造课调到品管课的人员，制造课推荐或在公司内招聘都可以，个人觉得在公司招聘方法比较不错，自愿报名，公平竞争，择优录用。

• favorite (2008-7-02 10:42:23)

  这没什么不可以，关键给你的人你也要面试符合你的需求。而且招过来之后要培训，已确定他符合QA资格。

• luhuiqian (2008-7-02 10:45:29)

  我们以前的公司也有内部招聘的事，在外面招聘QC不是我们不满意，就是QC要求的工资太高，当然有的应聘者根本不符合我们的要求，最后没有办法，只有从生产部要人，当时生产部也缺人，但我们是从生产部挑选人，而不是生产部给什么人，品质部就要什么人，当然这样做，对员工的积极性有很大好处。

• adu12530 (2008-7-02 10:59:18)

  生产部到品质部没有问题，但要经过品质部的考核，做好竞聘上岗，找到自己需要的；这样选来的人，对产品比较熟悉，加上后期对品质工作的培训，效果会很好，至少比从外面招聘来的新人进入角色快一些。

• HYP (2008-7-02 11:04:17)

  有工作潜力、符合岗位条件即可，不要说生产部，杂工又有何妨？

• A-yuan888 (2008-7-02 11:07:39)

  竞争上岗,很好啊,公司的实际与自身结合!

• Mclaren (2008-7-02 11:11:13)

  有什么不能用的
  生产部的员工对产品还熟悉一些.外招进来的熟悉产品要的时间久
  我们就是从生产部招人
  合适就用

• wxzte (2008-7-02 11:18:22)

  可以,正常的工作调动,但是要看看能不能胜任这个岗位.

• hubai09 (2008-7-02 11:27:08)

  也别就认为所有生产部的工人都不讲求质量，且没有品质意识。
  
  很多时候都是人们屁股坐的位置决定了他们的脑袋。没有谁不行的，我们应该利用他们的优点来掺入到工作中。

• funly (2008-7-02 11:38:31)

  我们部门也有一个之前是生产部的啊，后来调到我们部门，但他在生产部的时候表现的还不错吧，在我们这边也还可以啊（人比较老实）
  有些人不管以前有没有做过或以前做过也好，有些工作的性质是不一样的，都是需要培训、锻炼的，不是一步就能登上去的~
  做主管的多花点时间指导指导~~~

• frankeywang (2008-7-02 11:41:32)

  楼主，我手下的检查员全部都是来自生产第一线的工人。。。。

• wzd (2008-7-02 11:42:55)

  只要是可造之才，有何不可？这样对产品更熟悉的人做检验有何不可？除非生产给的人是很差劲。