不符合项报告

最新回复

• gm703701 (2008-7-05 11:37:15)

  1.我觉得还好，因为我也被这样开过，后来是通过沟通，我疾速到当地质量技术监督局给开了一个证明，说明已经参加培训，证书暂时未发才过的关。
  2.

• lyn0820 (2008-7-05 14:01:11)

  那这样说是没有错了？我总是感觉有点怪。没有其他人发表下意见吗？

• lij135 (2008-7-05 14:17:45)

  27263902  群  请来参与。。。。。。。。

• peter_wangy (2008-7-05 14:44:49)

  1.完全可以开不合格项的，只要品管提供培训内容和相应的培训记录及考核记录，不合格项就可以关闭了
  2.针对不知道满足法律法规、满足客户要求的重要性，我想主要是开给生产部，是他们在人员培训和日常宣传上没有到位。

• lyn0820 (2008-7-05 14:57:31)

  关于第一点，没有上岗证是因为没有培训。

• frankeywang (2008-7-05 16:57:47)

  6楼，既然没有培训你就让他做相关的事情，你就有错。。。我们这里培训还要考核，才发上岗证的，其他的人都发“实习证”。。。

• lyn0820 (2008-7-05 20:00:32)

  我想问，没有培训没有上岗证这开给品管部是对的吗？？？

• 五月的雪 (2008-7-05 21:29:39)

  第一个问题:QC有没有上岗证并不重要,只要公司能够提供相关的培训合格的证明即可
  第二个问题:应该开具生产部门,员工未经培训合格即上岗

• frankeywang (2008-7-05 22:14:59)

  8楼，这么不对，人是你的人，被抓到首先是你的不对，没有资格的人你要他做检查？。。。。。。。。。。。。

• tanzhiwen (2008-7-05 22:34:45)

  你们规定QC都要上岗证的?
  自己培训还是外面的培训?

• q8273060 (2008-7-05 22:59:10)

  我们规定都要有的
  不过是自己培训，自己考核的~！
  只是要有书面记录和考核记录的 ~！

• frankeywang (2008-7-05 23:01:25)

  11楼，我们这里无论是外，还是内接受培训考核及格就发上岗证，不及格就发“实习证”。。。。

• lyn0820 (2008-7-06 10:27:05)

  谢谢大伙的意见,我们规定要经内部培训后发上岗证.但问题真是麻烦,车间主任调动人员总是很自主,不经人事部门,自己就进行.搞得现在查出没上岗证.

• pine840 (2008-7-06 21:33:55)

  呵呵
  楼主太较真了
  我想这两点在很多企业都存在
  只不过审核的时候都有意避免罢了

• 花木━格调 (2008-7-06 21:53:07)

  呵呵。。应该开的哦，，，

• lyn0820 (2008-7-07 08:48:36)

  QUOTE:

  原帖由 lyn0820 于 2008-7-6 10:27 发表
  谢谢大伙的意见,我们规定要经内部培训后发上岗证.但问题真是麻烦,车间主任调动人员总是很自主,不经人事部门,自己就进行.搞得现在查出没上岗证.

  是别人内审员开的,不是我.有时我审会避开些问题!

• lyn0820 (2008-7-07 08:49:10)

  QUOTE:

  原帖由 pine840 于 2008-7-6 21:33 发表
  呵呵
  楼主太较真了
  我想这两点在很多企业都存在
  只不过审核的时候都有意避免罢了

  是别的内审员开的,我审有时会避开!

• scd008 (2008-7-07 10:32:12)

  1.应该开给品管部
  2.应该开给生产部

• johnsomelee (2008-7-08 23:02:16)

  按19楼的办.
  
  另:
  1 内审时避开问题是没有用的.主要是要考虑实际的可操作性.比如9楼说的,非得要上岗证吗?没有这个硬性要求啊!如果文件没有规定,只要确认品检员满足任职要求即可,经过培训或有经验或有证都行.
  2 一个不符合报告是不可能同时开给两个部门的,同时一个不 符合报告不能同时开出两个条款的不符合一样.

• tige520 (2008-8-06 20:42:30)

  那这样说是没有错了？我总是感觉有点怪。没有其他人发表下意见吗？