日系和美系的区别？

最新回复

• djsh821 (2008-8-12 13:15:56)

  太阳旗和星条旗 一样吗？
  
  这就是区别

• hbxgchenbo (2008-8-12 14:06:12)

  本人有幸在一家著名的欧洲企业和一家同样著名的日资企业工作过。两家均是世界 500 强，且正好都处于同一产品领域。现将我在工作中的实际感受写下来，供大家参考。
  
  以下简称欧洲企业为 E，日资企业为 J。
  
  办公室： E企业的办公室宽敞、安静。每个部门经理都有独立的办公室，玻璃门。员工与经理沟通时多在经理办公室进行。 J 企业的办公室拥挤、嘈杂。整个公司均是全透明的办公，没有任何隔断。前后左右全是人。部门经理也不例外。
  
  着装： E企业的员工着装随意，基本上想穿什么就穿什么，只要不是特别过份的装束就可以。长得漂亮的女性总能吸引很多人的眼球。每年给员工发服装费 2000 多到 3000多。但对女性来讲花的钱永远比发的钱多。 J 企业全部穿制服，制服比较便宜，两年给发一身，每身约 100元。长得好看的女性永远没有机会展示个人风采。很省制装费，可以一年都不用去商场买衣服。
  
  加班：
  a 相同之处：都有加班费，且加班费都有适当控制。一定级别以上就没有加班费了，因为你职位高，工资高，你为公司加班，不顾死活，就是你的工作职责。
  
  b 不同之处： E 企业的员工加班多因为工作量很大或有 deadline 的限制，出于自觉地要把工作任务保证质量地完成。 J 企业的员工加班是因为老板做决策拖拖拉拉，大家加班在座位上等老板做决策，然后再做一点简单的工作。
  
  关于工间休息： E企业的员工如果心情不好，免不了给朋友打打电话诉诉苦，或与周围的同事聊上几句，或做一些其他事，然后再转向工作 ( 我曾因身体不好，在地上练几下瑜珈姿势然后回座位继续工作 )。 J企业的员工如果心情不好，会去卫生间呆着，在那里透透气；或者给朋友发 MAIL。或者盯着电脑屏幕很傻地坐着，象工作一样地在休息。 E企业没有工间操时间， J企业每天有两个工间操时间，上下午各 15分钟。新加入的员工不习惯也不敢，一般不会去休息。等到习惯了又胆也大了时，发现休息时间太短了，很想辞职来个大休息。
  
  打电话： E企业的员工上班时间打公务电话与私人电话时的声音是一样高 (因为工作忙，所以不大可能有时间与闲心去打私人电话 )， J企业员工基本不打私人电话 (想打但不敢打 )。如个人有紧急事务处理，会压低声音速战速决。但打公务电话时声音会提高 8度，吵得周围的人无法工作。
  
  职业病：因为工作节奏快，量大， E企业的员工容易患脊柱类疾病这样的办公室身体病变，而 J 企业员工容易得抑郁症，每年都有不少人因为抑郁而离职。
  
  团队氛围： E企业每年会有团队建设费这样的预算，部门经理有建设团队的权利与义务。 J 企业没有此项预算，部门经理不知道建设团队气氛是要花钱花时间的。从来没有部门的聚会之类的活动。
  
  人员费用控制： E企业好象不太懂费用控制，在员工身上花了很多钱，包括大把大把的培训费。 J 企业很会过日子，签字笔都很省，很多都不出水的。员工的工资也会进行削减，更不用说培训费了。 J 企业很多员工自愿离职，通过这一手段， J 企业成功地降低了大量人员费用，同时业务量也大大降低了。
  
  离职人员口碑：几乎所有离开 E企业的员工都发现 E企业是一个优秀的公司，虽然自己在其中仅是一个小小的螺丝钉，但也是个骄傲的发挥最大价值的螺丝钉。几乎所有离开 J企业的员工会伤心地说不再回到这个地方，因自己不仅是个螺丝钉，而且这个螺丝钉根本不用存在，没有它可能公司机器会运转得更好。
  
  离职谈话：当员工提出离职时， E企业经理会表示遗憾，然后为员工找到更好的发展机会表示祝贺。之后再开个欢送会什么的，大家借机热闹热闹。然后表示欢迎再回来工作。当员工提出离职时， J 企业的经理会表示愤怒，质问员工为什么会有这样的想法。为什么会对公司不忠诚，然后彻底浇灭员工残存的想再扮演一个月好员工的的打算。
  
  工作主动性： E企业鼓励员工创造性，希望每个人主动去改善工作，在犯错中去学习与成长。 J 企业希望员工听话，不要做任何决策，一切都向上级汇报，由上级来决定。哪怕明知上级做出了错误的决定， J 企业的员工也会很快去执行，因为员工不用承担任何责任，只需要执行。
  
  [ 本帖最后由 hbxgchenbo 于 2008-8-12 14:07 编辑 ]

• peter.lee (2008-8-12 14:29:06)

  楼上总结的真是精彩，精彩，精彩，精彩

• 薄冰上的芭蕾 (2008-8-12 14:39:42)

  文化观念的不同，行事注定也不一样。
  能在E企业工作的人，只是少部分了。

• liu16949 (2008-8-12 15:27:38)

  谁总结总结我们C系啊，，，呵呵，只有知己知彼才可战胜对手啊，，

• woleyouyou (2008-8-12 16:35:31)

  3#的!  你太有才了!!! 佩服佩服啊

• yf_wu (2008-8-12 17:00:11)

  对于日系与美系企业的区别,我个人印象最为深刻的是:
  1. 美系侧重于理论的研究,而日系企业则注重于实践;
  2. 日系企业注重细节可以说是到达了偏执的程度,执行力稍好欲美系企业.

• TS16949_jxz (2008-8-12 17:10:00)

  QUOTE:

  原帖由 liu16949 于 2008-8-12 15:27 发表
  谁总结总结我们C系啊，，，呵呵，只有知己知彼才可战胜对手啊，，

  我先说一点，C系企业讲究“人性管理”，凡事都可以因人而异。

• haidong326 (2008-8-12 17:20:22)

  楼上的见解也很独到啊，很准确。。。。。。。。。。。。。

• heather9627 (2008-8-12 17:38:18)

  EJC都很经典啊

• hzx19792002 (2008-8-12 17:55:43)

  QUOTE:

  原帖由 TS16949_jxz 于 2008-8-12 17:10 发表
  
  
  
  我先说一点，C系企业讲究“人性管理”，凡事都可以因人而异。

  是啊啊。其实任何的企业都是以人为主的啊。

• kumazhou (2008-8-12 19:53:52)

  果然很经典!
  但请回到主题上来，标准要求，体系要求各有什么不同？

• larry (2008-8-12 20:17:43)

  偶也干过两个公司，原来是美系（简称A系），后一个是E系。都是世界100强，感觉楼上那位兄弟总结E系还是蛮地道了，和我们现在的公司很相近。
  下面讲讲A系。
  1.流程很完善。只要你能想到的是事情，都有流程在哪儿规定着，第一步干什么，第二部干什么？有时候觉得有点烦，可能国际大公司都是这样的吧。
  2.办公环境也是全开放的，只有总监和厂长才有单独办公间，并且他们的主办公室旁边还有个会客用的客厅，这样显得比较尊重客人。经理，车间主任，全部和普通员工在一个大办公室，没有隔间，比较方便交流，有问题在座位上吼一下对面那个部门的就可以了。但是也比较不爽，没有啥隐私可言，你在干什么经理一眼就瞄到了。
  3.服装也比较正规，至少我工作几年还没见过某人在办公室穿短裤，女的也没见过穿裙子的。不去车间可以不穿工作服，但一般来说也是长裤，去车间一定是工作服，厂长也一样。
  4.team building 每个季度有一次
  5.对于质量管理比较重视方法，但觉得停留在表面阶段，所以感觉质量方法用了不少，效果不好，质量还是挺松的。可能来中国时间长了，被我们同化了，也变得有中国特色了。（PS：现在E系的公司对于质量大多在设计阶段就开始控制了，到后面加工的时候又用极好的设备来保证，所以质量基本上靠硬件保证了，感觉就是用牛刀杀鸡，相对来说比A系效果好，但成本很高）

• hbxgchenbo (2008-8-13 09:54:06)

  个人认为企业的标准要求跟企业所在的系别关联不大，而跟企业所在的质量管理体系有关，系别跟企业文化及工作氛围还是有一定关联的。

• zp0858 (2008-8-17 21:29:30)

  谢谢3楼和14楼的讲解。希望有机会去e和A企业打打工

• frankeywang (2008-8-18 07:51:41)

  楼主，这个要用问吗？亚洲企业文化和欧美的企业文化是有很大区别的。。。

• shajie007 (2008-8-18 08:49:35)

  感觉Korea系跟J系很多方面比较接近,比如关于服从,忠诚!

• zhaozhirong (2008-8-18 09:40:19)

  值得学习，不过没去J系，今生是肯定不会去了.

• peikai (2008-8-18 10:08:24)

  本质上是对人的态度和对钱的态度！                              。

• sunway_cheung (2008-8-18 11:11:34)

  个人觉得楼主讲的J系列更象是 C 系列