SA8000问题： 发工资是否一定要的书面签名？

最新回复

• 狼行成双 (2008-8-26 22:56:54)

  如果直接发现金的话是要书面签名的，但如果是通过银行发的，那就不必要，银行的凭证可以作为证据的。

• Fu_jacky (2008-8-27 10:14:26)

  我们一直都是银行发工资， 但我们都 要在工资条上签名的，我接待的客户审厂， 他是要查这一点的。
  建议你还是补一下吧。

• wulijuan (2008-8-27 11:28:24)

  我们公司以前也要签名的，可是现在不签了。应该没什么关系吧。

• xujian0512 (2008-8-27 12:46:45)

  我司也是有银行直接发放工资的,不需要我们签名确认.
  不晓得有没有问题.

• heavydai (2008-8-27 16:12:41)

  原来的公司也是银行发工资，但是我们财务把工资条放在工资袋里发，工资袋上有接收人亲自签名！

• tanzhiwen (2008-9-08 09:52:42)

  你不签名也行,那也得有个记录也行!

• fsnaruto1982 (2008-9-08 14:12:24)

  其实应该是这样去操作：
  发现金的必须在工资表上签名并将工资条发给员工，银行转帐的也必须在工资表上确认后发给员工工资条并由银行转帐给员工。
  现金和转帐只是支付货币的形式不同，发出的工资数额还是必须要员工确认（目前最好的确认方式就是签名）后才能发的！
  验厂的人（特别是验得细的）还会在员工访谈中了解工资的计算、发放、是否员工亲自领取该款项工资的情况，因此还建议让员工亲自签名不要代签！

• linda_yu520 (2008-9-11 16:40:19)

  应该要这样做的，我公司也是通过银行发工资的，都是签名一份留在人事部留底，一份自己保留的。

• beijingese (2008-9-11 20:27:09)

  看那个行，什么人做的审核咯。
  
  最好还是签名。实在不行，要有银行转账明细及工资条，我想应该没有问题的挂。

• lvzhren (2008-9-17 11:58:23)

  发放形式不同，但发放前是有必要由员工进行确认的。
  像LZ所说，将工时与工资公布出来也是一个确认过程，但一般公司是实施工资保密的。看来LZ所在公司比较公开、公正啊

• dirkfengrong (2008-9-17 12:10:44)

  我公司發的是工資條 要簽名  代簽也要簽名

• 飘804 (2008-9-17 12:24:02)

  “用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字”大家要明白这些签名的作用是什么才可能理解为什么这么要求。中国的文化向来是白纸黑色才算有效，签名是一个确认的动作，确认企业已向员工发放工资，员工确认已收到工资。你说你工资有发放，员工都没有确认，如何证明你把工资发放了呢？这些签名，对员工来说、对企业来说，都是一种保护的手段。

• newbeethoven (2008-9-17 12:49:13)

  是吗？领了十几年的工资，还从来没有签名过呢？

• tanzhiwen (2008-9-17 15:14:22)

  QUOTE:

  原帖由 newbeethoven 于 2008-9-17 12:49 发表
  是吗？领了十几年的工资，还从来没有签名过呢？

  因为你们没有人查过这个东西,也不会在意的!

• cooly0378 (2008-9-25 17:02:50)

  恩,还有这规定啊
  标准没有要求签名的规定啊,只要求发工资方式要方便于员工

• shijx (2008-9-26 11:02:05)

  我们一直是把工资直接打到银行卡里，然后发工资条，有问题拿着工资条去找HR就好了，不需要签名的。客户来查也没有说不行呀。

• 天山孤雁 (2008-10-01 10:12:34)

  我司也是有银行直接发放工资的,不需要我们签名确认.客户来查也没有说不行呀

• chenlei0556 (2008-10-25 11:55:26)

  以前我们公司是银行转帐，在发工资的时候在工资袋上签名，并给个人一个工资条，上面很详细的记录着底薪、津贴、上班时间、请假时间、加班时间、总的加班费、一个小时间的加班等，总之你能想到 的上面都有体现！

• liu16949 (2008-10-25 22:29:30)

  不管是现金还是工资卡，，要体现做好SA8000，则最好的方式就是有员工签字的工资条，，

• winner_wen1198 (2008-10-27 16:52:59)

  是的，一定要有相應的記錄。如簽名或蓋章都行。