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如何来评价培训的有效性

字体: 小 中 大 | 打印 发表于: 2008-10-06 10:35    作者: 光荣与梦想    来源: 6sigma品质网

记得外审时，审核员在查阅我们的培训资料时，对我们在培训结果的评价上有疑义．我想请教各位：培训结束后，应在何时以何方式进行评价（确认）比较合适．
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  • 369305230 (2008-10-06 11:08:40)

    培训完成后要对培训的效果进行考核，可以包括书面考核，口头考核，培训前后的工作状况进行考核等等，并进行记录。

  • davis3188 (2008-10-06 12:47:52)

    一般都是按楼上同学的做法，最好是有书面的考核资料

  • dreamsun (2008-10-06 13:47:05)

    QUOTE:

    原帖由 369305230 于 2008-10-6 11:08 发表
    培训完成后要对培训的效果进行考核，可以包括书面考核，口头考核，培训前后的工作状况进行考核等等，并进行记录。
    我们也是这样做的。

  • liulixuanxuan (2008-10-06 14:10:36)

    QUOTE:

    原帖由 369305230 于 2008-10-6 11:08 发表
    培训完成后要对培训的效果进行考核，可以包括书面考核，口头考核，培训前后的工作状况进行考核等等，并进行记录。
    不只这些，对于特殊岗位的考核，考核合格后要发上岗证，不合格的要进行补考，合格后再发上岗证！

  • jing67 (2008-10-06 15:40:52)

    严重同意2楼``````````````````

  • zhou_209 (2008-10-06 18:58:51)

    2楼的就很全面了!!!只不过实际操作起来可能还得下工夫

  • dirkfengrong (2008-10-06 19:06:18)

    說說另外一種情況
    客戶到廠稽核時指出公司的培訓有問題 並有列入缺失項需改善
    因為在培訓後實行考核  考核用 的是同樣的題 目（有標准答案） 但是分數確不一樣  客戶就提出 老試答案一樣 為什麼有的分數高有的分數低是什麼原因   是因為卷容的問題 還是其它呢？
    回答不上來

  • mikechang (2008-10-06 22:24:40)

    方式很多啊，书面考核，口头考核，现场观察，培训前后进行对比，培训后提交心得报告等

  • 73hjj (2008-10-07 08:18:39)

    QUOTE:

    原帖由 liulixuanxuan 于 2008-10-6 14:10 发表


    不只这些，对于特殊岗位的考核，考核合格后要发上岗证，不合格的要进行补考，合格后再发上岗证！
    同意宣宣姐的.............
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