[原创]关于面试的一些体会

今天协助面试两人，联想以前的一些面试，有一些体会，分享如下。（以下“面试者”是指招聘单位负责面试的“考官”）

对应聘者：
（1）一般应聘者都会紧张，影响自己的状态。应对方法：
a、充分准备，多演练几遍，要说的话能熟练背诵。
b、可以运用自我暗示，深呼吸等技术手段。
c、一开始不要急于说话，多听面试者说，把注意力放在认真倾听上可以缓解紧张。d、参加面试的次数多了，紧张程度会降低。
（2）充分准备。
a、招聘单位的基本情况，包括企业全称（我遇到过不止三个应聘者把我们公司的名称都没有记住）、经营状况、宣扬的企业文化等，越详细越好。应聘者在同时向多个单位投递简历时往往忽略这点。
b、自己的简历、各种证明准备齐全，杜绝错别字。
c、自我介绍等极可能表述的内容事先背诵好，现场不要背诵，但是要语速适中，口齿流利。
d、思考招聘单位喜欢怎样的人，招聘岗位需要怎样的人，设计自己应该展示哪些内容可以更好推销自己。
e、准备能证明自己能力和业绩的实践成果或者工作成果。
f、一些特别可能提及的问题，事先思考和设计交流内容。
（3）其它细节和一些小技巧。
a、着装，整洁大方，头发不能乱，胡子要刮净，不要佩戴过于醒目的饰品。
b、早一点到面试现场，先观察一下周围环境，兴许可以发现很多有用的信息。
c、面试者发言时，一定要认真倾听，确实明白其含义后再回答，不要答非所问。
d、尝试着去理解面试者的语言和思维习惯，自然地按照他的语言和思维习惯去交流。
e、尽量少用评论和判断的语气来推销自己，尽可能用事实的陈述让面试者来评估自己。
f、发现面试者真正感兴趣的点，多在这些点上交流。
g、善于向面试者提问的机会。
h、如果向面试者提供自己以前的工作成果，千万不要有有损以前工作单位利益的行为。比如不要把有涉密信息的材料未进行处理就展示出来
i、简历上如果有一张照片，可以增加印象。不过从我的体会，照片主要不是为了表现容貌，而是为了体现气质，让招聘者能通过照片发现你的气质。
（4）最重要的一点：真诚。不要在简历和陈述中作假，不要为了迎合面试者而言不由衷甚至编造、扭曲事实。
（5）很多应聘者的常态：有时间宁愿多投几个单位，也不愿意在一个单位身上多花一点时间。错、错、错！

对面试者：（仅列出我体会最深的几点）
（1）尊重应聘者。
（2）适合与否比优秀与否更重要。
（3）一定要清楚，自己需要怎样的人，针对考察点设计面试。
（4）多倾听，让应聘者多说。
（5）除非你招聘的岗位对“克服紧张情绪的能力”有特别需要，否则想办法让应聘者不紧张。
（6）有的面试者偶尔会把面试当成表现自己的机会，说得比应聘者还多。
（7）发现应聘者的优势，不要让与招聘岗位关系不大缺点影响到自己的判断。
（8）提问后，不要用自己心目中的答案来比较应聘者的回答，多从应聘者的交流中去理解他的思维方式和行为习惯。
（9）真诚，不要夸大自己的企业。如实回答应聘者的问题。
（10）没有哪个问题好或不好，只是看是否在合适的时机提出，考察的是什么方面的特质。同样的问题，可能考察点有很多。
（11）对不同的人，问不同的问题。
（12）如果对应聘者的表述有怀疑，顺着应聘者讲的一点深入探讨，是有效的办法。俗话说，一句假话要用十句假话来圆。

[ 本帖最后由 yancy.yang 于 2008-10-10 09:14 编辑 ]