关于检验员的绩效考核

最新回复

• sueiyuan88 (2008-10-10 13:56:08)

  现在公司用的是统一的一种格式
  但是加工
  制作
  装配以及外协的考核不能使用一种格式
  真麻烦

• yamaha_man (2008-10-10 13:56:24)

  至少要考虑技能、工作量、漏检率这些东西！

• sueiyuan88 (2008-10-10 13:59:36)

  我们公司每个工位的检验数量是不一样的
  个别工位需要全检
  个别工位只要按照周期鉴定工装就可以
  检验人员的分配比例还不一样

• dongzi666 (2008-10-10 14:24:26)

  我们公司检验人员的考核纳入到职能人员考核范畴，没有单独考核，由于检验员的工作性质用这种考核只是形式上的，没有太大的意义。

• zhou_209 (2008-10-10 19:02:13)

  我们这用4R工作完成率来进行考核,包括日常工作和临时性工作

• hunanxm520 (2008-10-10 19:23:19)

  4R方法好像运作起来蛮复杂的呢
  楼上能不能分享一下你们的模板 呵呵

• 45号冷轧板 (2008-10-10 19:39:38)

  建议可从以下方面考虑，另外，要符合目前检验员的现状，以激励为主，并奖罚分明，以提高员工的积极性：
  首检及时率
  异常反馈率
  入库合格率
  改善提案率
  认真度考核（细节关注，彻底执行，）
  5S,考勤。。。

• lwgxhy (2008-10-10 20:16:17)

  到资料区去看下吧，应该有你要的东西的。

• fanxj (2008-10-10 20:27:23)

  我们公司检验员的考核是这样的：先建立一个检验员日常工作考核指引，（每天都做），对其进行汇总，形成月度考核。漏检率为主要最终考核依据。

• sueiyuan88 (2008-10-11 08:38:08)

  谢谢各位
  首检及时率，我们已经有了正确的规定
  异常反馈率，这一条我们公司不是很完善
  入库合格率，我们的入库合格率必须达到100％
  改善提案率，由于部门人员偏少每天的工作都是疲与应付，就提出的建议不是很多，再者做的记录实在是太多了

• gjh820915 (2008-10-11 09:28:29)

  首检及时率，错检、漏检率等，
  到资料区去看下吧

• ANdsin (2008-10-11 09:55:37)

  资料去这方面的资料好像很多样。