承包商安全管理对应标准的哪个要素?

4.4.3 协商和沟通
还是
4.4.6 运行控制?
我也来说两句 查看全部回复

最新回复

  • 海的儿子 (2006-7-21 13:42:40)

    两个要素都是。4.4.3  指的是沟通。4.4.6指的是运行控制,包括沟通时的控制。
  • davidzhao (2006-7-29 14:51:32)

    本人有不同意见。
    关系到承包商的管理,无非是他们的环境意识,对公司的质量要求的理解,以及他们是否具有比照的资质,等等。在条款4..4.2中提及:任何为组织工作或者代表组织工作的人,都必须具备必要的意识等等。所以,我个人认为,如果有不符合,可能应该首推这个条款。
    当然,沟通4.4.6也比较贴切;但是运行控制这一条,似乎有点远。
    而且,在开审核发现时,有一个原则:找问题描述与标准最贴近的条款,作为依据,而不是列举好多条款。
  • 卐愿赌服输卐 (2006-7-29 17:08:29)

    不知道楼主问的是ISO14001还是OHSAS18001
    但是哪个体系,条款的分析思路应该是一样的:
    对于承包商管理,一般公司都会出相关的管理制度来规定,如果没按照管理制度来执行,那么当然是4.4.6了
    但是如果说根本就没有这方面的规定,就是说连策划方面都没有,那么就应该往4.3.1和4.3.4上面靠了,首先,4.3.1,有没有识别出其中的风险? 其次,4.3.4 识别出了风险,有没有形成管理方案?  4.4.6 管理方案是怎么实施的?(即有没有按方案形成相应的管理制度,有没有按制度执行)

    大概会有以上这么多种情况,个人浅见.请各位莫笑.
    但是不同意4.4.3和4.4.2
    4.4.3 协商与沟通,主要是要求建立协商与沟通的这么一个程序,文件里面包含一些沟通的途径等等,除非没形成程序或者程序写得不能全面覆盖4.4.3的两点,否则不能判4.4.3;
    4.4.2 就是推断了,你有什么理由证明承包商没有这个意识的呢?除非本公司文件里面已经规定了,供应商的能力\意识\培训应该达到........而有实际证据证明他们不能满足这个要求,但是还在与他们合作,这样才能判4.4.2
    对于员工的管理也一样,不是出了事情就是能力意识和培训没达到; 应该多从管理的系统面去看问题,有没有意识到这里面有可能产生的危害--有没有进行总体策划--有没有依照总体策划的结果去实施--实施过程是怎么监控的?监控结果怎么样,需要时有没有依照监控结果做适当调整?....我觉得这样才识控制好一个过程的一个比较系统的方法,审核的时候也应该抓住这样的思路,才比较容易发现一些系统面存在的问题